1樓：
匿名保命
被裁過一次，但是後來面試的時候面試官神奇地沒有問我離職原因，雙方相談甚歡於是敲定立馬入職了，入的人事崗，入職手續都是自己辦的，主管連我的離職證明都沒看（因為我強烈要求一定要賠償，所以上一家公司的人事給我寫的離職證明不咋好看）。
入職兩個月以後因為公司拖欠工資大量人員離職，我也扛不住走了，其後面試有面試官會問我之前離職的原因，我會說公司裁員，沒瞎說，正兒八經的裁員，兩個月開掉將近20個人，只不過就我乙個強烈要求賠償的，其他都在人事談話後乖乖寫了離職申請算自己主動離職的。
2樓：愛炒股的人力小徐
你這個問題的核心應該是被炒魷魚了，如何避免背調時候被領導說人不行（能力、性格等，根據被炒原因來看），所以關鍵是要和原公司領導關係不要弄的太僵，或者背調提供乙個支線領導給hr等等
首先，你去找工作，hr不問，沒必要主動說啊，就算問了離職原因，不一定就老老實實說被辭退了啊，離職原因千千萬，隨便找乙個說主動辭職啊，對不對；
3樓：程墨Morgan
面試官不問，你就不用說。
面試官要是問了，就說：「我發現這個公司不適合我，我就離開了」。」（你沒撒謊啊，都要炒你了當然說明不合適）
別那麼大心理壓力，大家都是打工的，都知道離職是怎麼回事，難道只讓公司炒員工不讓員工炒公司，反之亦然。
4樓：楊昊明Tim
避重就輕回答
1.不要瘋狂踩老東家，說老東家壞話，做人留一線，日後好相見。
2.離職原因，盡量說一些比較客觀不易解決的問題比如：公司組織架構不明晰，不利於職業發展；
3.盡量不要把自己說的太好，過度包裝反而讓HR覺得假，勇於承認錯誤，但是對於錯誤的改正是有態度和解決辦法的
4.我個人不建議你說自己是被公司炒魷魚的，側面會像是在告訴HR：你的能力不行，沒有被公司認可。
5樓：
自信一點，把這個炒魷魚的轉換成另一種方式說出來，意思問你的離職原因，那麼你可以說其他的原因，比較合理性的，因為你想贏得這份工作，面試的時候必須要靈活巧妙，隨機應變。當然不能誇大。
6樓：致君辭
我的建議是不要把被炒魷魚拿出來說，你可以說直接因為個人原因，具體原因可以說氛圍，可以說環境，哪怕說薪資或者其他原因都可以，我工作兩年多了，認識的HR和我說如果你表達因為你能力不行的情況下，你才會被炒魷魚來我們公司，基本都會被Pass，一般能篩選過的簡歷水平描述都是差不多的，乙個崗位不可能只有兩三個人面試，你表示你技術不行你願意學習，起碼中小企業不會給你這個時間去學習的。因為要考慮到乙個成本的問題，你剛入職需要多久能適應幹活，穩定性也是乙個問題，不過也分中小企業和大企業，我沒有特別大企業的面試經驗，但是越小的企業看重的是你能不能幹活，不是看你願不願意學習。
面試的時候，面試官更注重什麼？
潘磊 這個得因人而異，有些面試官很看中你大學時期的表現，比如學生會的經歷，學習情況等等。有的則注重你對未來職業規劃以及性格特點。面試最重要的是自信。祝你好運。 西瓜汁的QQ糖 這個不能一概而論，要看你面試的行業和崗位是什麼。但不論是什麼行業和崗位，有一點很重要，那就是 範 說通俗點是自信，說深奧點是...
面試的時候，面試官問你還有什麼問題嗎，我該怎麼回答？
小羊 遇到不少的求職者在最後環節為了問問題而問，首先需要搞清楚面試官問這個問題背後的目的是什麼？我們提出的問題是否能給自己加分。1 實在不知道問什麼，建議不問，這樣至少回答不會給自己減分。2 遇到不少求職者在這個環節的回答非常減分，如問一些非常細枝末節的問題，這樣既沒有體現自己巨集觀的格局，讓hr覺...
請問面試的時候為何面試官總是問父母是做什麼工作的？
飛飛飛 我相信，如果中國的應聘者都有隱私保護意識，企業也有較好的保護員工隱私意識。這些問題是不可能出現的。因為沒有應聘者會說自己的家庭資訊，HR的領導也不會讓HR提出這樣的問題。歸根結底，中中國人民對自己的隱私保護意識不夠啊！ 秋招到現在，面試次數也不少了，但是很多公司都會問一句，父母是做什麼工作的...