1樓：黃森婧
我就是典型的例子，先筆試的一般都不會要我，先面試的都百分之95要我。。。
真的就沒有什麼為什麼，能說會道就行，技術神馬的都可以慢慢提高嘛，畢竟我們剛畢業~~~~~（我都是這樣安慰自己的）
2樓：
這種情況下大多數只有兩個：
對你的能力表示懷疑，做題再看一下。
通過遞交答題，冷處理或非面對面捥拒。
基本上，可以看出來，你的競爭性不大。
3樓：
如果你沒有比較好的心理素質，建議不要去面阿里系的公司，除非你一畢業就進了這些公司。阿里的前端應該是出了名的會打擊人，當然，這應該也和他們平時工作環境有關，壓力大嘛，呵呵；
ps：說實話，被拒了沒啥，我前段時間也被阿里的公司拒了，以後別投他們公司就行了，天涯何處無芳草。面試前多準備下，不要以為自己有點經驗就「懶得準備」，不然會死得很慘。
4樓：王小默
我覺得面試是讓很多人更直接更有效的了解乙個人的途徑。
lz很好奇有的公司為什麼會先面試後筆試。但是我卻覺得遇到先面試的公司反而是自己的幸運。。。
5樓：時光機
首先，這個問題很沒意義，就好像很多公司簡歷那只看本科211大學一樣，如果不甘只能說自己不夠強。各職位靠譜的同學基本沒多少自己找工作的機會。
其次回答問題，我們是小型遊戲公司，技術類職位主要靠面試，基本要技術負責人鑑定技術，製作人鑑定溝通和性格，最後再有輪boss聊薪資。基本面試就足夠了，其實面試很重要，有經驗的面試官，甚至不需要聊技術也能判斷你的高低了。
6樓：Saviio
我一向認為：如果某個知識點我說不清楚，那就意味著我掌握的還沒有足夠好。
在今天的網路中，我想，有很多是需要創造而不僅僅是應用，這就只有「知其所以然」才可為之了。
7樓：安雅
技術比你強，口頭溝通能力也比你強的技術人員多的是，不缺你乙個。不想辦法改善自己的死穴缺點，卻怨天尤人指責企業為什麼不給你網開一面，這種心態和解決問題的思路很糟糕，對你的職業發展之路有百害而無一利。
8樓：
關於 position 那個問題 css 的規範上寫的清清楚楚Visual formatting model，有空多看看這些吧All Standards and Drafts
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