1樓：錢多多
看什麼公司了！
小公司一般沒問題，稍微有點規模的就夠嗆了！
能約你面試的公司，估摸著是那種超級迷你奔放型公司，就是找個人去幹活的那種！
別促他們，面試你的人啥也不是！
祝你好運！
2樓：龍藏在雲裡
一位有6年人力經驗的大姐姐來啦，這個問題可以簡單解答一下。
我可以很實在的告訴你，不會通過篩選。原因如下：
1、簡歷太多簡單，讓人覺得該人員求職意願不高。
2、工作內容太簡單，看不出該人員的工作內容3、簡歷太簡單，讓人了解不了該人員的優勢
簡單一句話，太簡單，讓人覺得沒誠意，沒優勢，沒興趣挖掘。
如果你看到好多優秀的簡歷，寫得詳細，你會約這份簡單簡歷還是詳細的簡歷呢。
所以在HR不了解你個人的情況下，很多時候都是通過簡歷進行基礎了解，而後在進行深入的溝通哦。如果太簡單，那有可能會直接被淘汰哦。
3樓：嘮叨俠軟軟
確實沒有什麼興趣，我們想知道的重點是，他做這些事情取得了什麼成績，而不是他都做了什麼事，之前招開發的時候就遇到過太多這種情況了，簡歷用Word文件就不說什麼了，更可怕的是直接用Word文件寫了一篇文章出來，全文以我為主語，看得頭痛欲裂，專案經歷也是像題主說的那樣陳述，當時真的很想提示一下那個人，自己有沒有想過找不到工作可能是因為簡歷太差了...
4樓：柴氏某人
太簡單了得逐條細化建議搜一下什麼是寫簡歷的STAR法
5樓：須臾
不算什麼專業的hr，但感覺你的工作內容描述過於簡單，建議充實優化，補充多一些內容和細節，爭取突出你的個人優勢。
為什麼知乎上的HR等大部分人很反感看到簡歷上說明參加過很多社團活動的求職者呢？
Wicky Liang 說實話，作為HR，就算是為了減輕我們入職培訓的帶班負擔，為了降低未來的溝通成本，為了儲備管理人才，我也更傾向於有豐富活動經歷的學生。企業還是需要很多不那麼好學但是善管理，會合作的人。但，往往是專業面試官不樂意看這些啊 他們真的會以為做乙份影印打字的實習比組織一次籃球賽更有價值...
為什麼會出現這樣的hr？
粟公尺 說好聽點是個hr，其實就是個打雜的，多少公司都小的可憐，總共就那幾個人上班，職位聽著當然高大上，又是總監又是董事長，自己其實什麼也不會，我之前遇到乙個公司，就5個人，租的還不是辦公室就是5個卡位，60一天的那種，還裝逼說自己幹老總好幾年了如何如何犀利。連個辦公室都租不起，把自己職業叫這麼厲害...
從HR的角度來看，求職者短暫的工作經歷在簡歷中空出來或者合併算簡歷造假嗎？
超級雇主 先說結論。空出來或者合併，都算造假，都算。當然有一些公司是不在意的，本身人很難找，如果看到你是合適的公司有缺人，那裡還管得了造假不造假，用了再說。但是，一旦遇到背調較真的公司，簡歷造假真的夠你受了。真實空白期其實並不算什麼汙點，只要不是太離譜，HR一般不會為難。而且，如果空白期較短 乙個月...