1樓：我是哈哈蛋
1、可能你太優秀，而那個崗位是給level低的人設定的。你別說你無所謂啊什麼的，HR會想你來幹了可能感覺自己的能力不止於此，你會很快跳槽，而使崗位空缺一段時間，這對公司來講是損失
2、HR沒看到你簡歷的亮點，可能北京好的高校太多了，優秀畢業生也多，可能跟你差不多水平的很多人也在投這個崗位，HR看你簡歷的第一眼就沒有被吸引，後來的內容都懶得看啦，所以，好好審視一下你自己的簡歷，盡量做到讓人眼前一亮，與眾不同（模板、招聘、排版、顏色等都很重要）
3、放心吧，你的能力在這個崗位之上，可就是人家沒有了解你能力的興趣而已，所以包裝自己吧兄弟
2樓：
你中意的公司並不想要最出色的你，他們想要的是最合適的你。這個問題很多同學都有，為什麼我很優秀，不但完全滿足應聘崗位要求，更是企業打著燈籠都難找的優秀人才，可是在面試的時候卻屢遭淘汰。事實上，雖然你很出色，很有想法，但你的鋒芒畢露讓HR覺得，你不踏實，不適合做執行，不是他們最合適的人選。
無論你多優秀，那都是你的從前，HR考慮的都是今後你能否踏實的為企業打工，而不是把企業當個跳板鍍個金。所以，面試時應該展示給HR的是我們與應聘崗位最匹配的一面，而不是一味的暗示HR你多優秀，多牛B。
3樓：
如果人家只想招個打雜的，那211,985碩士其實並沒有什麼卵用。
說白了，hr在登出乙個崗位前已經有自己的標準了。
有時候不是你不夠優秀，恰恰是你太優秀人家才不要你。
4樓：王玥
作為一名從業年限不算短的HR，我想說：在挑選簡歷的時候第一要素無非就是學歷、專業、實習經歷啊這些硬槓槓。但在學霸雲集的985、211，這些硬性條件反而沒那麼重要。
相比之下，校招時更多地還是看重個人的綜合素質。綜合素質——多麼抽象地詞，但是它又能從很多具體地事情上體現出來，比如待人接物、言談舉止、看待乙個問題的思維方式甚至你手寫的應聘登記表都能或多或少地看出應聘者是乙個怎樣的人。而挑選簡歷時，應聘者的簡歷是否一目了然，重點突出，是否簡潔明快而非婆婆媽媽，這點很重要，因為誰也沒有太多的時間去浪費在簡歷篩選上。
其實說白了，招聘與應聘其實就跟談戀愛一樣，是乙個雙向選擇的過程，一廂情願沒有用，也得講緣分。只有應聘者與崗位要求、企業文化相互匹配才行。當然，也不排除那天篩選簡歷的HR專員心情煩亂，也許他天生不喜歡你們學校，也許你的名字剛好和他前任一樣，也許他壓根就沒看到你的簡歷，也許時間緊任務重於是隨便挑幾個跟你簡歷差不多地通知面試，恰好把你漏了等等。
別想太多了，萬科好是好，但真不一定適合你！
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皮鞋 在我眼裡他是一輛很另類很有內涵的車，外觀非常低調，主動安全和被動安全性非常高，常年霸佔iihs榜，另外視線好，全時四驅駕駛感很棒，很穩，我覺得這個品牌特別適合我，適合低調的人，不喜歡各種爛大街的品牌，喜歡他的獨樹一幟， 對於斯巴魯的操控性來說是不錯的，但是作為家用車來說，並不是怎麼認可的，因為...