1樓：深夜楊小姐
面試階段，並不是提問薪資待遇的好時機。正確的時間是在你通過面試後，HR會根據各輪面試官的面試反饋正式和你溝通定薪；
面試中，你的每一句話都可能決定最終面試結果的走向；如果你的面試時間非常短、或者你明顯感受到面試官沒有興趣繼續聊下去；就一定要抓住最後的自我提問部分！
當面試官提出這個終極問題：「你還有什麼想問我的嗎？」，一定要記住：
不是問什麼問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些類似薪資待遇問題甚至說沒有問題，這很有可能啊讓面試直接涼透了～
2樓：小小追溯
1網易求職
網易坐落北京中關村軟體園，那裡匯集了許多大型網際網路公司。
其實兩年前我來過這裡，只不過面試的是聯想，那個時候，我什麼經驗也沒有，只有一身初出牛犢不怕虎的勁兒。但在這個網際網路時代，沒有經驗和實力作為墊腳石，沒有誰會理會你的求知慾。兩年後的我，除了為了達到社會標準的那點努力外，依然一無所有……
（HR小姐姐請我吃的員工餐）
這次面試遇到了很多問題
其中乙個是：
幾乎每個面試官在面試結束時都會問你：你還有什麼問題要問我的嗎？
在這裡，我僅闡述我對這個問題的看法，並不涉及經驗傳授和針對性。
我把回答歸為三類
一：關乎公司的問題：發展前景，未來目標，面試官所介紹的遺漏等。
二：關乎自己的問題：薪資待遇，技能要求，能否轉正等。
三：沒有問題
在我的理解裡，當面試官提出這個問題時，只是一種順其自然的結束方式。
但我並不贊同這種看法，儘管當時會讓人不舒服，但無論錄用與否，心裡有個底，不負此行！並不是說一定要求多高薪資和一定要轉正，只是作為了解的必須了解。其中關鍵的一點還是，你的面前的事先了解，做好心理準備。
別告訴我，你面試時不想知道這些，我也相信會有那百分之零點幾的人真不想知道，但我確定那不是大部分人群中的你，二者，如果僅僅因為你提這類問題無關其他的而被拒錄，那麼這家公司可以不用去了。
3樓：麥子
這個看似常規流程的乙個問題，實際上對於面試者來說是面試過程中的最後乙個加分項。
但是，當面試官丟擲這個問題的時候，你微笑著對他說「沒問題」，這絕對只會為你減分，你來面試這個崗位，和面試官聊了那麼多，最後你居然沒有更多想要了解的？！你可以想象一下面試官的內心os。你這樣的回答只會讓面試官覺得你對這份工作的需求度並不高，是的，你就這樣莫名其妙的被pass掉了。
當然，除了不能說沒有問題之外，你提的問題過於普通也不會為你加分，比如：打車吃飯是不是可以報銷，有沒有餐補交通補；會不會加班，有沒有加班費等。所有較為規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉。
一、如果你面試之前對這家公司做了比較多的了解，那麼你就可以問一下，公司是否提供崗位培訓？公司的主要業務是什麼？未來三年的發展動向是什麼.......
二、如果你面試之前對這家公司只有極少的了解，那麼如何現場發揮提出高質量的問題呢？
1、根據SMART原則提問：S-specific（具體的問題），M-meaningful（有意義的問題），A-answerable（可應答的問題），R-relevant（相關的問題），T-tactful（得體的提問）。如果你滿足這五大原則，那就可以說是乙個滿分的提問了。
2、參考應聘職位類別；比如（對這個職位來說最重要的能力是什麼？ ）
參考應聘職位級別；比如（這個職位的發展前景是什麼樣的？公升遷渠道如何？）
參考面試官背景；他是HR還是公司高層，如果是HR，你可以問「請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？」，如果是公司高層，你可以問「貴公司的發展目標和方向是什麼？ 」。
關於職位的問題
入職後，自己如何快速提公升專業技術？貴公司對這項職務的期望目標是什麼？對這個職位來說最重要的能力是什麼？
貴公司是否有正式或非正式培訓？這個職位的發展前景是什麼樣的？公升遷渠道如何？
自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰是什麼？關於發展
貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會？什麼型別的員工能在貴公司有比較好的發展？貴公司是否鼓勵在職進修？關於公司
貴公司對行業技術前沿、發展趨勢的看法。與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？如何評估自己在試用期內的工作表現？
目前公司面對的最大的挑戰是什麼？是否有機會能參觀一下貴公司？以上僅供參考，切記不要說沒有問題，也不要問有攻擊性的問題、以自我為中心的問題，更不要沒完沒了的提出問題。
為什麼HR面試最後都會問 你還有什麼問題要問嗎？
高瑋的產品思維 對於候選人來說，這個問題出現的時間點很微妙，一般是面試接近尾聲的時候，也可視作你和用人單位最後的乙個溝通機會。一著不慎，滿盤皆輸，所以千萬不可大意。可以重點聊聊自己對崗位的期待，對行業發展的看法，並流露出因為渴望加入，繼而希望從面試官或HR口中獲得更多的行業資訊，總之就是多聊行業和公...
面試時被問 你還有什麼問題嗎？應該怎麼回答？
鹽鹽在上班 有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了 HRD 人力資源總監 這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。又打敗了其他 5 位競爭對手。一路過關斬將，真是不容易。最後面試結束的時候，HRD 還帶這人參觀了公司辦公大樓。送他出去的時候，HRD 很有禮貌地問 您還有什麼問題...
當面試官問 你還有什麼問題 時，怎樣回答比較好？
鹽鹽在上班 在面試的最後，面試官一般都會問你，還有什麼問題嗎？無論是前面的交流把你否了，還是對你印象很好，職業面試官都會這麼問，是個大坑，確實有人能功虧一簣，有人能力挽狂瀾。有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了 HRD 人力資源總監 這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。又...