1樓：同控
那個……
不要套路的……
就是那種問你的缺點……的那種（小聲說）
真的被這個問題坑慘了……很真誠的回答的結果是被刷了orz 沒辦法誰讓我面試銷售結果說自己慢熱還內向呢……
2樓：皮了個特
非人力資源從業者，不知道系統為什麼老是安排這樣的問題給我。索性就站在乙個局外人的角度回答一下。
在我看來HR是乙個類銷售的行業，總結如下：
1 sales買的是公司產品；hr買的是公司
2 同樣有量化的KPI
3 sales需要周旋和客戶的關係，HR需要周旋員工關係
故而得知：
1 優秀的sales可精準定位目標客群並揚長避短介紹產品最終達到成交，優秀的HR應該精準的為企業匹配人才，增添有效人力。
2 優秀的sales每月可完成或超額完成業績任務，優秀的HR也會在企業規定日期招聘到相應需求人力。
3 優秀的sales客戶關係維繫的好課讓客戶持續購買（不同產品不可並論），優秀的HR很好的處理員工關係，增高員工留存率。
非專業者回答，如有誤導，請其他大神糾正。
遇到乙個情商低的HR是一種怎樣的感受？
我去杭州找工作 hr 你為什麼來杭州找工作 我 因為我家離杭州比較近，以後想在這邊發展hr 你為什麼不去廣州找工作 我 因為廣州離我家很遠，而且我對那邊又不熟悉hr 據我所知廣州那邊的發展也很好，那邊的網際網路行業也很完善，你完全可以去廣州找工作balabala講了一大堆 你要是能給我介紹個廣州月薪...
hr在挑選簡歷的時候到底是乙個怎樣的思維？
我是哈哈蛋 1 可能你太優秀，而那個崗位是給level低的人設定的。你別說你無所謂啊什麼的，HR會想你來幹了可能感覺自己的能力不止於此，你會很快跳槽，而使崗位空缺一段時間，這對公司來講是損失 2 HR沒看到你簡歷的亮點，可能北京好的高校太多了，優秀畢業生也多，可能跟你差不多水平的很多人也在投這個崗位...
乙個合格的HR需要具備什麼？
李一凡 我也是半路出家的HR，一開始面試的時候，比應聘的還有緊張，目前將近10年做下來，員工也好，下屬也好，給我的評價基本還是不錯的。從我的感覺來說，做乙個HR首先就是要客觀，作為勞資雙方中間的那個崗位，一定要有客觀的分析能力。老闆部門經理有他們的立場，同時員工也有員工的立場，協調起來的話，如果是偏...