1樓：nice
1.你的職業規劃是什麼
2.你打算什麼時候結婚
3.結婚後你打算什麼時候要孩子
4.你有男朋友嗎？
5.你朋友是做什麼的？
Hr的回答：我們這裡入職的時候什麼時候結婚生子要備案的，公司不太喜歡入職2年左右就結婚生子的，因為這個行業需要沉澱期2年，公司不太喜歡好不容易培養乙個人就因為結婚生子就走了
我的回答: 我不結婚在你這裡乾到死
2樓：ike
1.本人內心top1反感級別，問家庭成員是幹嘛，你管我家人是幹什麼的！你人口普查嗎？
2.人生中遇到的最大的困難！
3.最崇拜的人是誰！
4.做過的最冒險的事！
5.最大的缺點！
6.職業規劃！
這些問題，有些我連我朋友都不知道，我跟你素不相識，憑什麼告訴你！
當然，這些的確可以編，但我不想編，問這些問題的一般都是小公司，不去也罷！
3樓：
問性格優勢和劣勢；問大學某本專業課課本的框架（應屆生找專業對口的工作）；問對加班的看法。
很奇怪為什麼要面試者說自身性格優劣勢，說了面試官還不信，面試官難道一眼看清面試者的性格？很想有人告訴我這個問題的意義。
其次是問課本的框架（書本跟面試崗位的工作內容沒有太大關係），是測面試者上課的認真程度還是記憶力？如果是考理論知識，大可出乙份試卷。為什麼要問這樣的問題呢？
問對加班的看法一般都沒有加班費，當然這個說法也不絕對，有時候可能只是想告訴面試者公司會有一定加班。這個問題不可以轉換一下嗎，直接問面試者，公司經常加班或者偶爾加班有\無加班費能否接受，這樣不更好些？
4樓：
1.如果我們給你offer的話，你準備幹多久走？
2. 你準備來我們這裡幹多久？
反擊：1. 我現在就走，拜拜了您內。
2. 要不我問你個問題？你什麼時候死？棺材買了嗎？木的金屬的？頭朝南朝西？死那天下雨還是打雷？要不在我這買個棺材我八五折給您？
5樓：肉食者鄙未能遠謀
「你為什麼2023年畢業？」格老子的，我TM的就是2023年畢業，畢業證上也寫的清楚，我能怎麼辦，只要是個阿貓阿狗都去當HR，一點都不專業。
6樓：就別後悔吧
你實習（工作）中遇到的最大困難是什麼？怎麼解決的？
等你吧啦吧啦給她編完困難編解決方案之後
她說我看你說有困難然後就解決了，看起來也不是很困難嘛
7樓：凡塵
突然也想來談談這個問題，其實個人覺得往往討厭的不是某個問題，而是面試過程中面試官的態度。我經常面人，也被人面，從兩個立場總結我自己最煩三種面試官的態度。
第一種是非常自我型的面試官，他覺得自己通曉人性，所有問題問出來時自己心裡都有了答案，候選人要麼驗證他的答案，要麼說謊。
第二種是漫不經心面試官，問什麼看心情，湊足時間，湊足面試評價素材就行，至於你說什麼左耳朵進右耳朵出，面完下來可能連你名字都沒記住。
第三種是別有用心面試官，這樣的面試官既不是因為首印效應，也不是因為漫不經心。往往是因為一些不能述之於口的原因，對候選人百般刁難，各種為難，對你的回答永遠有各種不滿意。
至於其他回答中的問題，很多人覺得多餘，覺得自己不能講實話，其實沒有必要。
很多人覺得求職者是弱勢群體，實話實說肯定被嫌棄。弱勢群體不錯，勞動法也是這麼認為的，但是遮遮掩掩確實沒有必要。
如果乙份工作需要你去遮掩自己的想法，扭曲自己的觀念獲得往往不長久。展現真實的自己，尋找能和你產生共鳴的工作才是正解。
與其吐槽這些問題，不如好好想想如何回答，一位好的面試官不會問沒有意義的問題，只是有時候你對自己的認知還不夠完善，無法正確的發掘自己的想法而已。
舉個例子，有人覺得問離職原因沒意思，其實不然。哪怕就是最直接的為了錢，那為什麼你的錢少？是公司行業夕陽利潤微薄？
是天花板太低沒有空間？是專案單一限制自身發展？還是多年蟄伏成長期待一鳴驚人？
如果就是單純想要錢多，至於怎麼錢多也不知道，那我也很無奈，都不知道給你漲薪的點在哪兒。所以回過頭來，問這個問題也就是想知道，第一你所擁有能不能在我們換取你想要的，第二你想改變或者所厭惡的我們是不是也存在。
我們面試常常要一邊綜合分析，一邊扔想法，就是為了避免第一印象等等原因造成固有印象，影響對候選人的判斷。作為候選人為了爭取更好的交流，獲得更客觀全面的資訊，也盡量排除情緒的影響，盡量專業深入客觀的問答問題。
8樓：
上週才面過一場有點心塞的面試。
說到創業經歷，是以跟合夥人解除合作結束的。問我為什麼解除合作？我反問她，這問題還用問嗎？解除合作還能有什麼樣的原因？
我說到我考某個資格證是為了對兩年工作的總結。問我為什麼考了這個資格證不去申請更高階別的工作？我剛才不是說了考證只是總結，不為別的，是沒聽清楚我的話麼？
問我和我LG明明在同一家公司做，後來我為什麼要跑出來不兩夫婦一起？天啊，每個人有每個人的職業選擇，兩夫婦就應該時時刻刻黏在一起嗎？
說我快30了，還沒有寶寶嗎？我就說我丁克，假設我不是丁克，備孕養胎也會回原公司，輕鬆穩定，信不信隨你們。
9樓：
我會比較討厭阿里的hr問的一些問題，我投了好幾個崗位都是一樣的提問，你覺的令你印象深刻的事是什麼，你覺得你解決了使用者什麼痛點，其實他們也只是隨便問問
10樓：泥濘路上的小小酥
我覺得在面試過程中，看你自己對待HR問的問題，如果面試官問你喜歡看什麼書啊之類的，感覺就會比較無聊，這種完全就是打發時間的。還有了解家裡情況啊啥的，感覺氛圍就不一樣了。當然這個還是看面試官問問題的方向，全由面試官自己定奪。
面試中，HR一般會問什麼問題？
海納人才 HR面試求職者的時候，具體問題會根據崗位的要求 候選人的簡歷情況進行針對性的提問，下面詳細說明 首先，HR在面試前，需要熟悉候選人的簡歷。看簡歷的過程中，HR需要了解候選人的個人資訊 工作經歷 教育經歷 相關技能 自我評價等，此外重點要看 候選人的動機 離職原因 候選人的薪資水平 候選人目...
高段位HR面試都問些什麼問題呢？
在求職應聘的過程中，面試其實就是乙個問答的過程，HR從不斷的提問中獲取自己所需的資訊。不同的段位HR問的問題自然不同，那麼高段位HR面試都問些什麼問題呢？以下是個人針對題目給出的見解。一 常規型別的面試問題 面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確...
HR約我在咖啡店面試，應該注意什麼問題？
特意來知乎搜這題 答主也是應屆，第一輪面試就約在星巴克 領導直接來面試我，所以估計也就只有一輪面試 答主沒去過星巴克 表示有點不淡定了 王大爺的劍 A 不要懷疑對方公司實力什麼的，面試有多種多樣，在咖啡廳這樣的環境，可能和你的面試有關，也有可能和公司文化有關，是個很好的事情，溝通時，你也可以主動問起...