1樓：十八線HR原子
HR遲遲不聯絡，多數原因是你不是最優候選人，HR比較猶豫，還有一種情況是公司錄用人員流程很長，需要公司各級領導審核評估確定後才能進行下一步工作。
個人建議可以主動聯絡HR，詢問目前公司情況，如果HR多次拖延，或者找其他由頭拒絕正面回答，建議看看其他工作機會，盡量不要把希望只寄託在一家公司上。
2樓：滄海一聲嘆
我覺得會有很多種可能
1.出現了更合適的候選人；
2.職位沒有了，或者負責人調整了；
3.HR太忙了/HR忘記了/HR休假了
不管怎麼樣，可以主動問一下，看看具體什麼情況，千萬不要自己在這兒猜來猜去戲很多，又解決不了問題，如果是1和2 正好不用牽掛了，如果是3正好可以推進一下流程，表達一下自己十分感興趣。
當然，在這個同時還是一邊找其它的工作，永遠不要在一棵樹上吊死
3樓：胡青凱
面試結果一般是一周內出，像這種聊的很好說盡快聯絡結果爽約了，可能是後面有更優秀的候選人出現了，也有可能是內部還沒商定具體薪資談判的方式，也有可能是人事給忙忘了。
4樓：愛思益求職
既然有戲的話，可以主動聯絡HR，詢問一下情況，當然求職也要繼續進行，不能空等。
面試者經常會遇到這類問題，面試官說了幾天後offer，但到約定時間後也沒有給offer，這種情況下，應聘者應該聯絡面試官，問一下情況，畢竟沒有發offer的情況無非兩種，一是，HR忘了給offer的時間，二是已經錄用了比你更合適人，無論哪種情況，應聘者都應該主動了解一下，如果是第一種情況，那你聯絡後，基本上就會拿到offer，如果是第二種情況，那你也不要繼續煎熬的等待，再次求職就可以了。
面試後，如果真對這份工作感興趣，應聘者應該主動點，不要怕麻煩，有時候主動詢問一下，就會得到乙份工作。
5樓：梓公升諮詢
從描述來看，還是挺有戲的
為何四天沒聯絡，可能比較忙沒來得及溝通，也可能有其他原因建議主動出擊，聯絡企業方的對接人或者HR，跟進下情況，俗話說「死也要死的明白」，至少拿到過反饋
「還好我們都不是young people，又再繼續找新的工作了」，繼續看其他機會也是對的
6樓：
通過題主的描述看的出來企業對於題主的男朋友是有意向這個是可以肯定的,不然也不會帶著參觀公司,又吃飯的;至於為什麼最近4天過去了沒有聯絡談薪資的事情,肯定是企業方除了問題,主要可能有以下幾個方面:
1.企業工作最近搞活動、會議或者論壇等,把這事兒耽擱了.這個是大概率事件!
這樣就不用傻傻的等待,獲得更多的主動權;不管是有offer還是拿不到offer題主男朋友心裡也有數,如果是面試失敗了,也可以大致了解自己是哪些方面出了問題,在以後的面試中跟進和優化;
當然也具有"不在一棵樹上吊死"的思維,一邊推動面試的程序一邊尋找其他合適的工作機會,該投遞簡歷的投遞簡歷,新單位通知面試的積極去面試,直到拿到新工作的offer;
如果在這個推動面試程序過程中拿到其他公司的offer,有offer在手對於談薪資的這家公司的談判更具主動和優勢,主要體現:
1.當你拿到offer的時候企業自然會覺得可能去新單位入職的時間週期很短了,他們也會加速的推動程序;
2.企業也會覺得如果offer條件一般求職者也不會選擇他們;
希望有助您!
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面試官說會跟hr反饋面試情況，意味著什麼？
雞飛狗跳 首先，您對面試官是不是有什麼誤解？乙個正常的面試官在面試的過程中就是少說多聽，立場中立。如果面試官表現出明顯的贊同或者厭惡，要麼是壓力測試的故意而為，要麼就是面試官不合格。面試官的目的就是盡可能多的了解應聘者的基本情況，行為模式，過往經歷等等資訊，供用人部門參考。綜上，向HR反饋，感覺應該...
面試HR崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
大大大太陽 首先每個面試官的面試風格不同，大體上也無非就是人力資源六大模組。要做的就是放平心態，掌握基礎知識 熟練使用辦公軟體。可以去多家公司面試，在這些面試過程中就可以了解到面試官一般會問的問題以及怎麼做好充分的準備。祝你早日找到心儀的工作。 M朱 我覺得HR核心是管理人，你可以找幾個在職的人事料...
面試結束已經一周了，HR回覆說面試官正在討論結果，讓我耐心等待，請問還有希望嗎？
職業生涯教練紅燁 一半一半，一般來說，你可能不是最佳人選。企業方會繼續看一到兩周，如果沒有看到更合適的，也還是有希望的。但是這種被動的被選方式，建議你多看看其他機會。 羅羅羅火火 說明對方認為你是符合他們崗位需求的，個人猜測是還有乙個他們覺得更好的還沒給他們答覆，他們在等對方的答覆。如果對方來，你就...