1樓：雞飛狗跳
首先，您對面試官是不是有什麼誤解？乙個正常的面試官在面試的過程中就是少說多聽，立場中立。如果面試官表現出明顯的贊同或者厭惡，要麼是壓力測試的故意而為，要麼就是面試官不合格。
面試官的目的就是盡可能多的了解應聘者的基本情況，行為模式，過往經歷等等資訊，供用人部門參考。
綜上，向HR反饋，感覺應該是個好的跡象，至少，進去了考慮範圍！
2樓：木子說
作為業務面試來講，面試官這麼說，也是正常的。
面試官面試結束，會將自己的面試意見反饋給HR，那HR這裡會結合多倫面試的綜合意見和公司的招聘正常，給出面試結果的。
一般情況下，關於面試程序的溝通，是通過HR來進行的。
面試第二天，還沒有反饋，可以再等一等，如果3天內沒有反饋，可以聯絡公司的HR問下面試進展
3樓：嶺業
當然面試的表現如何，有時候你從面試官肢體語言和表情應該可以有一些感覺。
建議你繼續面試、比較，喜歡你的公司多了，你也更好選擇。
4樓：酌弈
是的，大概率涼了。聊了很久的人，怎麼讓你體面的離去，說要和HR反饋，已經是最最最常見的託辭了。當然，這句話還有很多種用法。
譬如，覺得你要的薪水太高，或某部分不合適等等，也會講。根據前後語境，可以猜得出的。
一般沒有啥明確表示，只這一句的話，基本上就相當於以前古時候的端茶送客……
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