1樓：孫曉鳴
1.現有公司的技術場景，資料庫，開發語言，團隊成員的結構（學歷，行業背景，工作年限，團隊領導的脾氣性格等等）；
2.你在找的這個技術人員，在市場上的分布區域（所從事的行業，平台，競對）；
3.候選人從事過的工作內容，和自己公司需要的這個職位的重合度有多高（見第一條）；候選人在這個行業/領域中工作的年限，經歷過的複雜場景，溝通能力；以上。
2樓：譚光志
面試技術人員應該由技術人員面試 hr面試不能聊專業問題資訊不對稱免得造成誤會可以聊聊其他方面的例如在上一家公司的表現收穫對公司有什麼要求對職業有沒有規劃等等
3樓：老劉顧問
具體建議：
1. 你作為HR先跟用人部門詳細了解一下想招什麼樣的人，要讓他完成什麼職責，他們對候選者有什麼專業、工作年限、之前工作履歷等等的要求
2. HR結合公司一般用人標準和用人部門對特定崗位的需求，進行候選者篩選，有的時候可能需要從特定渠道獲取候選者資訊，比如盯住某些目標企業的人挖掘
3. HR與候選者初步接觸，了解意願和期望，並初步判斷候選者綜合資質
4. HR面試挑選出來的候選者，主要是判斷候選者從學歷、工作經歷、談吐舉止等方面是否符合本企業一般用人標準，並回答候選者關於公司整體、職業發展、薪酬體系、工作地點等方面的問題
5. HR組織實際用人部門對通過上輪面試的人進行面試，主要由用人部門判斷候選者是否符合崗位技能要求
4樓：劉寧
擴大知識面應該是文科生必備的技能，作為HR，並不需要對技術有很深的了解，但是了解各種技術是用來幹什麼的、可以應用在哪些方面、哪些公司在這些技術領域比較強、哪些人會是專家、想辦法結識這些人，這還是不難的。
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