1樓：張小年
真有能力的人不用考試，直接甩註冊證書。另外有能力也是企業找人不是反過來投簡歷。考試檢測能力不過是菜雞互啄，其實都沒能力。
2樓：陶朱公
一般來說，學歷作為篩選條件是為了降低企業成本（包括招聘成本和用人成本），在面試效度不高的情況下（我本人就是HR，負責過面試官培訓，說實話很多面試官的水平真的層次不齊），學歷是個保底的東西（比如我找個學歷清華的，即使實際不行，你還能找個藉口說看走眼了；但如果你招個低學歷的，萬一不行就沒有任何藉口了）。從本質上看，還是勞動力的供需關係問題，即供遠大於求，當我完全可以在高學歷裡面找到合適的人的時候，就沒必要在更大的人堆裡找了。
另外，看不看學歷，跟公司的發展階段和企業文化有關，有些高速增長的、比較務實的民營企業，不那麼在乎學歷，更在乎能不能解決問題。但當這個公司發展到一定階段，趨於成熟的時候，就會開始關注學歷了。
最後，關於題主說的那個方式，企業裡面很難實現。因為門檻看學歷，公升遷看能力，一旦進來以後，企業從盈利的角度，基本上不在乎學歷了，主要看業績和能力。在有的企業裡面，每年年底進行人才盤點，學歷這些只是參考資訊，決定性因素看業績、態度和潛力（人才九宮格），退一步來說，一旦被列為高潛員工，如果企業關注學歷，也會想辦法甚至出資讓這個員工提公升學歷。
3樓：Sherry
因為先篩選學歷可以減少企業招聘過程所需的成本。
不看學歷看什麼，看你愛好讀書跑步能吃苦耐勞嗎？這些品質固然優秀，但是無從考量。而對於企業，最簡單的方式就是看你學歷，當然，能力特別突出你也得有這個自信，企業也是會用你的。
但是當你能力並沒有十分突出，考察你的能力就成了乙個十分複雜的問題。
4樓：何玉林
初高中的時候，有的同學中二病發作，動不動就要休學，喊著初中畢業也能有大成就，比爾蓋茨也沒上大學之類的話，後來這些同學絕大多數都後悔了。
我沒有說低學歷不好的意思，但是這是個概率問題。學歷高可能能力低，學歷低可能能力強，但是這概率，不高。
HR的工作，我覺得跟留學時的錄取招生官工作很類似，就是從眾多簡歷中，最高概率的找到勝任工作的人。那這就需要乙個能夠快速確定的標準，學歷恰巧是最合適的標準。
第一、大多數擁有高學歷的人，要麼聰明一點就透，要麼是肯下苦功夫，這兩點優點也是企業所需要的；
第二、大學的教育模式也逐漸走向多維度發展，知名大學的同學接觸到的拓寬眼界的活動、實習、專案機會，又能鍛鍊思維能力，對於企業來講，這樣的學生他不香嗎？
第三、有點無情的話，企業不是扶貧專案，不會追求絕對公平，能夠最高效率找到適合創造利益的人就可以了。
第四、如果我寒窗苦讀十幾年，最後獲得乙個跟隔壁從小到大調皮搗蛋不學習的小胖一同競爭的機會，我覺得對我也不公平。以上
5樓：神仙難救
首先你要知道，世界上的道理都是大概率事件，不是百分之百事件。
所以，拿特例來說事，是沒有多大意義的。
比如我求職的時候，明確能判斷是南大的能力超過南理工的能力，南理工又要超過南財南農。
但是我也很明確，南農最厲害的，一定比南大最菜的要強。
企業招人是最重要的事情之一的，企業高層都是要抽出精力親自過問的。
為什麼要先看學歷，基本遵從了以下原則。
一，學歷上表明了準確的，總體上的能力差異；
二，以學歷先篩選，可以節省掉大量的人力成本。
否則你讓人力去茫茫多的二本裡面去挑，你是要累死人力嗎？
而且人力本身就面向所有學歷群體，以人力老師多年的實操經驗來看，以學歷先區分，確實是準確性非常強的挑選辦法；
三，學歷表明了你的理解能力、重複模仿能力、專注能力。
注意：這裡說的不是智力能力！
分數只能體現一部分的能力，但這部分的能力對企業確實有用。
你所說的筆試，請問高考可以算嗎？
所以用高考分數來區分，有何不妥呢？
第四，所謂高低學歷都可以勝任。
但是，只有高學歷者知道，他做了究竟有什麼不同，而你還在看表面。
6樓：JOYEES珠寶
如果沒有這個篩選條件，所有人都一樣，肯定會有很多人選擇同樣的，那要怎麼篩選呢，又不可能每個都試用，學歷不能代表全部，但是也代表大部分的，起碼見的多點，畢竟好高騖遠的還是錢少數，大多有學歷的人都是經過多年學習，起碼的禮貌道理還是偏向好的。
如果沒有學歷這個門檻，那誰還會去學習呢，既然學歷有沒有都一樣，那何必浪費這麼多年呢，都這樣想的話，社會的發展都會有問題，這也不是歧視，這道門檻不過是讓更多人努力提公升自己。讓整個的發展更好而已。
7樓：越人歌
怎麼說呢，樓主說的確實有道理，但是現實大家都知道，道理僅僅是道理，社會還是社會，乙個現實的社會。有時候不要用個例來表明整體，一般情況下，學歷高的確實比學歷低的人優秀。世界上沒有平等可言，按照樓主說的先不看學歷，筆試篩選，那人家辛苦的學習，高考，大學，考研等等的努力不就白費了嘛。
學習雖然不是唯一的出路，但一定是最好的出路，努力學習有更高的學歷有社會優先順序是應該的吧，畢竟人家也付出了很多年的時間學習。
8樓：憤怒的土豆
我想要招聘乙個聰明，勤奮，有一定自制力的人，招聘資訊上總不能寫智商要求110以上，努力工作還有自制力吧，就算寫了也跟沒寫一樣。
所以HR就寫下了一行字；985/211畢業生優先
9樓：塵歡
高學歷不是沒有混事兒的，低學歷也不是沒有能幹的。
但是，高學歷的人才比例一定大於低學歷的人才比例 ，這是毋庸置疑的。
所以從學歷選人是最快的，畢竟hr也是人，沒工夫研究某人能幹如此卻為啥一不小心弄了個低學歷。畢竟以國內外各學歷的獲取標準來看，能獲得高學歷，已經能在一定程度上證明這個人（以及他的家庭）是有點本事的。
你說這樣會不會錯殺一批低學歷的人才？會，但是比例小，幾乎可以不考慮。而且如果真的是人才，哪怕是學歷低，他也能自己白手起家創出一片天。
10樓：貓貓醬
首先贊同一下題主的想法，這想法確實不錯，但有個問題。
你有沒有把人力資源損耗的成本算進去？
還有一點，就是如果這個人工作能力真的特別強，最起碼來說獵頭會先找到他。
畢竟無論什麼行業，圈子都不是很大，有能力的人都會非常出眾。
11樓：非空
我曾經和你有過同樣的困惑，但是工作後慢慢就想明白了，心裡也就沒有什麼不平衡感了，樓主會問這個問題，我想也是心裡多少有些不平衡吧。
只要樓主自己站在企業的一邊去想這個事，就很容易想明白了。
試想你是企業老闆，招新人時有三個人，乙個專科學歷，乙個本科學歷，乙個碩士學歷，在你不了解他們的工作能力和技術水平時你優先看誰的簡歷？你的時間只允許你看兩個人的簡歷，然後再決定要不要讓他們來面試，別告訴我你會優先看專科生的簡歷而直接捨棄碩士學歷那個人的簡歷，如果你這樣做的話，估計你的企業離破產也不遠了。
我的例子中只有三個人，你可能感覺不到時間成本的重要性。現實是企業的乙個崗位可能會有幾十幾百甚至幾千人應聘，如果按你說的先全部安排面試再決定用誰，面試幾十人要用多久？更別說幾百人幾千人了！
企業要快速招到人才，同時為了公司利益，付出的招聘成本也要最少，那怎麼辦，肯定就要先通過學歷篩一批，再簡歷篩一批，最後再筆試面試篩一批。為什麼先通過學歷篩，因為你所說的高分低能人士確實存在，但那只是少數(而且也不能排除你說人家高分低能是以偏概全，說不定人家在某方面就能完勝你)，大多數情況下人們都是高分高能，因為同樣的教育經歷，高考考高分是很有說服力的，分高說明他聰明，學習能力強，認真肯吃苦，而這些正是企業招聘員工所看重的，你連九年義務教育都堅持不下來，我憑什麼相信你能在工作中堅持下來？
就算真的招到了高分低能的人，三個月試用期期間企業大可辭退他，然後重新招人，然而這只是小概率事件。
12樓：宋老師
人家是大企業，必然對求職者的要求高，而眾多要求中第一學歷成了重中之重，可以說是進入企業的敲門磚。大企業之所以比較看重第一學歷，是因為求職者的第一學歷更能直接體現和證明求職者整體的實力，乙個第一學歷高的人，人們對他第一反應就是，這個人高考成績肯定考的很高，高中學習一定很踏實，很能吃苦。進入大學後，他能順利畢業，說明他能適應大學這個小社會，學習能力也挺不錯的。
中小企業也非常看重第一學歷
根據我個人的經驗（面試超過500人），大學會影響乙個人的思維方式、氣質，而且大學期間經歷的事情會影響乙個人的眼界——北大清華能參加的社團聽到的講座跟三本院校絕對不是乙個水平，而眼界的高低會一定程度上決定上限，請注意這不是雞湯，也不是忽悠，而是幾百人觀察下來的結果，很顯然本科院校在我們身上打上了最深的烙印；其次，第一學歷的篩選其實是在選擇乙個人的潛力，這是個概率問題，考上名校的學生更大概率上學習能力更強。
學歷高的人培養起來事半功倍
學歷不完全代表能力，但至少可以確定此前的學習能力，同樣的職務，當選擇高學歷時，他此後的工作表現可能性要更好，即使不太好，大公司基本具有較完善的培訓制度，通過後期學習也可讓其具備勝任該職務的能力，要比直接選擇低學歷的成本要低！
本科階段是人格塑造的關鍵時期，不同的環境基本決定他們今後的道路。舉個極端的例子，都是從高中畢業踏入高校大門，在北大四年和在乙個不知名的學年四年，對人的影響是巨大的。
老師總結
大企業開始招聘，也就有用工的迫切性，如何從茫茫人海中選擇到合適的人員，他們會制定出適合這個崗位的學歷，專業，從業經歷等各種要求，第一條就是學歷要求，大企業本身所具備的工資待遇，福利待遇自然會吸引大批人員去應聘，假設招聘是中專學歷要求，符合條件的可能幾百人，但如果是研究生學歷可能最多幾十人，如果是博士生，可能符合條件就是單位數，對於招聘人員來說，對比下來，工作量孰大孰小一清二楚，減少面試的人數，選擇小部分適合的人員才是最佳決定！
13樓：德鳳旗袍
是的，我們當年畢業時也是這樣，從什麼學校畢業相當於人的第二次出生，它以最明白的方式讓企業了解這個孩子有什麼樣的能力考進什麼樣的大學。至少能去證明這個人考進大學前的學習能力。
14樓：
題主想法挺對的，更能找到合適的人才。只不過你的那套方法，咱們的教育體系已經花費6+3+3年時間給你施行了一遍，並將結果以高考分數和對應學歷的形式告訴了你。
另外，咱們要比較就公平地比，拿鳳尾和雞頭相比，缺乏了些許現實意義。
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被這個社會慣得。吃喝玩樂，享受麼，誰不喜歡？問題是要花錢。如果某天社會風氣突然變了，或者出台了一項法律，規定結婚要麼不買房不買車，要麼買房買車必須嚴格執行一人出一半錢。你看她們喜歡旅遊的還能剩幾個？ 遊心ME 據我所知，喜歡旅遊的大多數是男人 至少不是女人 啊。比如唐玄奘，歷經99 81難，遊了19...
為什麼學歷高的人大部分都選擇就業，學歷低的人很多都想著創業呢？
首先你看到的不能代表全部。其次，學歷越高，在畢業之後能選擇的工作越多，各方面薪水待遇來說，只要他安心工作，努力上進，都是有乙個不錯的將來，但是，對於學歷低的人群來說，他並沒有那麼多的選擇，給他的機會和崗位待遇很少，大多會選擇乙個不得不做或者沒有其它選擇的行業或者工作來做，摸爬滾打多年，積累了一定的人...
為什麼面對TheShy時，大部分教練都是Ban他的AD英雄，而不是去counter他？
Ree He 真當教練都是吃乾飯的？如果能counter誰還會浪費乙個ban位？counter不counter很多時候是根據召喚師id來決定的。 美錯 因為這些英雄1V1對線誰都counter不了 滑板鞋，盧錫安誰能counter 就算有理論上能打贏的也會破壞自己隊伍的陣容選擇還是Ban了省事 不會...