這樣的HR合格嗎？是否不尊重人？

1樓：

對於資方來說，如果所說的確為事實，那麼根據你的能力、崗位價值以及以往績效，他把薪酬壓到合適的程度算是合格的。

對於整個招聘體驗來說的確是不稱職的，這樣刻薄的話語會給候選人難堪，也會給雇主形象帶來負面影響；而且後續入職後，難道就沒有想過你會跟他的關係很尷尬？

如果考慮入職，那麼也要考慮下這個公司會給你增加第四個跳槽頻繁的經歷。

2樓：艾小雯

1、不尊重人，但還是尊重你的價值，比如願意出很高的工資

2、暫時工資持平或者略少，起碼能維持你以往的生活水平沒有太大壓力，但是前景不錯，老闆靠譜

除此以外，呵呵，還是算了吧，否則你很快就會出現第四份跳槽「頻繁」的工作經歷了

3樓：

HR確實不尊重人，但事實就是這樣啊，實話是不好聽。。。外企通常是不咋看得上民企，不然為啥通常外企薪資高，JD還說要求MNG經驗呢？很多時候年紀小（28以下）經理們覺得還沒有定型還能適應外企的才能招進來。

通常只有一種情況一路民企的人貴就是業績非常好的銷售，拿佣金還可以避稅，比外企拿獎金還得交稅到手多多了。

不過這個HR也很奇怪，把人招進來不就得了，如果員工推薦候選人我開心死了不用自己費勁找人了，工資又不是我們出，hr有啥好打壓的。。。懷疑要麼是有她自己想推薦的人因為你來不了，要麼就是你在面試過程中說了什麼讓她很不舒服。

4樓：王之Shawn

首先，咱們跳槽基本不都是為了錢嘛，比之前少一半首先我肯定不接受不了，畢竟老婆孩子要養，這個你自己掂量是否會嚴重影響你的生活品質甚至影響你的基本物質需求。

其次，一些大公司的HR（不僅限於外企）在面試時這樣打擊你最後卻提供了offer，這應該是在故意壓價。我老婆最近也在跳槽，一家小私企居然說我老婆之前的央企不咋地，想想就好笑，估計她壓根不知道我老婆那家公司是央企。

畢竟HR是資方的人，降低用人成本是必備的技能。當然也是因為公司大不愁沒人來，或者因為這個崗位並不急著用人，才有這種底氣。