1樓：直直留學生
直直認為，在面試官問起此類問題的時候，優點題是相對畢竟好回答的，通常只要真實的去表述，不誇大即可，對面試者沒有太多威脅。
缺點題答的好並不能讓求職者確保拿下offer，但答的不好可能會讓前邊積累的好印象蕩然無存，直接「殺死」面試。那麼，當面試官問起此類問題的時候，如何避免錯誤回答呢，正確回答又是什麼呢？
首先，讓我們先來看看常見的錯誤回答都有哪些
常見錯誤1：抖機靈型，把優點說成缺點
「我的缺點就是太追求完美了，有時候為乙個小細節反覆打磨，優點耽誤時間…」
「我工作起來太投入了，聽不到同事跟我講話，容易得罪人…」
「我太善良了，不太會跟人據理力爭，導致往往吃虧…」
這種回答可謂是戲精本精了。HR天天面試耳朵都要磨出繭子了，這種耍小聰明變相誇自己的手段會讓面試官覺得自己的智商被藐視了。即便前邊面試表現的再好，這種不誠懇的態度都會讓整個面試評分大大拉低。
常見錯誤2：超耿直型，「致命」缺點直接丟擲
「我性格馬馬虎虎，有的時候會犯一些低階錯誤…」——應聘財會崗位的小A。
「我比較內向，不善言辭，跟陌生人打交道會緊張…」——應聘市場崗位的小B。
「我的抗壓能力不強，工作壓力過大會讓我覺得很疲憊」——面試強調狼性文化公司的小C如是說。
這種回答往往是踩雷的，雖然態度很真誠，但由於缺點直接影響到了工作本身，違背崗位候選人應有的屬性，相當於直接給了面試官不選你的理由。
常見錯誤3：不沾邊型，只說非職業缺點
「我不會做飯，平時吃飯只能點外賣，不健康…」
「我不愛運動，平時喜歡宅著，對身體健康和身材保持不太好…」
這種「和稀泥」的回答也容易給面試官留下不真誠、應付的印象，私人習慣與公司沒有多大關係。面試官得不到有用的資訊，心情可想而知。
還有一些其它的錯誤回答方式，比如直接回答「我沒覺得自己有什麼缺點。」人無完人，這樣的回答讓面試官覺得你是乙個不愛思考，不能認清自己的人。也有人回答時一口氣抖出5、6個缺點，面試官：
你也太耿直了吧。
看完了錯誤的回答方式，那麼正確的回答是什麼樣的呢？
正確回答需從以下6點考慮：
1.回答公式：缺點概括+具體案例+負面影響+改正方案
回答這類問題一定要態度真誠，最好是能舉出具體的案例，讓面試官覺得你不是在瞎編，而是能真正的自我反思。一定要附上改正方案，可以說「我已經認識到我（表達能力）這方面的不足，所以我現在會讀一些關於表達技巧的書籍，並在日常做一些練習…
2. 選擇比你目前職業層次高的能力缺陷去說。
這樣會顯得你對自己高標準、嚴要求又有上進心，且缺點不會對你目前的工作造成負面影響。
舉例：在面試基層崗位時，你可以說「儘管我在實習工作中的執行能力較強，總是能高效超額地完成上級交代的任務，但目前我的戰略眼光尚且不足，考慮問題通常比較淺。有幾次主動提出不同的看法但被證實考慮不夠周全。
3. 選擇的缺點不能對應聘的工作有負面影響。
切記在準備這類題時先分析應聘崗位的候選人必須要有哪些特質，總結缺點的時候避開它們。正如前述的例子，沒有人希望招性格馬虎的人去做嚴謹的會計工作，也沒有Boss會想把乙個性格靦腆的人安排在需要頻繁人際交往的崗位上。
4. 避開短期內難以改變的缺點
既然是缺點肯定是需要改正的，盡量不要從性格、三觀等這些短期內難以改變的地方去挑缺點。多從知識、技能出發去講，並且給出解決方案。
5.語言程度要柔和
比較下面兩句話：「我的缺點是時間分配能力較差」，「我的時間分配能力還有提高的空間，還需進一步增強」。
第二句話明顯更柔和，不會讓面試官產生很多對你先入為主的負面印象。
6. 職場新人活用「經驗尚淺」
對於職場新人，特別是應屆生來說，「經驗尚淺」是乙個在不知道講什麼缺點時可以拿出來用的「萬金油」答案。你可以說「雖然我認為我的專業知識豐富，但我的經驗與前輩們相比尚淺，接觸過的xx類專案不多。」
不用擔心「經驗尚淺」會給面試帶來負面影響，因為對於應屆生來說經驗不足是很普遍的問題，重要的是你能認識到自己的缺點。但如果你是工作過1-2年甚至更久的求職者，就不要再用這種方法了，希望直直的回答可以幫助到你~！
2樓：會展-觀者
這個問題其實是個陷阱，當然你不能說你沒缺點，至於怎麼完美的回答，關鍵點在於你面試的職位。你的答案完全是職位導向的，比如你面試財務的，你可以說你的優勢是細心、數學好、保守秘密。缺點就是內向、不愛說話、交際能力不強。
這個就是因為你財務的工作需要你認真細心，懂得核算，所以你的優勢全部達到職業需要的點上，缺點你就說一些不影響財務工作的東西，比如內向，這個是性格使然，但事實上內向對於做財務的人有好處，不會到處大嘴巴洩露公司經營資料，比如你說交際能力不強，那麼領導就會信任你，覺得你不會有小圈子拉幫結派這些毛病，作為財務人員這個特質是非常重要的，但是你不能說你的缺點是粗心吧，你做財務的這個說出去注定是不行的。所以主要思路是按照職位導向去說你的有缺點。
3樓：白雲悠悠
4樓：童kate
缺點不要回答是完美主義者了，這個答案太通用了，面試官反而覺得假。盡量體現自己真實的一面，不過不能是致命的缺點，比如懶惰，拖延，找些是缺點，但同時又可以有效逆轉的，或者可以被人理解的普遍問題，比如說處理事情有時候缺乏理性，畢竟年輕，經驗有限，重點突出自己的理由和認識。
本人也是普通本科應屆生，昨天參加一家合資企業複試，其他都是有經驗的前輩，我是唯一應屆生，6人群面，3個經理面試提問，最後成功突圍拿到offer。不是我特別優秀，關鍵在我成功體現了自己的優勢。專業經驗拼不過人家，不代表不能勝任職位。
老鳥們曾經也年輕過，也是從小白修煉來的，自信加態度！
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