1樓：我的小惡魔
不合理，不要給。等你給他了，他會把你這些offer 乙個乙個給你攪黃的。
給我這個價我來，不給我不來。多簡單，不要說別的。
2樓：melody
這個有問題，別人公司的薪資也是別人的機密，直接出示給另乙個公司HR,個人以為不妥。你可以提供你以前單位的收入證明，在原單位工資基礎上增加10%左右是不過分的。
3樓：
說個笑話，乙個HR的人脈差到需要應聘者主動提供書面offer才能摸清楚對手家的開價範圍，真的，就這個職業素養基本告別人力資源了。
回答，不合理，並建議您扔掉這個offer，因為這位HR的做法很業餘，顯得這個公司的業務能力很業餘。
4樓：
我都不好意思拿出我的前Offer證明（勞動合同），因為太高了沒人敢要，職位嘛，也是太高了沒人要。好尷尬啊！~
這才是曾經滄海難為水，馮唐易老，李廣難封啊你覺得是好事還是壞事？
所以，現在我只好選擇創業了，負收入，
每天睜開眼睛就要考慮給別人發錢了，你說壓力大不大？
當老闆都賺錢嗎？賺錢我還上知乎上消磨什麼時間啊！~你說yeah不yeah?yeah yeah yeah yeah yeah......
5樓：呆小魚向上游
這種情況是有可能的。最大的原因是題主要求的薪資已經超過了這個職位的薪資範圍，但是用人部門又確定要這個人，那麼對於HR來說，就需要走乙個流程申請特殊的薪資許可，所以才會提出這種offer證明的要求。這種情況在我待過的公司曾經遇到。
6樓：
麻煩大家不要用法律角度解答了。
如果樓主你想去這家公司，叫你出示結婚證，結紮證你也可以出示，反正沒有什麼實際性損失，而你得到工作機會。
如果你不想去，完全不用理。
一句話，看你現在需要這份工作的迫切性。
7樓：
兩個人在談判，你說你有很多高的offer，人家表示不信。就這個場景。
如果是知乎辯論，誰提出誰舉證，否則提出的論據無效；
如果是法庭，也是誰提出誰舉證，否則所列的證據無效。
你拿offer來證明你的實力基本上失效了，要麼放棄，要麼換個方式展示自己的實力吧。
8樓：劉鑫
為什麼要通過別人的開價來決定自己要給這個人開什麼價呢？這就是說HR根本沒有辦法評估你的個人能力嘛。為什麼要乙個不能正確評估能力價值的人決定你的薪資呢？
我覺得這個公司要不要去你最好慎重考慮一下。乙個人拿多少薪資，在乙個專業公司，就算不是由招聘部門的業務領導決定，至少也應該他有重要的發言權才對。
9樓：Wicky Liang
看了很多回答，看來好些人都不太了解情況，都是對HR的指責。
說要看offer證明，又沒說要看具體內容啊……題主的情況，很可能是招你的HR沒有決定權，得和上司談判。你如果不解決他的顧慮，紅口白牙非親非故的，他願意冒這個險嗎？
所以互相理解，守好底線就行了。科技改變生活，打碼、閃照用起來啊。
如果HR執意要看明細，你可以拒絕，並且反問他：我再去別家面試，是不是也把你家的offer拿給別人看？
10樓：dpmjo.liu
offer的具體內容一般是不能給人看的。說有其他offer也只是告訴HR，我可能值更多的錢，你們對我的能力判斷可能有偏差，你們或許可以再謹慎考察一下。並不是說我有其他offer，你就該給的多，我沒有，你就可以少給。
我覺得正確的做法是找面試官再確認我的表現。
11樓：
「我給你年薪1萬」
「另一家公司給我1萬2，你來match他吧」
「行，不過為了防止你蒙我，你把他的offer letter給我看一眼」
「不行，這是隱私」
「那我怎麼知道你有這個offer，年薪還是1萬吧」
「另一家公司給我1萬2，你來match他吧」
...從此進入死迴圈
12樓：秋震山河
實名反對以上高票答案（霸氣開頭）
1、奇葩hr不等於奇葩公司；
2、如果你想進這家公司，有些奇葩行為如果不影響實質利益，我建議接受的好；
3、我招過人，有最終決定權；也找過工作，薪資也不低；但絕大多數時候應聘者都是弱勢群體；
4、都說了：成年人不問對錯，只問利弊；
13樓：王光朝
說明：一般不會有這種要求。如果你一再強調有offer,逗起了人家的火氣，要看你的，也有可能。
奉勸一句：既然你已經有了別家的offer，就去老實上班，別在這裡浪費時間啦。如果對這裡有興趣，那就別拿offer說事了吧。你不說，HR怎生知曉你有offer？
既然禍是你惹下的，人家要看，你只好緊著說sorry，說一聲不方便，人家難道會搶了你不成？
14樓：
offer/contract不都是confidential嗎? 直接用這個冠冕堂皇的理由拒絕她好了。
她覺得你要的錢太多？你怎麼不質疑她在刻意壓低你的價錢，順便要求她提供一下該公司這個職位的其他同事的薪資單給你作為證明呢？
你來我往，也送她乙個奇葩要求啊~
15樓：面試專家邁克
合理，大型企業的薪資和職位有非常強的關聯，所以如果你的職位的工資達不到你期望的薪資，HR可以通過讓你出示其他公司的Offer來證明你值這個價錢。
當然你也可以選擇不出示，這也是你的自由。
16樓：
手裡有超過乙份Offer，說明這是賣方市場啊，做你認為合理的事就可以了。都比的HR，一點邏輯都沒有……
說點正經的，一般規範的公司會在offer上標明confidentiality，以何種方式洩露合同上的任何資訊，公司是有底氣追究責任的。因此，不要把你和公司之間的offer給任何第三方看。以上。
17樓：
這樣的做法不專業，第一，offer是隱私，沒必要給其他人看；第二，HR說這話本身就是經驗不足，心裡沒底；第三，有藉機了解行業薪資的嫌疑（當然這不是問題，問題是這種要求不合適）；第四，對候選人還不是很信任（這也很正常，接觸不多，但放在心裡和說出口是兩回事）
技術總監面試完後沒有談薪資，說讓hr聯絡我，一般等多久，或者我是不是涼了？
昨天遇到和你一樣的情況，個人感覺大概率是涼了，我也做過中高層管理者，面試別人後如果很滿意會主動地對面試者給予一些肯定，只有覺得還需要對比對比或者明確不滿意的時候才會說一些模稜兩可的話，以避免讓面試者感覺到尷尬。面試的臨場發揮也很重要，下乙個吧兄弟，不是你不好，機緣未到而已。 已重置 HR談薪是正常流...
面試官要求提供上份工作的詳細薪資過分嘛？
已登出 從專業上來說，這屬於薪酬管理，薪酬保密的部分，是不應該說的，會這麼問的hr一定不是科班出身。而且這麼問的話，這家公司的薪酬管理可能有貓膩。 香江 首先明確一般來說工資薪酬屬於企業的機密以及個人隱私不告訴HR是正確的 但回答也要有技巧不要搞得HR沒有面子實際上決定你入職的是用人部門負責人而且如...
談男朋友說我的要求太多，可是我什麼也沒要求過他遇到這種情況怎麼辦？
長尾巴兔子 首先要溝通啊姐姐 建議把這個問題擺到明面上來說 然後我個人覺得有要求是好的，因為對於男性來說，有要求就意味著被需要，這樣兩個人處的才長久 我可能就是因為啥都不要求他沒有被需要的感覺所以最後黃了吧哈哈哈哈哈哈哈 風吹過 這些都是小問題。也可能是你在無形之間有了一種要求。這是他感覺的。你們兩...