各位hr,你們用的是boss還是智聯哇?

時間 2021-05-30 20:22:19

1樓:阿白

現在我們公司要招聘新人,一般都是在用智聯招聘,後台管理更好用,精確,而且匹配度也要更加的高一些! 之前我們就是各個招聘平台上都會用起來,想著就是有利於快速找到適合我們的人才。實驗了一段時間,得到了乙個結果,就是智聯上成功的概率會更大,基本上十個人裡會有八個人來面試,儘管不會入職但是有面試過得。

智聯在求職一欄,也有詳細的地域和行業劃分,會精準的劃分求職者到你們公司裡。這樣一來,方便了求職者,不用去白跑一趟,也會精準的給到好的人才!

2樓:小軒

我用的是智聯招聘,智聯招聘的特點就是量小質量較高。智聯的優勢在於裡面的職位層次區間在白領--金領中間,比較好的地方就是當求職者註冊簡歷的時候,會讓他寫的比較詳細,比較適用的型別公司就是,中高階崗位、技術崗位,這種崗位的特點是求職者需要向企業告知自己的專業技能到了哪乙個層次,曾經的工作經驗可以給公司帶來哪些好處。我們公司屬於乙個技術公司,需要的技術類人才,管理類人才比較多,如果貴公司也和我們一樣的話,用智聯招聘是乙個不錯的選擇

3樓:臉臉

經過我這麼多年的招聘經驗,使用率最高的還是智聯招聘。在很多人找工作的時候,都會通過一些招聘平台,來尋找適合自己的工作。隨著招聘平台的增加,人們很難確定哪個平台適合自己。

求職者們重視的還是看工作方向和薪酬的問題,而智聯招聘上面這些都整的比較清楚,可以讓大家直觀的看到這些資訊,也大大的減少了很多不必要的程式。相對來說,智聯招聘的知名程度也是遠遠高於那家。假如你也在尋找乙個效率比較高的軟體來招聘,我個人建議使用智聯,可以讓你事半功倍!

4樓:FFX

我作為一名招聘人員,平常用的最多的還是屬於智聯招聘,這是根據求職者平常最喜歡哪個招聘軟體而確定的,每次求職者來我們公司的時候我們都會讓他們填寫求職渠道,一般寫智聯招聘的比較多。不管是應屆畢業生還是工作時間長的人大部分都是在用這個智聯招聘發布資訊來找工作,這樣我們選擇的餘地也比較大,求職者也普遍的多。通過智聯來招聘,使用方便,操作簡單,重要的是傳播力度廣,範圍也比較大。

所有使用者運營的優秀候選人資料都集中在這裡,真是很大程度提高了我們的招聘效率。

5樓:知乎使用者

我們公司比較大,說實話,教育機構,人員流動也比較大,所以經常需要招人,起初我們是幾個平台一起,後來進行過一段時間就做了篩選,現在之跟智聯招聘簽約了。 因為綜合比較之下,智聯招聘上的簡歷更多,求職者也更多,此外,在資訊保安保護還有後期跟求職者的溝通方面也表現更好一些,畢竟也是個老牌和打牌招聘平台,實力還是要更強一些。 BOOS直聘,偏定向溝通方面,其中有不少專業技能更高的會直接跟我們溝通,可是有很多時候雙方匹配度不是太高,所以最終招聘成功率不如智聯招聘。

6樓:紅一元

以前是各種渠道都在用,但今年疫情的影響下用智聯比較多吧,因為我們公司算是受疫情影響比較小的MCN公司,且疫情期間比平時還要忙,一般大量的、急招的需求在智聯上執行起來比較省心,短時間可以收到大量的符合條件的候選人,我們今年招到好幾個運營和主播了已經。

7樓:人上人

智聯的資料推送比較靠譜,給我們推送的簡歷吻合度高,像我們這兒除了普通的行政崗,更多的招一些網際網路技術比較強的人才,要求就會比較高,招聘難度相對較大一點。這類崗位在市場上非常搶手,難招、薪酬高而且特別容易跳槽,我們一般這種崗位常年都在智聯招聘上掛著,但還是一直有空缺。

未來技術人才一定是企業爭搶的核心資源,我也建議求職者多掌握一些資料技能,我乙個HR都開始學Python了!

8樓:東方梧桐

慎用智聯

簡歷量不大,求職者回覆慢,虛假崗位和虛假簡歷也都是有的

最可恨的是,智聯可能會不打招呼私自封掉你的賬戶,解封無門。。。

9樓:今晚打老虎

智聯獵聘是所有企業的必選,中大型企業應有盡有,缺點就是海投人多,想提公升被發現的機買張置頂卡是必要的。

boss上的使用者量雖然沒有前者大,但是更寬鬆的空間給了它回覆速度快的優點,也不乏一些優質的中小企業。

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