1樓：劉在石的小號
委婉跟HR溝通交流下是否有迴旋的餘地，注意是溝通交流，若是手上暫時還沒有offer建議先簽，如果有offer，相互權衡取其重。
2樓：和內諮詢
不管你是應屆生還是職場中的「老油條」求職的時候大多數都比較關注薪資問題，但對於應屆生來說，其實每家單位給的薪資待遇的差別也就是一兩千的事情，畢竟應屆生未來是有無限的可能，眼光放的長遠些，所以建議在薪資能夠保障生活的條件下，可以著重分析這個工作機會是否需要把握？如果除了這家公司之外，沒有其他的機會更理想，要認真琢磨下。選擇乙份工作，我們要考慮錢途，也要考慮前途。
如果你還在職業上公升期，前途甚至比錢途更加重要，因為能力的增長才會帶來更大的物質回報。怎麼判斷是否有前途？三點：
工作內容、部門情況、公司發展。
工作應該能發揮專業所長，而不是打雜；部門最好較大且有牛人，利於個人成長；鍋裡有才能碗裡有，公司有發展，個人才能有機會。
3樓：推才蛙
如果覺得這個公司去不去都可以，但是工資太低了，不能接受，你就和HR商量，薪資是可以談的，談完看看對面公司能不能接受。
建議最好直接說出你的預期，或者比預期高一點可以協商的；但如果遇上對面公司的確預算這麼多，那你要不妥協，要麼就另尋他家吧
4樓：煤老闆778
我認為和Hr談及薪資就像是談判！
誰手上掌握的籌碼更多誰就佔據了主動權。
首先分析自身的能力，可以從學歷，專業能力，以及對相關崗位的專業能力。這些能夠直接決定你的薪資待遇。
從Hr的角度出發他的工作是用更划算的價錢找到合適的員工，資本的本質就是逐利的！這不怪他。他對你的評判主要有兩個方面，應屆生、上一家公司待了兩個月。
這會直接導致給你的薪資不會太高。
重新和Hr談薪資問題時盡可能發揮出自己的優勢，站在乙個Hr的角度出發，盡可能丟擲自己對該崗位非常適合的態度。
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