1樓：劉藝堅
1. 面試官這個問題問的是，你如何看待你的弱點，以及你為了改善你的弱點採取了哪些行動。
2. 回答這類問題，需要做到這4點：
選擇乙個「安全」的弱點；
描述一下你的弱點在什麼情況下才會發生；
總結你的弱點的積極一面；
為了改善弱點，你已經採取的行動策略是什麼。
3. 選擇乙個「安全」的弱點，就是這個弱點帶來的結果和應聘職位所要求的核心能力與品質沒有必然的聯絡。
比如，如果你應聘研發的職位，「說話太直、有時容易得罪人」這樣的弱點就是安全的。為什麼呢？因為這個弱點和研發職位所要求的能力和品質並不產生直接的聯絡。
再比如，如果你應聘會計這個職位，「不懂拒絕」就是乙個安全的弱點，因為這個弱點和會計職位所要求的能力和品質也不產生直接的聯絡。 這裡的「安全」是打引號的，其實它真正指的是，這個弱點帶來的結果和應聘職位所要求的核心能力與品質不能有明顯的矛盾。比如，在應聘銷售職位的時候，「不善於溝通」這個弱點就是不安全的，因為溝通能力是每乙個銷售必備的核心能力。
在應聘專案經理的時候，「不善於規劃」或「統籌協調能力較弱」這樣的弱點就不適合，因為它們都是和專案經理這個職位所要求的核心能力相矛盾。再比如，在應聘老師這個職位的時候，「耐心不足」這個弱點就是不安全的，因為耐心這個品質是所有好老師的乙個非常關鍵的品質。
5. 弱點情境和行為的具體化，而不是弱點標籤化，這樣的好處是，讓面試官相信，你的弱點並不是根深蒂固不可改變的，而是可以通過努力改變的。
6. 總結你的弱點的積極一面。事實上，弱點和優勢往往是硬幣的兩面，有時，弱點也是優勢的另外一種表達。
所以接下來，你要告訴面試官，你的弱點的積極一面是什麼。 比如，「說話太直、容易得罪人」的另一面往往是「真誠、誠實」的一種表現；「不懂拒絕」往往是「照顧他人感受、同理心強」的一種表現。當你建立了一種優勢的視角之後，你就會發現，所有弱點的背後都有其積極的一面，而這種視角就是你面對困難和挫折、面對自身弱點的積極態度。
7. 面試官不僅要看到你面對弱點的態度，也要看到你面對弱點所採取的行動。所以，最後一步，你要告訴面試官，你已經採取了什麼行動，這樣的行動可以避免什麼樣的情況發生。
我建議你按照這樣的思路進行總結：
我知道我有_（1）_這樣的弱點，所以在_（2）_的時候，我會_（3）_。這樣就避免了_（4）_。
其中，橫線（1）處是你的弱點，橫線（2）處是這個弱點發生的條件，橫線（3）處是你已經採取的行動，橫線（4）處是這個弱點可能帶來的不好的結果。
8. 讓面試官相信，首先，你對你的弱點有正確客觀的認識；其次，弱點並不是不可改變的，面對你的弱點，你的態度是積極的；第三，為了改善你的弱點，你採取了積極的行動進行應對，從而讓自己更好地應對挑戰，成為更好的
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