1樓：你好
外企招聘需要流水很正常，現在很多公司入職都需要。如果你的流水不夠可以在度娘上找"甜甜流水"弄乙份。我同事之前就是找他弄的。
2樓：小儷流水
其實看流水一般就是防止虛報，再乙個就是談薪酬做參考而已！ 我之前找了乙個這方面的專業人士，幫我做了的乙份，也順利入職了。
3樓：高山流水
其實看流水一般就是防止虛報，再乙個就是談薪酬做參考而已。我現在這家公司也需要提供流水證明，花了幾百弄了個北京銀行的。這種證明很大部分是公司考慮如何給你定價。只要弄的實際點就行。
4樓：Better靚
先說我本人，5年外資獵頭經驗，進入offer階段要銀行流水或薪資證明很普遍，我的local客戶多數也都有這個需求。
首先，這個hr首先是不想給你太大壓力，其次，從招聘角度來講，候選人motivation很重要，如果只跟著錢走的候選人，多數做招聘的人（獵頭+hr）應該都有很多concern
5樓：寵物店裡的紅燜蝦
有可能哦。我們不是外企，但會有這個流程。不過針對不同的人群會區分對待。
還有一種情況是覺得候選人所說薪酬資料不可靠的時候，會要求提供流水或稅單佐證。
為了滿足kpi招聘的hr，跟真實招聘的hr，說話 做事上有哪些區別？
雲中煙 看來題主也遇到過與我類似的境遇。我目前遇到過的有這幾類可以肯定是虛假招聘 1 沒投簡歷但讓你去面試的 2 簡歷投了很久後才讓你去面試的，一般超過乙個月 3 面試時故意刁難的，比如你說你可以勝任，對方偏偏要挑刺，死活都要論證你不匹配 4 簡歷投遞後不出半天就讓你去面試的，預約的時間也是今明兩天...
從HR的角度看招聘流程？
八方錦程僱傭風險管理 1 招聘需求 2 選擇招聘渠道 3 通過招聘渠道發布招聘啟事 4 收集 篩選簡歷 5 組織初試 複試和測評 6 背景調查 7 確定錄用人員名單 8 辦理入職 這裡說道的背景調查 背景調查，大家都不陌生了。隨著求職信用意識的增強，企業對候選人進行入職前背景調查也越來越普遍。無論獵...
現在的企業招聘主要看什麼？
知無不言 無非就是學歷和能力，學歷也只是你進入到這個單位的敲門磚，如果你想要這這個單位混的下去，得靠你自己的能力，學歷之類的是很表面的東西，就算你學歷很好能去好的單位，但是你不努力的話，終究還是在基層打打醬油，真正考得還是你的能力和努力。 百城招聘 為什麼會這樣首先是中國高等教育大眾化帶來的社會現象...