有專門的HR嗎,能幫忙分析下這樣情況面試過的機率大嗎

時間 2021-05-06 20:30:06

1樓:雷森兒

企業選人當然是要選最合適的咯,從你的面試結果看,你的簡歷基本符合要求,所以可能還要再等等,你不是特別突出的那種,再看看別的機會吧

2樓:乙隻初出茅廬的HR

刷職位這個就沒必要注意了,無論是招或者不招都會去重新整理的原因:一、人選不是一次就定,在你未入職在崗的時候都需要重新整理,為了招到更好的人

二、不招人,為了部門人力儲備,也有些是為了考核指標單從你的論述,我看不到太多有效資訊,可以說,很一般,應該是符合基本要求,不差到也沒有亮點,所以不急著拒絕,可以觀望,要是沒到招聘最後期限,你基本上是沒戲了

3樓:小獵一枚

瀉藥由於我不知道您是做什麼工作以及面試的公司,還有您的個人履歷等情況,我無法詳細的回覆,只能從您這邊提供的資訊來看,有2個可能,乙個是做備選,乙個是涼涼。

4樓:植禮

懸,第一你在職更換。

第二你薪資要求高,從別人回答就能看出。

第三他們再次刷這個職位,說明職位還是很需要人的,所以如果合適人事不會說經理沒回覆,而是跟你溝通到崗時間。

有時候運氣也是一部分,也許找半天也沒找到合適的,再找你。不能排除有很小幾率能上,所以說懸。

5樓:妮妮

有可能沒戲,從描述上講,可能用人部分對他自己需要的人還沒有清晰的定位,或者職位設定本身可能有一定糾結的地方,建議多找幾家,多投幾家,不要把焦點放在乙個公司上。

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