1樓：應屆生求職網
因為面試沒通過已經是最壞的結果了，向HR詢問面試沒有通過的原因也不會有更壞的事情發生了。
相反，如果這個崗位擴招或者重新招聘，你對這個崗位的強烈意向以及留給HR深刻的印象，可能會帶給你一些新的機遇，當然前提條件時，你和這個崗位的匹配度還是很高的，只不過被更合適的候選人PK掉了。
就算沒有這些機遇，如果HR能告知你面試失敗的原因（雖然可能性不大），你也能在今後的面試中更好的揚長避短。
首先，HR沒有義務告知你面試沒有通過的原因。
如果你需要找人分析你的優勢劣勢，為你指條明路，助你早日找到自己職業發展方向，可以找職業規劃師，而不是某個企業的HR。
（如果你需要找靠譜的職業規劃師，職前菌也可以幫你哦~）
其次，HR每年面試的求職者少說也有上百個，如果每個面試沒通過的候選人，HR都一一告知他們面試失敗的原因，那最辛苦的社畜絕對不是IT、醫生等崗位，而是HR。
要知道，面試只是HR眾多任務作中的一類，如果乙個負責招聘的HR，可能還需要負責企業各部門人員規劃、制定各部門崗位職責說明書、招聘渠道評估及拓展等等。而大部分企業的HR往往除了招聘模組還要涉及到員工薪酬福利、員工關係、員工培訓等方面的工作。
所以，你看HR有TA自己的工作職責、KPI需要去完成，乙個工作量飽滿的打工人，首先是完成KPI，然後有多的時間精力才是去給面試沒通過的同學解惑。
同樣的道理也適用於「面試沒通過，HR是否應該告知我結果」
最後，就算HR告知求職者面試失敗的原因，這個原因可能也都是一些很官方的回答，比如
「對不起，你和這個崗位不匹配。」
「對不起，這次面試沒有通過，我們已經把您的簡歷放進了人才庫，如果有合適的崗位再通知您。」
「對不起，您可能不太適合我們公司。」
以上，不論哪句話，作為求職者都只能聽聽，並且也不太能聽出話外因。
當然，職前菌也建議大家，聽聽就好，不要太往心裡去。
職前菌在某次高校的求職大賽中，負責面試乙個女生小A，小A的求職目標是市場專員，小A在整個面試環節表現得都不太自信，但其實在職前菌看來，小A優秀的文案撰寫能力以及在校園活動策劃中的各種想法，是可以勝任市場專員這個崗位的。
但由於小A的不自信，整個面試中她的氣場都很弱。
面試結束後，職前菌問小A，為什麼不太自信。
小A說自己曾經在一場校內招聘會中投過某家企業的市場崗，但這家企業的HR卻直言小A不合適，因為小A比較內向。
所以，小A也認定了自己不太適合市場崗。
這家企業HR誠然是好心提醒小A，但該HR更多的是站在自己企業的角度來評價小A，同乙個崗位不同企業工作要求會有差異，所以對求職者的要求也不盡相同，雖然外向的求職者更容易獲得機會，但不代表內向的求職者就不適合這個工作。
拋開內向和外向的性格表象，這個崗位更需要的是求職者的創造力、想象力、洞察力、執行力。就像性格內向的同學也有可能成為一名top sales。
這也是為什麼很多HR不願意告知候選人面試失敗的原因之一，因為HR只能代表自己所在的企業，很多時候和崗位的不匹配會有一定的主觀因素在裡面，而主觀的評價顯然是不具有巨集觀性的，所以有時候好心的提醒反而容易給求職者造成枷鎖。
當然，如果HR能非常好的給出一些客觀建議，比如一些求職技巧方面的建議，一些職場禮儀方面的建議，這些還是值得大家聽一聽的。
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2樓：Wilson HE
面試無非就是兩個結果，成或者不成。要抱著一顆平常心，兩種準備。
面試通不過，沒有必要讓對方HR說明真實原因，第一，對方未必告訴你；第二，有可能打擊你的信心。只有一種情況，那就是你如果有內部關係，可以側面打聽一下，讓自己吸取教訓。
在某種程度上，找工作和找物件非常類似。她如果不同意或者另有新歡，你沒必要去問為什麼，因為於事無補。
3樓：求職秘書
有必要。
本著對自己負責的態度，你要去問清楚。
這次面試失敗的原因如果了解的話很大可能會造成你下次面試也不會通過。有些優點是共用的，缺點也同樣，在職場上表現得更為明顯。
聽話要聽音。哪怕他不會告訴你真實原因，你也要學會從裡邊提煉出有用的資訊。只有知道是什麼原因造成自己被淘汰掉，才會在接下來的面試中改掉問題，才有可能面試成功。
找工作的過程就是不斷發現問題，解決問題的過程。只有知道了自己哪方面出現問題，才有機會去改正，如果你不斷積累的是問題，而不是解決問題的經驗，慢慢的你就會變成乙個問題集合，像皮球一樣的被踢來踢去。
這是乙個積累的過程，解決乙個問題看似不起眼，對你以後會有莫大的幫助。
所以，不要抱著無所謂的心態，一定要問一下。
4樓：機靈大表姐
親身經歷告訴你：非常有必要
第一：你已經在被淘汰的分類裡了，所以你詢問原因，不要怕得罪考官，因為你已經在他心裡是被pass掉的了，所以你根本就沒必要去擔心你的印象會留的不好。
第二：也許你在面試過程中，由於溝通或者緊張的表達欠缺，導致你的考官對你的理解有偏差，你詢問後，如果真的存在偏差，這時候就是你解釋和翻盤的機會了。加油！
5樓：木子太太雜緒記
說有必要也有必要，說沒必要也沒必要。具體得看你的整個面試過程、面試官的風格。
1、有必要：
整個面試過程很和諧順利，面試官也很nice，但是你還是失敗了。
那你可以藉機問下自己失敗的原因。這樣吃檸檬的機會比較少。
2、沒必要：
面試過程中明顯不順利，有明顯的出錯，面試官比較嚴肅或不太友善那我建議還是不要問你的失敗原因了。
這麼明顯的錯誤你都不知道？
綜合來說，你確實很想知道從面試官的角度知道自己面試失敗的原因，那你就臉皮厚點去問。
沒有什麼有必要沒必要的。
但更多的是需要自己自省，自省才能領悟。
6樓：惡魔一般的存在
自己有啥問題，難道心中沒有數嗎？而且HR也不會告訴你真實的原因，做好總結，好好準備接下來的面試吧！加油！總有適合你的高新工作（筆芯）
7樓：
從職業面試官角度而言，如果職位是你心儀的，請詢問原因，即使HR可能給出官方回答，但是記得要深挖，挖到一二個問題，然後自我覆盤，對你的未來求職沒有任何壞處。
曾經面試pass乙個候選人，但是收到乙個熱情洋溢的thanks letter，後來職位空缺，第一時間做了補充。記住，你越主動，越能增加HR的印象度，機會留給有準備的人。
8樓：冰玉孤竹
沒必要。畢竟現實大部分就是乙個蘿蔔乙個坑。問了又怎麼樣，大家還不都是多一事不如少一事。不要想著人家會深意的告訴你。天底下，壞人雖然不多，但別指望人都是好人。
若是覺得自己可能會被錄取，需要找靠譜的人文 。畢竟人家說錢大橋、酒鋪路，自己越卑微，或者值得一搏，可以試試
9樓：
沒有必要，因為很多時候被拒絕其實不一定有乙個你可以接受的理由的，當然短期內如果每個面試都沒過可以好好思考下自己的原因，如果不是努力去進行下乙個就行了，對方為了拒絕你一定會說乙個你短期內無法改變的理由，往往也不是真實的。找工作找工作，找到合適的工作就可以了，為什麼會被拒絕不是問題的關鍵。
10樓：程墨Morgan
當然有必要，但是你不要指望別人一五一十告訴你『真實原因』。
對於你自己來說，面試覆盤是乙個自我成長的過程；對於用人單位來說，既然不招你了，以後也不大可能來往，只要你不出去說公司壞話就行，公司沒有責任要『幫助你成長』，所以會說一些無關痛癢的反饋，絕對不會是不好聽的話，所以只聽表面反饋，不會有什麼作用。
換句話說，你的確要打聽原因，但是更要聽到弦外之音。
『面試官感覺你很優秀，但是在表達方面有一些欠缺。』（你說的話毫無頭緒，聽起來很頭疼）
『大家的反饋都是很正面的，只是這個崗位只有乙個，有的候選人表現更好。』（面試官一致反映你不合格）
『你給面試官留下很深刻的印象，但你過往經歷可能還不適合這個崗位。』（面試了才發現你簡歷上的經歷根本不是那麼回事，如果真的和簡歷上寫得那麼強，肯定招你啊）
如果要獲得真實的反饋，就一定要能聽到弦外之音！
11樓：薇薇醬
有必要問清楚，一場面試下來，如果過程感覺良好，但是沒有收到回覆，多少會影響自信心。只有知道原因才能針對性的去提公升。
還有一些公司打著招聘的幌子，目的是了解市面上崗位人才的水平，遇到這樣的公司平常心看待，真誠的跟面試官溝通，也是互相交流學習的機會。
面試過程感覺、氛圍，面試者是能感覺出來的，如果感覺尷尬大概是不適合的人選，心中有數即可。
12樓：王磊
每一次面試都是一次覆盤，不要把面試當成結果，而要把面試作為乙個過程，乙個用於提公升自我的過程，這樣才能更快的自我成長。
你可以失敗，但你一定要明白失敗的原因。
不要在乙個地方栽兩個跟頭就是這個意思。
面試不通過，hr是否應該告知面試者？
不怎麼C明 瀉藥。身為過來人 17應屆 經歷了很多求職，面試，我的體驗就是HR是一種比較理性的生物，你所覺得的熱情只是你以為的，一般從你們開始聊到他心裡做決定不超過三分鐘，出於禮貌ta還會和你聊下去 表面笑嘻嘻，心裡媽賣批 所以就不奇怪為什麼不聯絡你了，還有HR一天會面試許多人，所以不記得你也沒什麼...
ACE CPT證書是否可以在不通過參加培訓的情況下自學報考？
單曉程 有一定基礎和自學能力可以 最近剛自學自考通過了ACE來回答下 流程 1 買教材，官網400 600刀不等，區別是有沒有補考機會和實體書還是電子版，某寶200 500左右是中文翻譯版 有些翻譯不太準確 我是某寶買的 2，學CPR拿到證書，聯絡當地紅十字會說你想考就行，100 200不等，一天就...
電商運營面試不通過可能有哪些原因？
人間忽晚 1。技能不全面，工作經驗和招聘崗位要求的技能不匹配2。薪資不匹配，要高了 3。HR對你沒有眼緣，顏值太低，哈哈 4。工作履歷 家庭生活情況，判定你是否可以穩定工作等等 星夢幻境 1.你的技能不夠 2.你的面試口才不行 3.你挑選的公司相關崗位飽和，且你的能力不太突出。其實也是第一點 4.你...