1樓：
現代企業追求效率，時間就是金錢，因此資訊化技術的應用越來越普遍與成熟，各類人才的價值在企業競爭中逐漸顯露，利用人力資源軟體提公升企業管理是必然趨勢。
今天以傳統行業中的製造企業為例，普遍存在辦公效率低、人員管理粗放、人才管理能力較差、培訓不到位、績效考勤不規範等問題。面對現如今日益激烈的市場競爭，企業要想生存發展，進行人力資源管理的資訊化建設，從個別部門應用開始，逐步擴充套件全面實現eHR系統
管理，是提公升企業整體管理水平的重要手段之一。
1、企業是否需要eHR系統?
因為行業不同，企業員工規模差距會很大。很多人員規模較小的微創小型企業，HR通過人工就可以完全勝任全部人力資源管理工作,不需要eHR系統的協助。但製造企業不行，其員工從幾百到幾萬等等，人力資源管理的複雜度可想而知，眾多的入職、離職、招聘、變動、考勤、薪資等等，估算一下就知道工作量了，若是人工則需要龐大的團隊，且並不能保證準確及時。
ehr系統，可處理大量繁瑣的事務性及運算工作，通過eHR系統對員工進行管理，將有力地支援企業對人力資源管理的深度開發，同時業績、效能管理對企業來說是至關重要。 當然，在實施eHR系統時企業需要根據自身的實際情況選擇適合的，不必貪大求全。
2、企業的問題有哪些?
1）人事檔案管理混亂，查詢困難
2）薪資、福利計算、扣減複雜
3）企業的績效考核難於量化，員工真實績效無法反映
4）招聘難以真正分辨人才
5）傳統管理模式侷限
總之，企業問題解決首當其要的是借助人力資源軟體進行資訊化管理，建立內部管理規範，優化流程，提高員工的滿意度，才能使企業加速運轉，從而在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人力資源軟體
已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智慧型排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的資訊化管控和資料分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
企業一定要註冊商標嗎？
比格科技1 為什麼企業必須要進行商標註冊？1 未註冊商標易遭他人搶註。商標法 第二十九條為商標申請在先原則的規定。對於乙個未註冊商標而言，誰先申請註冊，該商標的專用權就授予誰。3 商標專用權不受保護。商標未經註冊，使用人對該商標不享有商標專用權。換言之，你可以使用這個商標，別人也同樣可以使用這個商標...
世界500強企業HR問我 你為什麼一定要找有五險一金的工作？
煲煲 世界500強企業裡當保潔員也是屬於世界500強，世界500強旗下的工廠員工也是屬於世界500強，所以不要在乎乙個企業是不是世界500強，而要在乎你的工作發展前景。另外，五險一金是標配，不購買的話是違法的，可能這個公司是世界500強旗下很小或很不正規的公司。 法律層面 國家規定強制交五險，公積金...
為什麼一定要孩子呢？
陳穎璐 國家的生育線也已經跌破了，大家生育意願普遍都不高但是做為乙個3歲娃的寶媽，我想我還是可以答一下的孩子真的是小天使又是小魔頭 回到論題為什麼一定要孩子，也不是說一定吧 在自己的孩子身上到自己的樣子，真的很神奇，同時又是生命的延續呀而且和娃娃一起長大，也是一種人生的體驗 一種酸甜苦辣鹹的體驗，有...