1樓：胖熊喵喵
最近剛經歷一場老外face to face的面試，並且成功拿到實習offer。這兒分享下自己的小結:
一般問哪些問題?
1 self-introduction
2專業相關問題（本人是設計相關專業，因此中間部分是自己作品集的presentation）
3對於你簡歷一些情況的詢問(更像是一種交談，對於你的闡述，你的經歷的一些詢問。)
4聆聽部分（面試官向你大致介紹公司或學校相關情況)
5對於面試企業的大致了解(比如你知道我們公司主營業務是什麼之類的，很簡單，但是不了解就很尷尬了)
6反向提問(可以提前準備通用性的問題，如您對我今天的某部分表現有什麼提公升建議嗎？)
面試建議:
提前準備(簡歷，著裝，公司了解，時間規劃)
自信大方(狀態很重要)
英語練習(時間允許，學習提高口語，時間緊迫就針對面試可能出現的內容多練習，清晰表達思路和觀點比口語好不好更重要，英語相關專業除外)
2樓：Non Ema
其實國內的面試套路除了國家特色問題，專業性問題以外，很多問題都是跟國內差不多的，分享一下我的乙個面試經歷：
background：英國老闆，中國呆過一段時間問的套路問題：
1、有很多緊急的活需要你做，但是你完不成，怎麼辦2、有個方案（檔案）裡面有問題，你會怎麼辦3、如果你工作出錯了，導致了一些比較不好的影響，你會怎麼辦4、你的長處（為什麼我們要僱傭你），你的缺點。。。
5、你為什麼離職之前的公司
是不是很套路，重點考察的還是溝通能力，teamwork的程度
3樓：Shimmer
剛接受完乙個英中國人的面試，一開始會問和你申請的職位有關的問題，有什麼skills，然後舉個例子來說明你成功的團隊合作，你成功解決問題的例子，各種例子，多準備些經歷，來表現你的能力。
4樓：jie zhang
被老外面試過一次，自我介紹的不多，因為簡歷裡都有。然後就問你以前幹過什麼工作，都咋幹的，家裡都有哪些人，結婚沒有，平時有哪些愛好吧啦吧啦吧啦。
因為是同行業跳槽，再接下來的問題就很尷尬，問你以前都跟哪幾個客戶聯絡過，認不認識誰誰誰，你對他這個人的看法咋樣。。。只能模稜兩可的回答一通。。。
5樓：
是不是老外面試都重視個人經歷和主觀感受之類的？實習的時候，只要是老外的面試，都問了我：在過去讓你印象最深刻的一件事情是什麼？
6樓：VinceFulcoCFA
許多問題都是圍繞以下方面：1) 你的性格，2) 你的成就，3) 你在努力提高的技能，
4) 過去的失敗和教訓以及 5) 批判性思維技巧，又叫做情景分析。雖然在網上可以找到許多模版問題但你最好不會試圖記住這些答案，因為這在面試官看來是很明顯的，而且會顯得你思維模式死板。最好是針對寬泛的類別進行準備，比如我在上面提到的那些。
記住面試官可能要在好幾個小時裡面試許多候選人，所以他們會想要從各種各樣的問題中進行選擇，以使面試的過程有趣並且能夠真正考察乙個人快速思考的能力和靈活性。
認真考慮請一位專業的、有經驗的並且以英文為母語的面試培訓官作為提高自己的投資。該服務通常是經濟上能夠負擔的，你們可以在幾個小時的時間裡共同努力減少面試時的緊張感、學習如何回答困難的問題以及如何闡述你的簡歷上任何與眾不同或者容易出問題的地方。如果你是要爭取長期職業生涯中的下乙個關鍵工作機會的話，那麼投資這筆錢就是很明智的。
祝你將來面試好運！
Seriously consider investing in yourself by hiring a professional experienced interview coach who is a native speaker. The service is usually affordable and in a few hours you can work together to reduce nervousness, learn how to answer difficult questions and address any unusual or trouble spots on your resume. It is a smart use of money if you are reaching for your next critical job opportunity in a long term career.
Best of luck with your future interviews!
Vince Fulco, CFA, CAIA
7樓：藍心
分享一下我上週參加的模擬面試：
面試官是來自美利堅的大叔們，他們問的大同小異，首先你需要做乙個自我介紹，每個面試官都想知道你的family。他們也都會問你喜歡乙個人幹還是團隊幹，最後還有一點就是你能為他們公司帶來什麼。
大致就這樣。
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