1樓：Kirin 980
作為求職者來講，面試本身就是乙個雙向選擇。像什麼五險一金，待遇，休假，制度這些都是老生常談的話題了。一般求職者選擇公司也就是看中這幾個方面。那麼我們來分析下求職者的心態。
在這裡分好幾種情況
一、求職者是衝著公司來的：
這種情況下，求職者肯定對公司有一定的了解，並且知道自己是需要做什麼，往哪個方向發展。最好是讓求職者覺得公司和自己有共同的目標或者願景，或者是讓求職者感覺能在公司實現自身的價值。這就需要HR和求職者進行溝通，通過簡歷，以及後續的溝通環節，來給求職者乙個答覆，讓求職者覺得公司靠譜，願意留下來。
二、求職者是衝的行業來的
這種情況下，求職者多半是對行業有所了解，或者是對自己有一定的規劃，或者是聽別人說這個行業好。而且這樣的情況想必求職者肯定除了貴公司之外，還有其他的備選公司等著去面試。那麼HR就需要介紹公司的企業文化，管理，以及能給求職者提供什麼樣的崗位。
然後再談「一」裡面所提到的。剩下的就等求職者自己的選擇了。
三、求職者是海投來的
這種情況下，除了包含「二」裡面所說的，另一種情況就是，求職者並不知道自己要幹什麼，只是被貴公司的待遇或者某乙個特點吸引來的。那麼就需要HR詢問求職者，對自己是否有規劃，如果沒有的話，我們可以你提供乙個這樣的平台去實現自己。如果有的話，可以在這裡學習經驗。
而且像海投這樣的情況，求職者多半是看重薪水的，所以這個時候HR一般就和求職者多談一談職協生涯和待遇，求職者如果滿意的話，會留下的。
最忌諱的就是畫大餅，現在的求職者也多少有自己的主心骨，畫大餅雖然可以留住一部分求職者，但是如果讓求職者發現是大餅的話，對於企業的名譽肯定不好。那麼下次如果有求職者的朋友打算去該企業應聘，那麼求職者肯定會跟他朋友說NO，等於企業間接又損失掉乙個人才。雖然說社會人多吧，不差這一兩個，但是個人感覺，還是一定要站在求職者的立場上，並且從他身上挖掘能給企業帶來的價值，然後再針對性的告訴他，相信大部分求職者願意留下來的。
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