1樓：飛飛飛
我相信，如果中國的應聘者都有隱私保護意識，企業也有較好的保護員工隱私意識。這些問題是不可能出現的。因為沒有應聘者會說自己的家庭資訊，HR的領導也不會讓HR提出這樣的問題。
歸根結底，中中國人民對自己的隱私保護意識不夠啊！
2樓：
秋招到現在，面試次數也不少了，但是很多公司都會問一句，父母是做什麼工作的，不知道為什麼即使我前面侃侃而談，問的這個問題，會一瞬間讓我沒有底氣了，我父母是農民，沒文化家境也不好，但是他們已經盡己之力給了我最好的，我沒有一點抱怨。但是真的就很反感這個問題~我們農村的孩子來到城裡一直靠自己的努力學習想變得更好，但是總讓人覺得別人隨時因為這個對我們有別的考量~
3樓：職場火鍋
面試官的問話都是提前設計好的，即便是閒聊，也是有目的的。還有人力資源服務公司專門為企業招聘設計面試題，其中越來越重視家庭的教育、性格的分析。所以，面試官問「你父母是做什麼的」這類問題，不是想打探你的隱私，是一項非常正常的面試結構化內容。
在我的招聘經歷中，也會問到這樣的問題，比如有一些職業，需要吃苦、耐得住寂寞、踏實肯幹等品質。我們會比較傾向於那些農村考出來的畢業生，相對來說他們比較珍惜機會，比較能吃苦受委屈。當然，有一些活動性的、需要創意的崗位，就比較喜歡招一些城市裡的孩子，他們開朗、視野寬、有激情，但是城裡孩子的弱點是不願意吃虧，不夠踏實。
面試官問你的家庭背景，實際上有三個目的：第一，判斷你的經濟實力，風險承受力；第二，你的家庭教育背景，世界觀、價值觀；第三，你的性格特質是什麼。通過這三點來判斷，這個崗位職位對性格特質的匹配性，從而來判斷是否聘任你。
舉乙個簡單的例子：比如招聘飛機駕駛員，對性格特點、心裡素質的考察就是重點。比如，小時候有沒有受過虐待？
是不是單親家庭？家族病遺傳史？性格中有沒有缺陷，有沒有過激行為，世界觀價值觀，等等。
我們都知道一次空難事故，就是因為駕駛員的自殺行為。所以，對一些職位，是需要考察心理和性格因素的。
至於怎麼應對這麼問題，你可以從應聘職位需要的性格和素質，合理地回答。當然，也沒有必要隱瞞什麼，原則上少一點展開說這個話題，讓招聘者自己去下結論，因為你根本不知道他們的意圖是什麼，也沒有必要糾結這樣的問題。對待有些職位，得之我幸，失之我命，抓緊尋找自己合適的職位為上策。
4樓：
就我作為一家事業單位的hr而言，我們單位工資水平不太具有競爭力，如果應聘者家境好一些，他們長期穩定從事這份工作的可能性更大。我需要從他們的家境來判斷他們的潛在需求。
5樓：
1. 能大致從家庭背景得知面試人的基本資訊（國企、經商、普通工人、知識分子、農名的孩子們，性格都不同，容易進行分類）
2. 有些公司，非常希望招到有社會資源的員工（假設是應屆生），父母從事的職業，有時候會讓HR判斷面試人是否有額外的價值
6樓：Ricky
說個個人經歷
入行獵頭的時候面的是地產行業
有幸父上大人是做這塊的
很多基坑等知識也算一知半解，遂，順利入圍
入職後靠父上關係還找了些人選推薦
入職後面試我也喜歡問這個問題
理由很簡單，能作為參考得到不少資訊
這麼說吧，你能理解富二代和每個月等著工資交房租，這兩類人上班的心態是不一樣的麼？
或者說大學教授家庭和暴發戶家庭，心理也是不一樣的但世事無絕對，只是隨便問問多點參考資訊而已真實例子是，我們遇到過很多實習生，女生，最後離職的原因就是爸媽讓我去考公務員
所以問下爸媽幹嘛的，對你的工作是否支援等，還是蠻重要的特別是獵頭，很多人在爸媽耳邊不斷地：獵頭這麼低階，就是挖牆腳的，這種言論中最終離職
Java程式設計師面試的時候，最怕面試官問什麼問題，為什麼怕？
四海同涯聚上榴 自己買個伺服器做個專案https www. yaoyao 問 谷歌也查不到怎麼辦？我 只好自己摸索研究吧？畢竟我也是上過大學的，知道一點做研究的套路。何況，這種問題我還沒遇到過呢。 天馬 縱觀這些年的面試過程，個人感覺外企面試過程層次感分明，遵循一步步的深入理念，首先是HR對你整體情...
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潘磊 這個得因人而異，有些面試官很看中你大學時期的表現，比如學生會的經歷，學習情況等等。有的則注重你對未來職業規劃以及性格特點。面試最重要的是自信。祝你好運。 西瓜汁的QQ糖 這個不能一概而論，要看你面試的行業和崗位是什麼。但不論是什麼行業和崗位，有一點很重要，那就是 範 說通俗點是自信，說深奧點是...