1樓：煲煲
世界500強企業裡當保潔員也是屬於世界500強，世界500強旗下的工廠員工也是屬於世界500強，所以不要在乎乙個企業是不是世界500強，而要在乎你的工作發展前景。另外，五險一金是標配，不購買的話是違法的，可能這個公司是世界500強旗下很小或很不正規的公司。
2樓：
法律層面：國家規定強制交五險，公積金沒有強制要求，所以大部分為了成本考慮的中小公司是不會交公積金的，合理但留不住員工
我認識的大企業都是交五險一金的，更別說這個500強了，怕不是500強的某個外包專案哦，籤的合同是勞務外包公司
另外，有點常識的hr（應該是說專業點的），不交五險的後果
1、一旦出現工傷，補繳+罰款整頓
2、勞務監察大隊一查乙個準，補繳+罰款+整頓+特例不定期監察
不交五險還會被當地工商列入失信名單
你完全可以反問一句：你知道不知道不交五險是違法的，知法犯法，你對得起你作為乙個hr的專業職業？犯法+瀆職，還有臉教訓別人
知道為什麼舉報不交五險一金立案特別快嗎，因為非常好定性，勞動監察大隊又能完成任務，他們都很積極的
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