1樓：八方錦程僱傭風險管理
一般會以最高學歷為準
但是部分企業在背調時，會要求核查各階段的教育資訊。
學歷或學位證書的造假在當今職場屢見不鮮，這對雇主企業和其他候選人都會造成嚴重的危害。候選人通過偽造虛假的學歷或者學位資訊，誇大自己的教育背景，從而獲得更好的職位和薪酬，而在實際工作過程中，可能會因為個人知識能力的不足，導致無法勝任崗位的需求，這種行為，不僅影響企業的整體績效，也影響到其他候選人就業的公平性。
在候選人教育背景的核實上，八方錦程通常會以候選人的最高學歷或最高學位為主。通過對候選人教育背景的核實，篩選到能夠匹配崗位需求的員工，真正做到擇優而取，在企業人才發展和管理的過程中，確保各部門能夠因才適崗，助力組織效能的提公升。
2樓：suknight1985
不要太高估hr水平了，估計好多hr對專業性的學校都沒概念的。就知道那些知名的綜合大學。我們的hr還大央企挖過來的，看她篩的簡歷，簡直和讓條狗來挑沒什麼區別。
對別人的工作經歷的甄別能力基本為零。一些好的簡歷被埋沒了，推薦過來的簡歷一看就是編的。
3樓：
看你去什麼層次的公司了，越好的公司第一學歷學校越比最高學歷重要。
但這並不代表最高學歷不重要，而是層次越高最高學歷達標的人越多，越不能篩選掉足夠多的人，這種情況你最高學歷不達標在前面就會被篩掉了。
HR篩選簡歷時，究竟在看什麼？
胖胖 看每個公司的招聘要求吧。比如有硬性要求學歷，年齡，性別的，首先就看這幾樣，先把不符合要求的過濾掉再看經驗的匹配度。如果沒有這方面硬性要求的，還是會先看過去的經驗匹配度，然後才考慮學歷，年齡，性別，婚育情況等。 HR篩選簡歷的時候，關注點取決於你是校招還是社招。第 一 如果你是應屆生，那麼企業更...
各位專業HR，看到這樣的簡歷會有興趣約面試嗎？
看什麼公司了！小公司一般沒問題，稍微有點規模的就夠嗆了！能約你面試的公司，估摸著是那種超級迷你奔放型公司，就是找個人去幹活的那種！別促他們，面試你的人啥也不是！祝你好運！一位有6年人力經驗的大姐姐來啦，這個問題可以簡單解答一下。我可以很實在的告訴你，不會通過篩選。原因如下 1 簡歷太多簡單，讓人覺得...
室友在簡歷上寫了正在學習某項技術，請問簡歷上還能這麼寫？
小魚兒 作為乙個有多年招聘經驗的人來答一波 一般來說是可以寫的，但是如果你學的不精的話就不要寫了，一般如果你應聘的這個崗位需要用到這項技術，那麼在面試的時候是一定會問到你的這項技術學到什麼程度，如果你能答上來，那麼是乙個很大的加分項。但是如果你學習的不精，只是入門或者略懂，那就不要寫了，因為如果你面...