1樓：
有幸參加了兩場複試，結果都是擬錄取（不過都拒絕了）。
一般情況下，導師不會問你這個問題，如果你專業知識過硬的話，老師會一直問你專業課的問題。
說一下我的經歷吧，兩場複試都是由我自己最後向老師提問：請問老師們還有什麼問題嗎？我覺得這是結束面試禮貌的處理方式吧！還是扎扎實實地準備專業課！
說實話討好老師和了解學院這方面只是個輔助性的行為，我參加的複試是調劑，所以對學院不是很了解，所以老師問我第乙個問題關於學院的研究方向問題，我是答不出來的，因為實在太倉促了，晚上八點通知，第二天早上八點準備考試，實在沒有時間做準備。但是這個問題答不出來並不妨礙我成為本場複試第一呀，所以說專業知識才是最重要的，其他的工作可少做！
2樓：wisedear
考官想進一步了解你的想法與意圖，從而實現對你某一方面的素質進行考察。所以針對考官的提問，你要慎重一些來回答。應該是乙個自由發揮的題目。
3樓：華圖法碩
這屬於複試綜合面試，要了解面試的主體和客體，了解面試考官對於考生的需求，哪個你符合他需求的素質還沒展現，可以設定相應的提問包袱
為什麼HR面試最後都會問 你還有什麼問題要問嗎？
高瑋的產品思維 對於候選人來說，這個問題出現的時間點很微妙，一般是面試接近尾聲的時候，也可視作你和用人單位最後的乙個溝通機會。一著不慎，滿盤皆輸，所以千萬不可大意。可以重點聊聊自己對崗位的期待，對行業發展的看法，並流露出因為渴望加入，繼而希望從面試官或HR口中獲得更多的行業資訊，總之就是多聊行業和公...
面試結尾時，HR問「你還有什麼問題？」，我能問他薪資的問題嗎？
深夜楊小姐 面試階段，並不是提問薪資待遇的好時機。正確的時間是在你通過面試後，HR會根據各輪面試官的面試反饋正式和你溝通定薪 面試中，你的每一句話都可能決定最終面試結果的走向 如果你的面試時間非常短 或者你明顯感受到面試官沒有興趣繼續聊下去 就一定要抓住最後的自我提問部分！當面試官提出這個終極問題 ...
面試時被問 你還有什麼問題嗎？應該怎麼回答？
鹽鹽在上班 有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了 HRD 人力資源總監 這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。又打敗了其他 5 位競爭對手。一路過關斬將，真是不容易。最後面試結束的時候，HRD 還帶這人參觀了公司辦公大樓。送他出去的時候，HRD 很有禮貌地問 您還有什麼問題...