領導好為什麼能作為企業招聘時的乙個優勢或者優點？

1樓：

真不知道單純寫著「領導好」會給人一種什麼樣的提示。不同的人對好領導有完全不同甚至相反的理解，但總的來說還是有乙個大致的衡量標準的，比如下圖：

2樓：柴理斯MotalOrz

作為乙個90後，我面試的時候是比較看領導的。乙個好的領導，可以讓自己職場生活過得輕鬆一些。

好的領導，有能力，讓自己對領導是心服口服的，而不是覺得「除了你是個領導，其他方面你算個啥」

好的領導能夠讓員工覺得跟著這個領導是有前途的。誰都不想跟個「不如自己」的人，

3樓：flm

從招聘人才的角度出發，領導好的好首先還是具備能夠慧眼識英雄的能力以及個人職業生涯專業能力上的魅力，在招聘階段中能夠瘋狂吸引並協同HR拿下候選人。

4樓：Sarahss

領導好分很多方面。

比如，性格好，在工作中就不會拖拖拉拉，不會給下屬新增沒必要的麻煩，下屬工作也會比較輕鬆。

之前遇到乙個領導，自認為工作勤懇，其實就是沒日沒夜加沒效率的班，事無鉅細事必躬親，架空所有副手，並且還要形式上的民主，拉著整個辦公室一起加班，如果有乙個人提出異議，就會一直說到你贊同她的意見為止。

如果你跟乙個這樣的領導，你還會覺得領導好不好不重要嗎？

5樓：沙龍

薪酬高，崗位有利於職業發展和領導好，是任何從業者夢寐以求的三個終極目標，但是往往不可兼得。好的領導即會成為職業路上的好導師，也會是日常工作中的保護傘，有時還會成為多年以後的好朋友。對公司來講也是，所謂千里馬好找，伯樂難求。

所以好領導絕對是招聘的一大優勢。

但是實際上是很難判斷的，不同行業，不同崗位，不同人定義的好領導都是不同的，沒有什麼統一化標準。就算有也沒辦法馬上判斷出來，所謂路遙知馬力，日久見人心。很多時候往往是長期結果導向，所以，企業招聘上寫「好領導」完全不用看這一條，有時還要反著看。

就業中遇到公認好領導的概率實際上是非常低的。不如踏踏實實，埋頭修煉，讓自己成為好領導。