1樓：自然醒
1、是否做過薪酬或是績效嗎？-比較大的公司這是分開的，至少會其中1項
2、薪酬是如何管理的，不同的公司規模和行業都不一樣。我是在製造業；一線員工比如是計件和計時工資；普通行政是有基本工資+績效工資+崗位工資+職務工資+各類補貼；管理崗位的有做年薪的，有按專案的。原單位的薪酬體系是什麼樣的，專員的話不一定搭建體系，但是原有的是什麼樣的要知道。
3、績效這一塊的話，是如何考核的，考核週期，一些績效管理的方法，比如KPI、OKR、360 等等，用了那種或是幾種。
4、原單位人事部的人數，誰負責管理你，負責薪資績效的人數。了解工作強度。
5、工作多久，離職原因，職業發展方向是什麼。負責薪資和績效會知道同事的工資，是比較重要的崗位，口要緊。
6、面試你的人就是你以後的同事，要留下好印象。
2樓：HR韓梅梅
估計會問基礎實操知識的問題多一點。比如產假天數怎麼規定的，產假工資如何計算，補償金如何計算之類的吧。考察這個人是否有相關工作經驗。
3樓：夜貓學姐HR
第一，你之前做過薪酬績效嗎？
第二，面試的問題都是歸類的，針對這個崗位：
1、通用類：比如為何離職；介紹一下工作經驗；為什麼選擇我們公司；有什麼薪酬期望等；
2、專業類：原來公司的薪酬體系；薪酬做過哪些工作，有沒有搭建過薪酬體系等；績效原來採用什麼方式，全面績效管理等等。
第三，HR一般只是一面，後邊還有經理面試或者專業面試。
面試中，HR一般會問什麼問題？
海納人才 HR面試求職者的時候，具體問題會根據崗位的要求 候選人的簡歷情況進行針對性的提問，下面詳細說明 首先，HR在面試前，需要熟悉候選人的簡歷。看簡歷的過程中，HR需要了解候選人的個人資訊 工作經歷 教育經歷 相關技能 自我評價等，此外重點要看 候選人的動機 離職原因 候選人的薪資水平 候選人目...
HR對以往工作經歷問的非常細正常嗎
小v 正常的，HR只是想確認你說的過去你勝任的工作是不是真實的，是不是你自己做的，她們不是公司核心業務部門盜用不了你前公司的資訊。 一般情況下，HR會將你的過往經歷 學習背景 成長經歷跟候選人進行一下回顧，熟悉了解乙個候選人的基本情況。問組織架構和人員，是要看你在該組織架構下的角色和工作職責，判斷你...
面試pcb工作一般會問什麼？
柳色 這個主要看你從事的是哪方面？pcb工廠流程很長，對每個崗位的專業知識要求是不一樣的。看你既然問這個，應該是對pcb的知識了解不多，那麼你準備面試的崗位應該是質量客服一類對專業知識要求不高的。這一類崗位的話，與pcb相關會問你，pcb的整個加工流程，一些常規缺陷控制方法等。其他通用的面試問題，比...