1樓：劉備無中7仁過
有的企業也是好笑，要啥能力就說要啥啥能力，把要求列在招聘資訊裡面對大家都好，除了個學歷工作經驗就啥要求都沒寫，等人過去了才說個人能力，然後又說不出要那個方向的能力，這種公司真的是憨憨。
2樓：檸檬班
就是你在這個崗位是不是超出了領導的預估價值 ，比如軟體測試崗位，乙個人只會發現缺陷 ，卻不會解決和阻止以後不會出現同樣的錯誤，但是你會解決的話個人能力，就會超出領導的預估，薪資就會高呀。
3樓：
不知道題主面試的是什麼崗位。
其實不管是銷售這種靠業績說話的崗位，還是其他賺固定工資的崗位，薪酬可能浮動，但是結構確實比較穩定的，一般都是這樣的：
1、基本工資
一般最低也是本地最低工資上浮一點點的，屬於旱澇保收，只要不違規，按時保質保量完成分配的工作都能拿到。
2、績效工資
大部分崗位績效工資跟基本工資差不多，完成自己的本職工作就能拿到，如果是銷售，就有有比較詳細的銷售額對應的績效工資系統，也就是題主說到的，人家最多可以拿到多少的那種。
比如說房產銷售，銷售完一套，可以拿到千分之六。比如說小明賣了一套1500萬的排屋，那他就可以拿到9萬的績效工資。
3、補貼
一般是餐補、車補、租房補，還有國家規定的高溫補貼。
前面那些看公司，小點的公司就毛都沒有。
4、年終獎/季度獎金
年終獎這些，是在績效工資基礎上的額外獎勵，主要用於獎勵特殊貢獻的員工。
5、五險一金/六險一金
三險一金的國家規定的，五險甚至六險都已經算是福利了。
所以說崗位再多樣，薪酬結構都是固定的。HR說不清楚，有兩方面原因：
1、專業能力有限；
2、工資沒有結構，就是看著給。
所以說題主還是再慎重一點。
4樓：獵頭李楠
面試看個人能力來定這句話本身是沒什麼錯的，但是某乙個特定的崗位薪酬至少是有乙個範圍的，如果連這個定義都沒有的話，個人認為，該公司可能對這個崗位不是很急招，就是想招個人，看你能做什麼就給你什麼工作內容，這在一些小的公司是很常見的。
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