1樓：妮妮
這個要看你和其他應聘者的競爭力，和HR的心理價位。如果高的實在是太多，可能沒有錄用的可能，如果高的不是太多，在面試者中又比較突出，或者有其他的HR看重的點，有可能會談判。這個和職位還有關係，普通職位，因為應聘的人很多，所以HR通常不會讓步，如果應聘者比較少，職位比較特殊，或者職位比較高，有可能HR會申請在薪酬上談判。
2樓：太一正仁
因人而異，如果你其他方面都讓hr很滿意並且薪酬雖高卻有理有據那麼一般HR會嘗試壓低薪酬爭取
如果是獅子大張口一般就到此為止了
3樓：小燚博士
面試是雙向選擇，HR在考慮候選人的時候，候選人同樣在權衡各方面的條件。如果候選人的各方面條件都很符合崗位JD的要求，單單是薪資問題的話，是會繼續溝通的，不會草率的發出壓低了薪資的offer。如果候選人的條件不是特別符合崗位的要求，一時又找不到合適的人選，那麼很有可能會發出低薪資的offer；亦或者根本不符合崗位要求，就不會發offer了。
4樓：之洲
一般10%的超支不會嚴重影響的。如果單位的薪資是逐年遞增的，可以不提。如果基本低，績效高，而你的能力自信不錯，也不用提。最後，最重要的是，你是想要乙個工作，還是想要乙個收入。
5樓：艾小雯
看同時期的競爭人員情況。
需求決定價值，HR招人一般有時間限制，在這段時間裡面，如果你是有且僅有的合適人員，那薪資高了就高了（只要不超預算太多，一般HR能說服老闆納了你~）
如果這段時間，你並不是唯一人選，HR還有其他差不多的選擇，那就和你買蘿蔔青菜一樣，差不多質量，選村口最便宜的那家店的……
當面試官面試你時，提問談談你對物件導向程式設計的理解時該怎樣回答？
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哲曉 既然是掌舵者，必然對公司各個方面都有更深刻的理解和積累。那麼所謂的牛人也就是給公司機器貢獻一種新零件的力量。最重要的是達成和牛人和平衡和尊重。所謂平衡，是掌舵者要告訴他以公司大局為重，合理發揮才智。所謂尊重，是掌舵者對於牛人在所屬領域的專業性尊重，這個領域往往能驅動公司進步。總之，很多掌舵人的...