1樓：Lennith
其他不好說，但是正確使用搜尋引擎是必修課。
我覺得有問題的話，最好是你搜尋以後的方法不能解決問題再去問好一點。 畢竟大家都很忙。
2樓：
說實話,像做程式設計師和設計師一類的,除了某些天才,自己能獨當一面的,大部分都需要熬出來,就是慢慢加班吧!接觸專案多了,有經驗了,自然就
適應加班了
3樓：freedomer.yu
1、這個公司都不加班，是不是要倒閉了？
2、我已經一周沒加班了，領導會不會懷疑我工作積極性不高？
3、哪有不加班的程式設計師，不加班的程式設計師都不是好程式設計師在以上三種心態的指引下，剛入職的程式設計師做到不加班想必很難吧~哦對了，還有「菜鳥」這個前提~看看大佬都在加班，你還有理由不加班！
4樓：小松拓也
從你的長篇裡面感覺的出來，既然你有所「不滿」，那就找個機會和你的導師談談心（當然，不能耽誤太多上班時間），以開放謙卑求教的心態，我相信沒人會拒絕幫助你成長。
另外，關於問題的解決，我們以前常說的一句是「自己先想法子解決半小時，解決不了了就趕緊找同事」，我不認為導師直接告訴你答案，就會讓你成長的更好。
既然是工作，也不是在學校研究所，公司給你錢，可不是教你東西，而是期望你實現業務功能，解決業務問題……業務需求遠比掌握技術點重要。
另外，學習這東西，也有點像肌肉鍛鍊，不是說今晚猛舉幾百個槓鈴，睡一晚就成肌肉男了，它的成效會延時顯現，或一周後，或乙個月，也甚至大半年後。
厚積薄發，在路上，即可。
5樓：
這是職場，沒人有必要對你好。
這是職場，他是你導師，沒必要對你壞，畢竟和自己晉公升有關這是職場，工資要對得起能力，說不定應屆生比老員工工資還高這是職場，不是學校，你不會的，不一定有人教你，說不定你導師也不會。
什麼心態對待加班?
能力不夠就聽你導師的。
要是明明是幾個人的工作量卻給你乙個人做的加班就要考慮跳槽了。
不同leader有不同思考方式，有些leader覺得要踩坑才能成長就給你一堆坑。有些覺得你不會就問不要憋著，給你一堆簡單的工作，然後慢慢做一些坑的工作。
所以，並沒有什麼區別，最後都是會接到一堆坑
剛入職的java程式設計師如何提高自己？
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陌上 如果不是公司為了應付什麼事情，而是真的在要求你寫自己的工作總結的話，那可能更偏向於你的工作展望。你對公司，對工作崗位，對工作職責的理解。你想要怎樣開展你的工作，你的職場目標等等。畢竟讓入職就寫工作總結，如果按常規的那種總結工作，提出工作中存在的問題，提出解決方案，方案的優缺點等等，這種工作總結...