1樓：Jabif君
並不。守時是乙個概念，您是需要hr在你到了之後不提前，不延後一分一秒地給您安排面試嗎？
那其實可能連很多求職者參加面試的時候連自己都是不守時的，比如說，還在問路過來，比如說，還在堵著，也有早到了的人，或許會因為前面的面試者hr面試過久而需要去等待的。
而hr很多時候時間安排相對會靈活一些，可以守時則盡量守時。他們也不想在安排好自己的事務之後突然有臨時的事情插進來占用一些時間而耽誤了面試的安排的。
互相諒解吧，並沒有對求職者不尊重的意思。
2樓：古月說
作為招聘HR，守時與否全靠個人素養，無論面試還是約會，不能如時赴約也需提前告知對方，以免不便他人。所以不能把帽子全扣在公司頭上。
3樓：光明背後的陰霾
第一，必須諒解，要知道你是在求職，求職，求職。
第二，內心減分，說明公司對你，或者說對本場招聘並不重視，以後在公司工作境遇可以想象。
第三，企業文化可見一斑，說明公司管理相對鬆散，有可能有很多混日子的。
第五，聯合剩下的面試結合起來看，能看出來更多。
4樓：kmkim
不守時的人的確存在往往是少數(希望世界是美好的());
假如到了約定時間還沒有安排面試分倆情況;
接待人有禮貌的說明原因, 並通知我需要等多久的話, 我可能會理解對方;
接待人不禮貌, 那麼免談, 當自己墊背;
祝你好運!
面試HR崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
大大大太陽 首先每個面試官的面試風格不同，大體上也無非就是人力資源六大模組。要做的就是放平心態，掌握基礎知識 熟練使用辦公軟體。可以去多家公司面試，在這些面試過程中就可以了解到面試官一般會問的問題以及怎麼做好充分的準備。祝你早日找到心儀的工作。 M朱 我覺得HR核心是管理人，你可以找幾個在職的人事料...
如何向面試官提問？
折戟沉沙 提問原則 1.用語禮貌。2.思考清楚問題的出發點,語言簡練,問題清晰明確。3.大膽提問，提問環節也是自我展現的一部分。舉個栗子 個人發展 1 我應聘的崗位屬於什麼業務?2 公司對於我應聘的崗位發展規劃是什麼?未來的晉公升通道有哪些？3 公司的培訓制度是怎樣的?公司文化 工作環境 1 公司目...
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雞飛狗跳 首先，您對面試官是不是有什麼誤解？乙個正常的面試官在面試的過程中就是少說多聽，立場中立。如果面試官表現出明顯的贊同或者厭惡，要麼是壓力測試的故意而為，要麼就是面試官不合格。面試官的目的就是盡可能多的了解應聘者的基本情況，行為模式，過往經歷等等資訊，供用人部門參考。綜上，向HR反饋，感覺應該...