1樓：老才
求職過程中很多人覺得自己現場表現很好，面試完卻沒音信了，大多數這種就是在面試中喋喋不休的講，講自己的優勢講自己的所有。
其實有的時候面試官不打斷你只是因為出於禮貌，忍無可忍才會打斷，所以當你被打斷可能是在不知不覺中喪失了乙個機會。
面試中要明確面試官的問題，有針對性回答面試官問題，與此同時逐漸帶出自己的優勢，求職者做的好其實是可以帶面試節奏的！
2樓：夜交藤
其他崗位沒面試過，作為乙個銷售，單就銷售簡單談一下我的經歷和看法吧。 首先，這種做法肯定錯誤的，面試之前很重要的事情之一就是準備，寫乙個三分鐘內的自我介紹。
其次，在面試前對你打算入職的公司，你最起碼要了解公司的產品和基礎的優勢，別小看這點，很能加分的，三分鐘內完成。
再次，對於類似產品的市場概況要有清晰的了解，要有自己入職後基礎的工作思路，五分鐘內完成。
最後，如果可以的話，學習做乙個合格的傾聽者吧，話多必失，說得越多，你的重點越模糊，面試官越認為你其實沒有清晰的思路，多讓面試官講解他們的思路和看法，然後不斷在心裡對自己的發言做修改和調整。
在囉嗦兩句吧，語速放慢，語速一定要放慢，連珠炮式的發言是我面試下屬時最反感的。
3樓：夏蟄
對也不對，面試肯定要只多表述，切記問一句答一句，這樣面試官真的會很煩。
但是也要不是說的越多越好，要措辭得當，邏輯清晰，突出重點去講，語無倫次邏輯不清顛三倒四毫無重點地不停表述也很敗好感。
4樓：程墨Morgan
並不是說沒被打斷就應該不停說，無論什麼場合，停頓都是有必要的。
對方不打斷你，可能是插不進來話，也可能是完全不知道你在說什麼，所以不知道該說啥，你應該做得，就是時不時停頓一下，給對方插話或者提問的機會。
面試時如何不被HR套路？
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