面試不通過，hr是否應該告知面試者？

1樓：不怎麼C明

瀉藥。身為過來人（17應屆）經歷了很多求職，面試，我的體驗就是HR是一種比較理性的生物，你所覺得的熱情只是你以為的，一般從你們開始聊到他心裡做決定不超過三分鐘，出於禮貌ta還會和你聊下去（表面笑嘻嘻，心裡媽賣批）所以就不奇怪為什麼不聯絡你了，還有HR一天會面試許多人，所以不記得你也沒什麼大不了吧。

2樓：林翔之

應該，但是絕大多數情況下都做不到。

HR太忙。

如果你確實很重視這個崗位，就在面試後及時和HRor直屬經理跟進，詢問面試結果，這個時候一般都會得到回覆的。

如果你本身也沒有很重視這個機會，何必還要求人家一定回覆呢。

畢竟大家都挺忙的。

3樓：Iron Nick

應該。且不提職業素養，乙個行業，在乙個城市裡圈子就這麼大，誰不是跳來跳去的。能談到薪資待遇，說明被面試者是有一定匹配度的，今時不需要，日後不一定用不到；日後用不到，不一定見不到。發個簡訊說不匹配或者暫時沒有合適的崗位空出來，幾秒鐘的事情，是這場面試耗費時間的九牛一毛。

沒有KPI考核就不做，只能說HR太懶。

4樓：

從另外乙個角度思考一下，假設你面試失敗，面試的公司發一條資訊給你，告知你不適合公司，你會有什麼感覺或反應？

按照中中國人的習慣，有時候沉默是給與面試者心理的希望或者會保持面試者對這個公司朦朧的好感，一切被直白捅破不一定是最好的處理方式。

5樓：石頭

大部分企業是不通知候選人。可能有兩個原因，一是工作太忙了，可能想做，但最後也被遺忘了。二是有時候與職位有關，這個職位今天還在招聘，明天可能由於公司原因就取消，人力資源的從業人員也不知道怎麼來告知這樣的訊息，其實這和中中國人的性格有關，好訊息都會奔走相告。

把握乙個基本規律，面試後３－７天如果沒有資訊，基本上就和這個公司無緣了。

6樓：

瀉藥，HR服務範圍限於正式員工，工資是公司發的，HR聽公司的。

面試被拒是否通知你，取決於公司文化，也就是公司給HR定的規矩。有公司想顯得暖一點，給你發拒絕郵件，有的公司高冷無所謂，那就不給你發嘮。