1樓：副歌
我也和你有過同樣的經歷，這種時候要覆盤面試中做的不好的地方，去面試前建議花一兩天的時間去了解你要面試的公司和你面試崗位具體做些什麼，面試不通過的原因很可能我們回答問題的時候和面試公司不沾邊或者臨場應變能力不強，所以我們需要大量的提前準備，我們面試一直不過證明我們面試話術不行，在回答的時候應該全面一點，比如為什麼選擇乙個崗位的時候盡量從它這個行業發展，面試公司在行業的地位加上你本身這三個方面來答，還有hr詢問的問題要想法設法地向著你這個崗位或者這個公司靠攏去回答，多覆盤一下，我們總會找到工作的，別灰心，加油！
2樓：七七的江湖客棧
先抱抱題主。我也曾經有過一段面試黑暗期，能理解題主抱著希望發出郵件，但帶著失望接到通知的心情。
從我當時的經歷來看
一是對求職崗位台前幕後的要求知之甚少。這也需要題主規避，多通過師兄師姐老師網路等渠道獲取目標崗位的資訊，男女的實際招聘比例、本碩比例、雙一流的要求。現在為了不引起爭議，各大公司在招聘的時候都寫的很模糊，但實際招聘要求卻有自己的細則。
只這一點就可以少走很多彎路。所以有些功課還是要做的。
二是求職範圍大而全，廣撒網目標不清晰。導致我花了大量時間在各家公司資訊裡遨遊，但每家又都是只知皮毛，尤其對行業理解更是浮在表面，沒有自己的認知。
一定要確定好自己是想進這個公司，還是想選擇這個崗位。前者就可以考慮從競爭力小的崗位介入後期轉崗，而後者則可以異地工作。不要一上來就非他不可，經歷的多了你就會知道，這個世界上沒有什麼是非誰不可的。
多渠道獲取資訊，定好面試目標。這些只能是面試前的準備，為面試時有良好表現，多對著鏡子進行面試練習。
市面上的面試寶典很多，各種面試題面試攻略層出不窮，但是很少人會告訴你你面試時的表情和身體語言對面試的影響。這裡不是讓你去做微表情管理，而是希望你可以通過對鏡練習尋找到自己說話時最自然最大方最自信的狀態。
你一定要相信，每個人的區別其實不大，區別最大的是你的精氣神你的狀態。
做乙個喜歡鏡子裡自己的人。等你的好訊息。
3樓：林東東畫話
1、有備而去：面試前，要了解這家公司的企業文化和未來發展方向，讓對方感知你對公司價值觀的認同；要了解這家公司近期的市場推廣、重大專案、新產品等資訊；對應聘的崗位職責有所了解，做好貼近崗位要求的自我介紹。
2、得體而去：注意禮儀，坐姿端正，不要抖腿、蹺二郎腿，男士身上不要有菸味，女士不要有太強烈的香水味。
在等待過程中，千萬不要玩手機，防止玩到一半，面試官突然出現很尬。可以看紙質材料，覆盤自己要說的內容，調整自己的心態。
最後祝你成功
4樓：簡平
非常理解你的焦慮和不安，但是相信最好的前面，從容應對目前的不確定性。找工作的過程是雙向選擇的過程，在一定程度上公司選擇你的過程也是你選擇公司的過程，找工作每天需要面臨各種各樣不確定性，所以建議題主從以下自己方面調整：
題主提到心態很崩，覺得自己是個廢物，每天都在自我鬥爭與自我懷疑，也是每個求職找工作人群非常真是的感受。這段時間期間要求個人確實需要有較強的心理素質，試著每天通過以下幾個方面給自己賦能：
公司沒選擇我，可能是公司的損失。我值得擁有更好的工作。此處不留爺，自有留爺處。
題主提到：「最基本的工作面試都過不了。真的覺得找工作好難好難，要求已經非常低了啊！
太難受了！到底要怎樣才能找到工作嘛？」那麼要找到工作需要做哪些準備工作呢？
我是誰？你有哪些可利用的資源能幫助你更好找到工作，你的家庭，親戚朋友有哪些可能能幫助你的？如果有適合崗位內推，是否有學長學姐能幫到你呢？
其次可以通過一些測評工具來看看自己適合的崗位型別，如《霍蘭德職業興趣測評》，《職業興趣價值觀測評》等在次基礎上針對性去找適合或者擅長的工作型別。
對大學四年的學習情況進行復盤總結，有哪些點是自己做的好的地方，或許也是你擅長的事情。也可以跟熟悉的老師，同學聊天或者找專門的生涯諮詢師，得到他們的建議和幫助，讓你更了解你自己，以快速求職。
簡歷是面試的敲門磚。面試官每天看好幾百份簡歷，那麼對簡歷要求也會比較高。一般而言，好的簡歷有以下幾個方面，建議題主對照以下6個方面檢查自己的簡歷情況。
讓你的簡歷看起來舒服，突出你的關鍵資訊。
題注提到自己面試了一些基礎性崗位，那這些崗位是否和你的定位相否呢？在面試過程中乙個分成重要的環節是崗位勝任匹配度，面試官對你的個人資訊進行匹配，看你是否能勝任這份工作。所以建議你針對性根據自己目前面試的崗位進行分析並進行分類：
那些事自己特別中意的，哪些屬於無感的？還有些可以去做的？這裡就需要特別關注中意職位的面試情況，看哪些問題是因為自身原因造成的，如果有下一次面試，你會怎麼去做？
如何回答？
建議在面試前準備以下幾個方面準備：
一. 自我介紹(2 分鐘以內)。
二. 目標崗位 JD、以往面試中的問題
1、 為什麼離職?
2、 您的職業規劃是什麼 ?
3、 之前的工作中遇到最難忘的事/最大的挑戰/最好的成績/最成功/失敗的案例是什麼?
4、 您的優、缺點是什麼?
5、 求職中比較看重的幾個因素是什麼?
6、 自我評價、興趣愛好是什麼?
7、 為什麼選擇我們公司/對新工作的期待是什麼？
8、 怎麼看待加班的問題 ?
9、 簡單介紹一下工作經歷吧?
10、對於這份工作還有什麼想要了解的?
找工作的工程本來就是慢的過程，做好以上三個方面以後，也別著急，給自己制定合理的規劃再出發，有針對性的投遞簡歷，有準備性的去面試，並對每次面試都能進行良好的覆盤和總結，我相信離找到好工作為時不遠。
加油，祝你早日找到理想的工作。
5樓：LEO·生涯規劃
先給你乙個安慰，有的時候面試沒有通過和自己本身的學習成果甚至自身能力未必有著直接的聯絡。同時也可以思考一下，這麼崩的心態，一次次的被拒是不是也會形成惡性迴圈從而導致對自己的信心不足越來越對面試打怵，從而無法很好的發揮自己呢？
面對現在這樣的情況，可以先調整自己的心態，有兩個心理暗示小技巧，可以幫助你先克服對面試的恐懼：
1.成果轉移
有的時候，很多的同學在面試的時候都抱著一種」如果這次面試不成功，那就說明我真的很菜，我學的東西都白費了「這樣的思想。我們不妨換乙個角度來思考一下，如果每一次的面試都是乙個我給自己去積累經驗的過程呢？
我曾經碰到過乙個同學，他會給自己做好預設這一次是為了了解國企架構去的、下一次是為了知道外企的HR會問哪些問題，並且在每次面試之後都做彙總和分析，在不斷經驗積累的過程中豐富自己的面試體驗和溝通技巧，最後得到了不錯的Offer。
2.心態引導
我們說人的恐懼多數來自於未知，所以當我們提前做好更多的準備和預設可能性的時候，也許就已經將恐懼心理擊潰一半了。
在這裡可以嘗試使用好故事和壞故事的方法，來幫助自己——
【好故事】如果我面試的非常順利，面試官的問題我都很好的回答了，是因為我做了什麼呢？可能是提前對企業做了詳盡的了解；可能是對崗位有自己獨特的認識；可能是簡歷中的在校實踐經歷給了面試官不錯的印象；也可能是我的應對話術不錯...有了這些提前的預設，我們是不是就能夠分別去做一些準備，讓自己更加的從容？
【壞故事】如果我面試失敗，是因為什麼原因？面試的失敗可能是多方原因的：正好運氣不佳他們不招我所在的專業；準備不充分被面試官問卡住了等等。
這些對我有什麼影響呢？其實並沒有實際的損失嘛，反而讓我們知道自己還存在的不足，能夠在下一次面試中不斷的迭代優化自己。
作為秋招季的同學，盲目的去面試是不可取的，畢竟我們還沒有達到身經百戰的地步，還是會需要一些準備來幫助我們更好的去展現自己，下面就給大家一些tips，看看面試前到底要關注些什麼：
1.資訊蒐集
要知道一味地降低自己的要求並不能給你帶來真正適合的工作崗位，廣撒網的面試方式由於費時費力還不對口已經不適用了。我們現在要做的就是更清晰的去給自己做好規劃，所以規劃的第一步就是先對行企職有乙個初步的了解。
我們說在面試之前，總要對自己想要應聘的企業有個基礎了解123，①在行業內的地位；②企業的專項對口、經營的核心產品以及定位；③應聘的崗位要求是什麼，工作職責範圍是什麼。
做好資訊蒐集的功課，才能從容的面對面試官可能的詢問，也會讓自己在面試中更有信心。
2.簡歷撰寫
我們說簡歷是敲門磚，也是自己的第乙份名片。所以怎麼讓簡歷簡介明了但是又具備個人特色就非常重要，在這裡跟大家分享一篇之前寫過的文章，助力大家更好的完成自己的簡歷。
優質簡歷，讓HR主動來撩
3.個人匹配
校招的很多企業都是面向所有的學校的專業學生的，很多的企業也會同時發布不同崗位的招募需求，這個時候我們更需要針對自己的個人情況來進行匹配。
能力匹配：帶著崗位去匹配能力，作為應屆生，很多同學都以知識的攝入為日常，所以在個人能力方面其實鍛鍊的會比較少，那麼這個時候我們就需要更多的去了解招募需求中對崗位的能力要求，也就是我們通常說的勝任力。當然如果除了書本的知識外，還有校際實習或社群活動的經驗，也能夠給自己加分哦。
價值觀匹配：對於畢業生來說，即將步入的是職場的生存期，所以我們可以去做乙個簡單地排序，如果收入是你比較重要的價值觀，那麼多少錢的收入可以滿足生存期的基礎需求？如果個人成長是你比較重要的價值觀，那麼你給自己設定的成長路線和規劃是怎麼樣的？
當某些價值觀相互有衝突的時候，作為現在的你又會如何來選擇呢？
我個人會覺得對生存期的畢業生來說：在自己的能力範圍內，找乙份自己感興趣的工作，並且能夠持續成長獲得成就感的工作就挺不錯的。
4.優勢提煉
對於很多學生來說，我們並不是能力缺失，而是不知道該如何進行自身的優勢提煉。作為中國孩子，很多人從小就接受的是謙虛教育和彌補短板的思想灌輸，很多家長都會和孩子說」看看別人為啥做的好，你就不能也努努力「，所以大多數的學生是不會誇自己和找優勢的，在這裡和大家分享四個問題，從而找到自己的優勢：
有什麼事情是你一直能夠情不自禁的投入，不會疲倦的？
有什麼事情你覺得習以為常，但是總是被別人讚嘆的？
過去你做過什麼自己覺得特別厲害的事情，讓你念念不忘的？
這些你的閃光時刻能夠代表你什麼品質的，是堅持自律？是專注好學？還是天生具有吸引力呢？
當你認真的回答這些問題的時候，也許你會發現，原來自己可以有那麼多的東西可以提煉，自己原來比想象中更加優秀。
5.擴大機會
最後，也是很重要的一條，秋招並不是通往職場的唯一途徑，那也許是畢業生初次接觸職場世界和社會接軌的第一步，在資訊發達網際網路連線萬物的時代，我們有更多的機會和途徑去尋找自己的工作機會和展示自己。
所以，不要在還沒起步就先崩心態，嘗試用更開放的心態去看到招聘季。祝每個畢業生都能夠找到心儀的工作。
面試不通過，hr是否應該告知面試者？
不怎麼C明 瀉藥。身為過來人 17應屆 經歷了很多求職，面試，我的體驗就是HR是一種比較理性的生物，你所覺得的熱情只是你以為的，一般從你們開始聊到他心裡做決定不超過三分鐘，出於禮貌ta還會和你聊下去 表面笑嘻嘻，心裡媽賣批 所以就不奇怪為什麼不聯絡你了，還有HR一天會面試許多人，所以不記得你也沒什麼...
電商運營面試不通過可能有哪些原因？
人間忽晚 1。技能不全面，工作經驗和招聘崗位要求的技能不匹配2。薪資不匹配，要高了 3。HR對你沒有眼緣，顏值太低，哈哈 4。工作履歷 家庭生活情況，判定你是否可以穩定工作等等 星夢幻境 1.你的技能不夠 2.你的面試口才不行 3.你挑選的公司相關崗位飽和，且你的能力不太突出。其實也是第一點 4.你...
參加面試不通過有必要問明真實原因嗎？
應屆生求職網 因為面試沒通過已經是最壞的結果了，向HR詢問面試沒有通過的原因也不會有更壞的事情發生了。相反，如果這個崗位擴招或者重新招聘，你對這個崗位的強烈意向以及留給HR深刻的印象，可能會帶給你一些新的機遇，當然前提條件時，你和這個崗位的匹配度還是很高的，只不過被更合適的候選人PK掉了。就算沒有這...