1樓：[已重置]
我認為原因有以下幾點：
1.已經相對透明平等
對於日本的新卒（應屆畢業生），除了諮詢等行業，工資基本上都在20～22萬左右，所以相對可比較空間少。
而且國內會有同一屆畢業生起薪不一樣這種情況，日本基本上同期第一年都是統一的，不存在特殊情況，所以也就無需面議。
相反，中途轉職便都是工資面議了。
2. 便於學生選擇
日本雖說現在有所好轉，但基本上還是終身僱傭制（籤僱傭合同基本都沒有傭期），所以初次就業選擇就非常重要。起薪加上一年的幾次加薪，都是學生的重要衡量標準～
3. 企業成本
企業培養新人非常不易，而且在日企，離職率高會被認為公司非常不穩定，對相對保守的企業來說，勢必會影響企業氛圍。相對的第一年工資公開透明，能夠大大減少因為薪資問題的離職。
2樓：李海峰
日本是年功序列制剛進公司的員工薪水基本都是一樣的（本科和研究生有區別）
然後按工作年限來漲工資當然按工作表現會有些許區別不過不會差太多有個比較形象的比喻就是"一歲一萬日元" 例如40歲的話並不多是40萬日元左右
有職位的話額外加職位工資
個人相當反感年功序列制認為缺乏激勵機制。
為什麼日本大多數企業都沒有食堂？
橫濱大頭包租公 因為你對日本企業的印象來自於電影動漫和日劇，所以你感覺企業沒有食堂，員工都是吃便當的。回想一下，你印象中的，是不是基本都是在寫字樓裡的銷售 文職工作呀？同樣的問題，換位想一下，上海或北京的 CBD寫字樓裡面的公司為啥沒有食堂？因為寫字樓寸土寸金，並且公司員工數量並沒有那麼多，你要是去...
為什麼現在很多企業大幅度裁員？
鑰匙2020 我認為是生意萎縮，業務量減少，通過裁員來減少一些成本。最近很多客戶公司的聯絡人都發生了離職，外企中比例非常高，這波疫情對經濟的打擊非常大 琉璃蘇 從去年年底到今年年初，行業裡流傳最多的就是裁員。先是滴滴裁員，後是其他公司裁員，好像國內大公司都出現了這種情況。要不然就是縮短休息時間，加強...
為什麼日本很少有企業開發 Android 裝置使用的 SoC 方案？
Tony Ho 個人了解確實是有但很少。且占有率不高，大部分都是日本企業用。就Renesas的A9和A15而言，我覺得做得不及Freescale和TI CSR等歐美廠商的SoC好用，BSP發布也慢。例如renesas的Cortex A15晶元，啟動方式只有使用外部的Spi NorFlash和並口No...
為什麼現在大多汽車企業都在做轎車和SUV，反而旅行車非常少？
老生常談2020 媳婦兒提的旅行車，其實也叫兩廂車，車身長度4公尺5多，旅行車相對來說在國內還是屬於小眾群體，現在人群都是喜歡 大 車，SUV也是越大越好，轎車越長越好，然後旅行車的市場就比較弱了 火星上的岩石 不僅是旅行車 wagon hitchback，miniVAN知，MPV等這樣的車型也少的...
為什麼日本人大多用翻蓋手機？
sxp 313 回去看歷史，09 12年這段時期，假如國內沒有小公尺沒有魅族。消費者買手機會碰到，各種低價山寨機，品牌功能機，山寨智慧型機，很貴的品牌智慧型機 效能看手機商良心 其中還有各種雜牌小廠的機型參雜在裡面。這種時候，普通工薪階級會考慮拿自己兩三個月工資買個可能坑爹的智慧型手機？大品牌的功能...