1樓：「已登出」
贊同李某人的答案。下面談談我的淺薄看法：
首先宣告：區別第一學歷與名校熱不能說是錯誤的，這是中中國人歷史上就存在的階級心理問題。它的存在有其合理性，其合理性就在於區分一部分人，讓其脫穎而出，成為社會上認可的精（ren）英（shang）人（ren）才。
區分第一學歷這種強烈的嚴重認同，超出了正常心裡，甚至出現了扭曲。跟「名校熱」的現象是類似的，至於孰因孰果都分不清了。但根本原因是人們心中對於名牌大學（本科）的認同。
影響這些觀念的人反而是那些精英，進而影響普通人。
過重審核第一學歷是在評價體系不完善、不夠透明開放的社會中形成。這對於那些第一學歷不夠突出的人，更是一種激勵。
2樓：
因為高考參加人數遠多於碩博招生，且試題統一，所以考試結果具備甄別人才的作用，與中考類似。同時大學擴招使得本科生這一標籤失去本該承載自高考的甄別人才的功能，而這個功能如今被985211體系繼承了。與此同時，國家出於全面培養人才角度考慮，必然會將各行各業優秀人才實際需求數量作為985211布局的考慮因素。
表現之一就是北工大因此超過了首師大。
本科生報考研究生的時候，出國走一批，保研走一批，工作走一批，使得研招考試之於高考恰如帕運會之於奧運會，您說帕運會金牌含金量能跟奧運會金牌比麼？而碩博的意義更類似於特定行業的工作經歷，而非能力（除了博士的拿的出手的科研成果可以表現出此人在某一狹窄領域的能力）。
所以只要有實力，能復讀一定復讀，因為國內可以再次參加的具備普遍甄別人才作用的考試從行政成本等各方面因素上來說有且只應有高考。
3樓：隨遇而安
不是看重第一學歷，而是比較差異。好公司往往人才扎堆，HR要在人才扎堆的資料庫篩選精英，選第一學歷是一種比較有效率的方式。
換句話說，不是你名校研究生不好，而是大家都是名校研究生，同等情況，大家都沒有特殊技能，只能順著往本科看，這也是一種擇優錄取的基本思維。
最後，樓主不用太過傷心，剛畢業的時候學歷佔的比重較大，工作以後，相關經驗，資歷，人脈會顯得更加重要。學歷，證書反而是一種錦上添花的東西。
4樓：以吻封緘
正常。應聘者太多，HR根本看不過來。客觀上講，第一學歷的好低不代表實際工作能力的強弱，但在筆試面試都很難判斷，人才供過於求，選擇麵寬的情況下，對HR而言，選擇乙個名校學歷的求職者的成功概率顯然要比一般院校的大。
因此，篩掉第一學歷非985高校的應聘者雖然政治不正確，但符合概率論，完全可以理解。有的單位，前台都要求985、211學校全日制研究生以上學歷的事兒我會說？
5樓：Sherrie
可能1：hr經驗不夠，不會就人看人，而是就指標看人。以你的過去來定義你。如果HR是這樣的，那這家公司你可以別考慮了
可能2 ：公司太牛氣，簡歷看不過來，只能通過幾個指標來減少簡歷數。所以這裡的學歷表達了企業對候選人的乙個平均水平要求，不代表針對特定個人的意見。
6樓：夏侯
就學歷本身來說，我覺得主要兩個原因：1. 經過高考選拔出來的國內名校生，從概率上講，含金量要高得多；2.
本科時代對乙個人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影響深遠，是其他後期的深造難以彌補的。
不過，需要指出的是，學校、學歷並不能完全決定乙個人，人生是很多維度構成的，學歷僅僅是其中乙個而已。
7樓：李鑫瑤
如果你除了學歷外拿不出其他東西，那只能看學歷了。往往第一學歷比較重要主要是有人認為第二學歷水。為什麼水呢？
還是因為很多拿了很好的第二學歷的人太水了，把這個整體印象給弄下去了。要我說，簡歷裡面有價值的東西多了，HR還要以第一學歷來撇掉你，那就是HR的愚蠢，這種公司不入也罷。大不了自己創業吧。
8樓：lawrence victor
很正常，人家是要高效率盡快選出合格的人才，本科名校的人概率當然比非名校大多了，高考這種考試的選拔性也是最強的，能考驗出人的學習能力和聰明程度
9樓：
第一學歷有一定合理性，關鍵是人才過剩，在本研均名校的畢業生中已足以找到需要的人，能在70%的成功率裡面完成任務，為什麼要給自己加工作量，去50%的成功率裡面淘金呢？
說到底是個供需平衡的問題，畢業生多，自然沒有話語權
請問各位HR在篩選簡歷時，看重第一學歷還是最高學歷呢？
八方錦程僱傭風險管理 一般會以最高學歷為準 但是部分企業在背調時，會要求核查各階段的教育資訊。學歷或學位證書的造假在當今職場屢見不鮮，這對雇主企業和其他候選人都會造成嚴重的危害。候選人通過偽造虛假的學歷或者學位資訊，誇大自己的教育背景，從而獲得更好的職位和薪酬，而在實際工作過程中，可能會因為個人知識...
藥企招聘生物統計師會看重第一學歷的學校背景嗎？
飛翔的狗熊 我只能提供美國藥廠統計師的情況。第一學歷好肯定是加分。你說北大清華的本科相比於二本本科不是巨大的加分那沒人信。但是本科不是唯一因素，你博士能讀個好學校，能挽回不少。而且實習經歷也能加分很多。以我四年多的工作經驗，藥廠統計師的數學能力自然重要，但是更重要的是溝通能力。畢竟我們不是科研機構，...
為什麼大部分企業在招聘時把學歷當成是第一篩選條件？
張小年 真有能力的人不用考試，直接甩註冊證書。另外有能力也是企業找人不是反過來投簡歷。考試檢測能力不過是菜雞互啄，其實都沒能力。 陶朱公 一般來說，學歷作為篩選條件是為了降低企業成本 包括招聘成本和用人成本 在面試效度不高的情況下 我本人就是HR，負責過面試官培訓，說實話很多面試官的水平真的層次不齊...