1樓：大唐獵人
這個具體看人，
一般情況下，招聘經理是比較認真看完候選人簡歷，是否可以才決定的。
但有幾種特殊情況除外。
一是某些職位，企業要的很急。為了能擁有足夠的簡歷基數，招聘經理會放大看簡歷的範圍。
這樣，原本可能不會被選中的簡歷，有獲得了面試的機會。
二是這個職位，在實際面試的時候，發現已經不適合實際的需求了，對候選人的要求發生了很大的改變。但是崗位JD什麼的，還沒有走完審批流程，為了搶時間，就先套用舊的崗位JD先面試一批人再說。
三是可能因為某些招聘經理的工作身兼數職，乃至於自己無法在短時間內看完幾百甚至更多的簡歷。
為了能夠達到每天來企業的面試量，只好借助平台的一鍵通知功能，把看起來幾乎差不多的候選人，全部通知到。
2樓：milk
HR在平台上一般會認真看求職者簡歷的，簡歷篩選是面試的第一關啊！
至於你說的情況，有可能是所在平台的一些資訊共享帶來的問題，或者有可能是新手HR 。
3樓：浮游筆記
已經把工作經歷寫的很清楚了，工作崗位名稱可能千差萬別，但是工作內容總歸可以一目了然吧？就這樣，面試的時候依然有不少HR還是要問些弱智問題，要說HR認真看簡歷，除非母豬會上樹
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