1樓：海納人才
這個問題主觀性比較強。是什麼行業的企業、企業的規模和發展階段如何、HR自身的工作經驗等，因為題主的提問資訊較少，所以無法給出相對準確的答案，建議補充之後，再做回答。
2樓：Bella Lee
我覺得是雙方的期望不匹配造成的，就如同現在大齡剩男剩女都不容易找物件是乙個道理。資訊科技發展至今，想要保持資訊不對稱已經越來越難。招不到人無非是薪資待遇，雇主品牌，團隊氛圍這幾方面不盡人意，沒聽說過google facebook覺得自己招人難。
除此之外，大環境就是勞動力市場上的人才供給越來越少，這個查查近年來的勞動人口數量就有數了。ZF已經注意到奴隸不夠用了，所以趕緊響應國家號召生二胎才是治本之策。
3樓：莜麥面
人才不是履歷，而是基本功，有基本功加上崗位施展才華，才會成就人才。很多hr沒有該職位的經驗，主觀認為自己招的是合適，實際上他們看不透，把真正適合的人落下了。
hr需要眼睛毒辣，但，眼睛毒辣的人都去做大事情了，誰會去做hr？
4樓：一萬
1-資訊獲取網際網路表面上使得資訊流動更順暢，其實在中國環境下，資訊的可靠性篩選更難了。打個比方：以前一天只能打撈一次，基本上撈上來都是魚，現在每天可以撈10000次，可能裡面有0-2條魚。
2-人力成本
人力成本提高被迫使得人力素質相對以前的投入是下降的。以上面的栗子，魚越來越小了。
現在的企業招聘主要看什麼？
知無不言 無非就是學歷和能力，學歷也只是你進入到這個單位的敲門磚，如果你想要這這個單位混的下去，得靠你自己的能力，學歷之類的是很表面的東西，就算你學歷很好能去好的單位，但是你不努力的話，終究還是在基層打打醬油，真正考得還是你的能力和努力。 百城招聘 為什麼會這樣首先是中國高等教育大眾化帶來的社會現象...
為什麼企業招聘這麼有恃無恐？
職場鷹眼 其實有些不是企業的問題，而是HR的問題，有些企業考核HR的約面率，HR想要完成自己的績效，就會把招聘資訊發布的誇張一點，好吸引人去面試，能否面試過就不是她的事了。如果是真的想招聘，而且為公司考慮的HR，基本會實打實的和人選溝通，因為面試到入職，也是很費時間的，即使入職了，留不住，對企業來說...
企業招聘為什麼要問私人問題？
木秀于嵐 對於企業來說，應聘者的性格，價值觀，能否適應企業文化，跟工作能力一樣重要。招聘官面試過程一般就半小時，半小時要看透乙個人的性格，基本不太可能 家庭環境和一些過往經歷，包括你描述的態度語氣能幫助面試官判斷你的價值觀和企業是否匹配 當然，更多的時候是用來判斷，你多大機率就下來 張混沌 其實是想...