1樓：黑葵君
內向與外向是兩種截然不同但沒有優劣之分的性格。
恰到好處的外向：溝通時能產生強烈的互動感和愉悅感，使人心情愉悅也能提高團隊的效能
過分的外向：咋呼、說話欠考慮
恰到好處的內向：言語精練、簡潔、一語中的，溝通效率高過分的內向：怯懦、緊張、支支吾吾
因此兩者對於溝通並沒有伯仲之處，是否能達到良好的溝通取決於你是否能很好的控制和運用自己的性格。HR如果覺得內向影響了溝通，題主完全可以沉著、冷靜、有條有理地表明自己的觀點，這也是一種表現自己溝通能力的機會，prove yourself。另外乙個好的團隊，內向和外向性格應該是同時存在的。
2樓：
個人覺得內向性格和工作中的交流溝通沒有直接聯絡,有些人在工作中涉及到他擅長的專業知識會變得很外向,很願意溝通.在其他一些他不擅長或不感興趣的方面,會顯得很內向,關鍵是HR是不是能將求職者放在乙個合適的崗位上去.
3樓：
性格內向的人大多是不善溝通的，確實如此，否則大家也不會慣性地抱這種認識，呵呵。
但這不絕對，不代表內向的人就沒有優點，就不能錄用！別把這兩個不相干的觀點關聯起來！
性格內向的人很多時候缺乏溝通的主動慾望，我個人覺得這是關鍵，比如你有想法得有人去追著你、引導你你才說出來，一次這樣，兩次這樣，如果你是領導你喜歡這樣的員工麼，你很閒麼.....
4樓：李小蘭
從性格分析上來說，內向的性格更加傾向於有選擇性的溝通，在熟悉的環境中表現為良好的溝通傾向，而在陌生的環境中則缺少溝通的主動性，對於需要大量溝通的工作型別，比如業務拓展，銷售等工作，內向性格做起來會有較大壓力，而不像外向性格，上手就很快，能很快適應。
5樓：
性格內向與溝通能力沒有必然因果聯絡，但是性格內向和溝通意願卻是必然的因果聯絡的。
什麼是性格內向？就是不喜歡與人交流唄。
所以，只是有的 HR 不分得這麼清，但他們這麼認為，沒怎麼冤枉你，反正就覺得你不適合做溝通工作了。
另外，只要是人與人之間要配合，就必須溝通，尤其是創造性、腦力工作，流程呀團隊結構呀神馬的，都浮雲了。
再另外，說內向的人善於傾聽，OK，在乙個團隊裡，你是不是屬於最後決策者，只管傾聽各方？即使是最後決策者，你總歸要將你知道的資訊，傳遞給別人，但當別人對你傳達的東西不懂的時候，需要你不厭其煩的解說，你願意不？上台演說，你幹不？
可能內向的人多半會在心裡罵：「媽的，老子已經說得夠明白的了，你怎麼還不懂我！」
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