請問在大家看來（尤其是HR們的觀點），我的這個態度或者這個想法是不是錯了

1樓：曾經滄海

1、了解自己被拒的原因，這很正常，但不要一上來就懷疑HR有沒有看過你的簡歷，上來直接問太突兀了，會讓人感覺不太尊重人。

2、一般如果需要同崗位經驗，會寫上比如一年以上雙微運營經驗之類的，但這個崗位是個助理崗，薪資也不高，可能他們的想法是要有經驗，但這個經驗不一定很長，3個月、半年之類的都行，這種寫上去就比較奇怪。另外，JD很多時候也不能完全涵蓋所有的篩選標準，所以他們這樣寫也問題不大，當然明確了更好。

3、還有一種情況是，其實這個崗位是可以接受沒經驗的人，但前提是背景足夠優秀，比如學歷很好，或者跟專業跟公司業務非常吻合等，但這些涉嫌學歷歧視等，就不太適合直接告訴你了。

4、至於，我可以學，你都沒試過怎麼知道我不行之類的話，可能是HR最不想聽到的話了。企業用人是需要成本的，即使你在學習期間不給你任何工資，公司也要承擔很多隱性的諸如時間成本，風險成本等等，下次再遇到這種情況，直接展示你準備的與崗位相關的學習成果，進度之類的，比表決心有用。

5、另外我覺得你的語氣可能需要溫和一點，我看到了不少反問、懷疑，「真的有」，「那請問」，「不代表」這都會讓人不舒服，求職是雙向選擇，保持相互信任很重要，這個HR也算很耐心的跟你解釋了。提建議可以，表達完想法結束了就好，沒必要跟對方爭是不是正確，接不接受是她的事情。以上。

2樓：逍遙觀茶樓

嗯，說的實話，第一句話就可以看出以前沒找過工作，和我大學剛畢業找工作的台詞一樣。

也沒什麼錯，順其自然好了，看這家公司的招聘章程，水分也不少，去不去無所謂了。