1樓：職場鷹眼
其實有些不是企業的問題，而是HR的問題，有些企業考核HR的約面率，HR想要完成自己的績效，就會把招聘資訊發布的誇張一點，好吸引人去面試，能否面試過就不是她的事了。如果是真的想招聘，而且為公司考慮的HR，基本會實打實的和人選溝通，因為面試到入職，也是很費時間的，即使入職了，留不住，對企業來說損失也很大。
2樓：泥窩萬年難遇
私人企業的招聘過程，最終方案由董事長、總經理拍板，代表個人利益，所以在招聘、工作、制度上存在不科學、不合理、壓榨勞動人民的情況。但是公考招聘，最終方案是黨來拍板，代表的是最廣大人民群眾的根本利益，公務員法和勞動法的制定，體現尊重和保障人權，彰顯社會主義制度優越性。這就是公考熱，私企冷的根本原因
3樓：我是上帝
分崗位，面對可替代性強，誰幹都是幹的崗位，拼什麼不強勢？說白了還是市場規律在起作用，被招者如果是稀缺資源，就不會有對方的有恃無恐，可能就是三顧茅廬。
4樓：Hanse 毘沙門天
上面有乙個朋友回答還是很貼切很寫實的。
大部分HR從業人員也只是操作工，執行上級安排的任務和指令，本質上和流水線的操作工沒什麼不同的，不要想的太專業
5樓：正義的朋友
1、平台自身造假，不是啥新聞了，平台為了刷日活，刷資料，放假職位，找假HR，等等，既然一切都是假的，出來奇奇怪怪的回覆就很正常，假的真不了。
2、企業問題，很多企業，對後勤部門也搞績效考核那一套，對HR，很多考核就是招聘，經常出現的情況是，企業本身沒有招聘需求，也沒有空餘的崗位，但HR為了完成績效，還得做招聘，於是呢，做假職位，隨便找幾個管培生面試，又不是真要人，完任務而已；
3、資本上行的情況下，部分HR的皈依者效應，說白了，很多HR忘了自己其實是工人階級，不是你替老闆傳話，自己就變老闆了。就好像舊社會，最難纏的往往是偵緝隊而不是日本人，乙個意思。當然，這個情況不光是HR，很多小中層也有這毛病。
6樓：Aaron
在資訊橫流的高速發展時代，資訊交流是高速的，人員流動也是高速的，來了走走了來，韭菜割完一茬一茬賣。別把自己看的太重要，除非你樹立了在某家公司某個崗位的不可替代性，而且在短期內hr無法在這一領域找到可替代的人接替你，不然公司就是在招聘時有恃無恐
7樓：世貿通移民北京公司
這標題看的我腦仁一蹦一蹦的……
首先招聘資訊上的假資訊，這個不多見吧，畢竟HR也是人，實在沒必要在招聘資訊上誇大其詞的吸引一些崗位不匹配的求職者（篩選簡歷和溝通成本挺高真的），所以至少我們這個行業招聘資訊與實際崗位基本相符。
再說HR說話跟故事會一樣，這有點誇張了，面試溝通過程中，會美化公司背景福利待遇這很常見，為了吸引求職者，但故事會一樣誇張真做不到，畢竟HR的職責不止是招來還要穩住和培養，分分鐘就會被識破打臉的話那必然不能說的。
其現在招聘還挺難的，至少我並沒有有恃無恐過，反而多是小心翼翼~~
8樓：
平台的資訊都是真實的嗎？招聘平台也需要流量，讓崗位復活是最簡單的辦法，人事不知情的大有人在，淡定吧，你敢保證所有知乎的提問都是真人嗎？平常心就好！
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