1樓：
一般來說，並不建議和面試官直接對抗或辯論，畢竟是別人可以決定你的去留。
類似的個人隱私問題，例如問婚否、是否有男/女朋友、是否準備戀愛，為什麼等，有兩個處理原則：
如果對個人能力很有自信，那麼可以有禮貌地說類似的問題：「不好意思，我能不能請問這些資訊是工作崗位上的要求嗎？貴公司方面有相關的規定我可不可以請您先介紹一下？
」等等反過來要求面試官解釋的提問，當然態度要誠懇，即使自己是大牛也不要高高在上覺得自己受冒犯了（雖然事實上就是）。
如果對個人能力沒那麼自信，那麼這些類似的問題可以含糊處理。婚否等當然要如實申報，但像是否有男女朋友、是否在戀愛等，可以根據當時的語境有技巧地處理，例如：剛相親完還沒正式開始戀愛、剛分手還沒找下乙個等等絕對挑不出問題但又沒有透露實際資訊的回答。
至於歧視不歧視，起碼在國內法律層面還沒有直接使用歧視這個術語，那就沒必要抬它出來了說辭，抬它出來也沒用，勞動仲裁機構也不會受理這樣的投訴理由。
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最近面試被問了兩次我心裡真的覺得被冒犯到，乙個是華為，乙個是順豐，因為我家庭條件讓我挺自卑的，第一次問的時候就有一點慌張，一瞬間有點懵了一下我就如實說了，後面沒有通過我想人家應該是考究客戶資源什麼的，第二次順豐問的時候我就沒有如實說把家庭條件稍微說好了一點點，但人家後面解釋他們要家庭條件艱苦覺得這樣...
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