1樓：海納人才
HR面試求職者的時候，具體問題會根據崗位的要求、候選人的簡歷情況進行針對性的提問，下面詳細說明：
首先，HR在面試前，需要熟悉候選人的簡歷。看簡歷的過程中，HR需要了解候選人的個人資訊、工作經歷、教育經歷、相關技能、自我評價等，此外重點要看
候選人的動機（離職原因）
候選人的薪資水平
候選人目前所在的組織架構（匯報線，團隊管理等）
然後，HR要結合該崗位的要求，核心能力，對比檢視候選人簡歷上提到的能力是否和崗位匹配、有多匹配；如果表面匹配了，那是否是真的匹配，尤其是針對高階崗位，這個就需要設計問題進行針對性提問，問細節，追根究底，這種情況下HR的問題就會重視專業度，問的比較細比較深；還有就是，HR比較關注的，候選人簡歷上沒有體現出來或者回答的不滿意，那麼HR就會繼續提問來驗證。
如果核心能力匹配，HR就會繼續問一些不那麼重要的問題，看和團隊的匹配度等，個人興趣等，這種情況下的問題就會相對寬泛，開放。
所以，總的來說，還是需要看崗位的要求和候選人的簡歷情況，當然也和HR的個人水平有關。專業的HR會問的更有針對性，也會讓你感覺更專業。
2樓：王磊
為什麼從上一家公司離職？
你怎麼看待加班兒？
你在哪兒住？離公司遠不遠？
你的職業規劃是啥？
有什麼業餘愛好？
平常都看什麼書？
你有什麼要問我的？
3樓：求職秘書
那可多了去了。
直接上問題：
一會還有沒有面試？
你為什麼願意到我公司來工作？說說你最大的缺點/優點？
你對工資的要求？
如果你沒被錄用，會有什麼打算？有過創業的想法嗎？
我們為什麼要在眾多的面試者中選擇你？在工作中和同事（領導）出現矛盾，難以調節，你會怎麼辦？同事搶了你的功勞怎麼辦？
你對我們公司了解多少？
你能為我們的公司帶來什麼呢（你會什麼呢）？上份工作哪件事讓你最有成就感？你沒有工作經驗，如何能勝任這項工作？
你還有什麼問題麼？
除了我們公司你還應聘過哪些公司？為什麼會離開上一家公司？
為什麼你還沒有找到工作？
「我看你性格內向，好像不適合我們崗位！「.....就這菜 ，再整上二兩燒刀子，就夠你喝一壺的，不夠的話我再給你上點。
而且還有一些類似這樣的問題：
你看到哪部電影（書）讓你印象比較深刻？裡面講了什麼？印象最深的一句話？沒有你見不到，只有你想不到。
4樓：鹽選推薦
你得到了面試機會。
乙份渴望已久的工作。
面試官問了你 3 個問題：
問題 1：「你最大的弱點是什麼？」
問題 2：「如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段時間，假如被錄取的人中有沒能通過試用期的，我們再通知你，你還會再來嗎？」
問題 3：「你的期望薪資是多少？」
你該如何回答呢？
問題 1：如實回答，會自行扣分；說「我最大的優點就是追求完美」之類的話，虛偽扣分；找乙個無足輕重的內容，迴避問題扣分。
問題 2：回答「願意」，顯得挺廉價沒地位；回答「不願意」，又怕失去機會。
問題 3：答少了，自己吃虧；答多了，怕被拒絕。
在求職中，你是否也總會遇到以上這種兩難問題？
哈佛大學心理學系的 Frank Bernieri 與 Neha Gada-Jain 共同進行過一次實驗。
他們對兩位面試官進行了為期 6 周的招聘培訓。然後，讓他們對 98 人進行面試，每次面試時間為 15-20 分鐘。
隨後，對於每一次面試，他們剪輯出前 15 秒的片段。這些片段顯示求職者進入房間、與面試官握手、坐下的場景，沒有其他內容。
另外一群志願者會根據這前 15 秒的剪輯內容，對面試者進行打分。
然而，志願者們根據前 15 秒剪輯內容打分的結果，和兩位受訓了 6 周的面試官，在進行了 15-20 分鐘面試後的結果，在統計上，有強烈的正相關性。
換句話說，這前 15 秒的感覺，通常就決定了最後的面試結果，後面各種交談，多數可能成了走過場。
這是普遍的現象嗎？
感覺勝於理智
很多公司的負責人會告訴你，他們的招聘流程是嚴謹的，面試官經過專業的訓練，懂得如何科學地甄選人才。
這是真的嗎？
在《韓非子·說難》中，記載了《智子疑鄰》的故事：
宋國有乙個富人，因下大雨，牆毀壞了。富人的兒子說：「如果不趕緊修補它，一定會有盜賊進來。
」鄰居家的老人也這樣說。這天晚上富人果然丟失了很多錢財，富人認為自己的兒子很聰明，卻懷疑財物是被鄰居家的老人給偷去了。
在銷售領域，有一句話解釋這個現象：「People make emotional decisions and look for rational reasons.」
中文是說：「人們首先做出感性的決策，然後為它尋找理性的理由。」
我參加過多次無領導小組模擬面試，其中的面試官，通常是來自頂級 500 強公
5樓：白露
我不是專門的HR，只是最近公司HR臉上過敏所以來應聘的人都是我面試的（所以我講的我的面試過程不具備專業性）。
我們公司現階段需要的是踏實勤懇的業務員，所以招人主要我就問下以前的工作經驗（應屆生就問學校的實習啊簡歷提到的社團活動和成就之類啊），假如是有幾個需要考試證書的應屆生我會覺得起碼這人大學裡沒閒著。
我會喜歡那種有了一定銷售工作經驗然後決心從頭開始態度誠懇的應聘者，不驕不躁。我也很喜歡知道自己想要的是什麼然後眼神果敢的畢業生。
就很討厭隨隨便便來面試，穿得像去逛夜店，坐得像個大爺一樣，說自己有什麼什麼經歷巴拉巴拉/還有不知道自己想要什麼樣的工作，只是收到了面試通知就來面試，自我介紹就一句我叫XX，完全不知道自己應聘的公司是幹嘛的，也不知道自己投了什麼崗位。
我覺得決定我面試成功的主要因素還是態度，是否認真和誠懇對待找工作這件事，以及在面試的過程中是否坦率（就算是假裝的坦率，但是起碼依舊很自然）。
而不是支支吾吾，張口結舌。
就自然的狀態，其中表現出一定的誠意就好啦。至於內容，有針對性地研究一下這個崗位需要什麼樣的人，面試官想要什麼樣的人，然後揚長避短地說。
一般也不會有HR專門提一些刁鑽的問題給你吧。
說得亂七八糟的，假如能幫到你那真是太好了。
教師招聘面試一般問什麼問題？
座標河北的乙個小縣城。去縣里最好的私立學校面試，以為面試就是試講，沒做什麼準備，然後面試官問了幾個關於小學數學的知識點，還有問你有什麼教學成績，聊了會天開始試講，試講部分就就匯入了一下，剛開始授課就被叫停了。沒過，那天上午去了六個人，過了兩個，但不得不說，過的那兩個人一男一女，長得都是人群中很顯眼的...
亞馬遜面試一般問些什麼問題？
你是要問Amazon還是問做亞馬遜的電商公司？我看很多答主都是在說爆款經歷什麼的，那些是去做亞馬遜平台的電商公司，我不了解，不贅述了。或者你可以把簡歷發我郵箱幫你內推 如果你滿足要求的話 已登出 亞馬遜運營這個職位的面試，說實話真的是超級嚴格的。我面試了很多家公司的，真的是被嚇怕了，乙個比乙個的嚴格...
UCL 金融碩士面試的時候一般會問什麼問題？
Lyric zhao 參加完面試的同學反饋 1.why study finance in ucl 2.where do you see yourself in 3 years after graduating from ucl professional 3.tell about your backg...