1樓：
我覺得我有充分的發言權，我剛畢業就進入了獵頭公司，工作了4年，現在轉獵頭公司的HR，之前有乙個知乎網友的回答我非常認可，在公司裡做HR相當於是後勤類的職位，而在獵頭公司裡做獵頭是收入的中心，雖然做的工作都是人力資源方向的，但是卻是不同的職能，我之前做獵頭的薪酬底薪3000+提成，一年平均收入16萬，現在因為家庭原因轉為HR，目前底薪3500，這個就是固定收入,很苦逼吧。。。做獵頭相對來說非常具有挑戰性，工資也完全都是由你的業務能力決定的，所以壓力也很大，業績考核會很多，而內部HR相對來說是乙個穩定的工作，沒有提成，就是死工資，說實話我挺不習慣的，不過也沒辦法。
給你2個建議：
1、確定你的職業規劃。獵頭的方向主要還是招聘為主，而內部做HR則比較雜，所以要根據你的職業規劃，你個人更傾向什麼樣的。
2、你個人的意願。是想做有挑戰性的工作，還是想相對穩定一些就看你個人的選擇了。
2樓：Wisdom
我只想說，任何企業、行業告訴你發展快，那就代表著起點低，起點高的一般發展都很難快吧。當然也有可能是風險高。
那麼你需要考慮的是，你是不是可以放下自己的優勢在人群裡和那麼多人競爭？
我個人來講我是支援HR的。
可能是考慮到你加盟是大企業的緣故。
身為一家小企業的HR，告訴你，招聘對HR這個部門來說只是很重要的乙個步驟。
老闆會關心的，對於人員的「選、用、留」都是HR要做的，甚至來說，部分企業戰略上的事務也一定需要HR參與（如果沒參與到企業的戰略層，那麼，要麼這個HR做的還不夠，要麼整個公司的HR做的都不夠）
3樓：
畢業生建議從HR做起，資深HR可以轉獵頭，但獵頭比較難進入企業，進去也不是很適應。
資深獵頭其實是諮詢，自己經歷過的和看到過的很多才能給別人諮詢，我不清楚乙個畢業生做獵頭怎麼給人才做職業生涯規劃。充其量也就是個銷售，把乙個崗位賣給乙個人，賺取佣金。
人力資源是厚積薄發，獵頭是人力資源積累後的乙個職業選擇，中國本土的獵頭公司其實就是乙個銷售公司，外資的優秀獵頭公司總公司利潤很少，korn ferr，海德思哲等內部競爭也非常大。
4樓：豆爸
如果是我，我會選擇上市公司的hr。
進入以後多問多看多請教，看看高標準是什麼樣。
快速發展就是個噱頭，說白了就是剛起步，什麼都不標準，在這樣的企業久了，可能養成很low的習慣的價值觀。
獵頭更像銷售，你做大了，會有很多人脈，35歲以後很舒服。
獵頭競爭遠比hr激烈。實事求是的說，獵頭轉hr比hr想轉獵頭的多太多了。
5樓：三特
看來還是要回答一下
回答做HR好，HR穩定的大部分是年輕的朋友，做HR的穩定是在最初的幾年，因為大量的事務性工作想不穩定都難，做到中層之後，35歲還沒做到高管，後面的路要自己看了。安于這樣下去，做到退休的也有，大部分還並不是你想安于這個狀態就能一直做的。因為跟你做類似工作的同事將越來越小，甚至總監比你年輕。
這時候再去找工作，很少有企業要這麼大年紀的。35歲之後找工作越來越難。
說HR轉獵頭輕鬆的，要成功轉型過才有發言權，這是兩個完全不同的工作，面臨的壓力差異很大。轉型越晚，難度越高。我自己是30歲轉行獵頭，花費的代價非常高，幾乎相當於從零開始。
意志力稍微不堅定，就會放棄，再回去做HR。
說獵頭壓力大，在我看來，兩個行業都做過，獵頭的壓力遠比HR小，HR的壓力不到一定年紀是感受不到的。當然因人而異，有些人更加喜歡HR工作。
從我的角度來看，杜拉拉最終選擇去做獵頭，是非常真實的，她那個性格做到HRD之後就很難突破了，甚至會受不了主動放棄。
總之，HR是一輩子都要靠公司發工資的職業，40歲還在做HR的人會煎熬，因為怕失去工作，不得不做自己不喜歡做的事情。而獵頭是自己養活自己的工作，做到資深之後選擇非常多，自由度很高。
6樓：Abu
獵頭本來就是sales銷售,HR分好多function,看你去什麼樣的平台了，通常情況下知名外資獵頭公司和乙個民企HR沒有可比性，前者的機會和錢途遠遠大於後者，乙個知名的民企和乙個小獵頭公司也沒有可比性；畢竟國內獵頭行業發展非常迅速，各種雜七雜八公司都有，我不想說他們一般只做低端的；但通常這是事實，你不管做獵頭或者HR先選擇行業，再說平台，沒有平台順著心走，不用糾結；
7樓：安娜家的小花豬
在人力資源行業7年的時間了，其中2年做獵頭然後轉hr。說一下自己的感受。首先，在大型外企國企hr圈子的朋友很多，選擇哪個崗位還是要看自身的條件。
獵頭前期很苦壓力大，但只是個過程，後期你自身的溝通能力，判斷能力，談判能力等等會有明顯的提公升，當然錢也會越來越多，做的case也都是企業難啃的硬骨頭，確實是要長時間積累的。壓力是自然的。去一家好的獵頭確實可以學習到很多專業招聘的途徑和方法。
大型企業的hr職位也不錯，但是相對來講壓力也很大，競爭壓力大，人事關係複雜，公升職周期長。越是大型公司就會分的越細，6大模組你可能只會其一。現在大多數企業的人事工作側重點都是招聘，如果是這樣還不如到獵頭公司歷練歷練。
我也相信作為獵頭，沒有乙個人說出來想做一名優秀的銷售的，都是往人力資源方向發展的。2年的獵頭和2年的hr專員哪個更值錢呢？大家自己判斷吧！
當然一定要量力而行。
8樓：張印
很簡單：HR轉注意為一家公司為服務，獵頭是各個行業都服務，本質都是服務，但是差別也很明顯，HR要做各方面的資料材料準備工作，獵頭專注於一項工作招人。結果就是：
NB的人，HR在某類公司吃香，但是獵頭是很多公司都敬重的。
9樓：
獵頭從業人員來回答
我覺得要看樓主你自己的性格，和你自己對自己的定位，以及你自己年輕時候想要什麼樣的挑戰
獵頭這個行業，魚龍混雜是真，大內高手很少，都因為壓力大，很早轉行，但是你要是能在這個行業存活三年業績優異，絕對是對將來生活工作很有幫助的。
10樓：
從職業發展來說，我會建議先在企業從事HR工作再去做獵頭會更好。而且在大公司的學習成長機會也是很好的，公升職機會也大。
無論哪種選擇，只要遵照自己內心就可以了，剛參加工作，不管什麼樣的工作，都是保貴的經歷！將來都是人生的一種經驗
11樓：小谷
我的建議是HR，特別是如果有意於長期在人力資源管理領域發展的話，越是人多的企業，HR的地位會高點，人力資源管理也會更加成熟、系統（一般規律），能學到的東西也越多
12樓：潘文博
這就看價值觀，人生規劃了，
追求穩定，有固定靠譜收入，平穩增長的適合大公司做hr ，追求自由，想創業、賺錢、快速提公升能力的，可以試試獵頭，好的獵頭收入可以達到HR的3-5倍，見過不少獵頭26-27歲收入就能達到50w+，HR想拿這個薪水得熬到35歲+
另獵頭行業魚龍混雜，需謹慎選擇
（獵頭是師徒制比較明顯的行業，剛入行選擇乙個好師傅帶你比選公司更重要）
13樓：梁暖暖
前段時間剛好做了乙個關於HR和獵頭的使用者研究，從數十位受訪者中得出以下幾個相關研究結果：
1、獵頭的入職門檻很低，HR的比較高，主要體現在企業對學歷和外語的要求上。
2、獵頭轉做HR的佔大多數，HR轉做獵頭的很少3、許多HR在公司內部也在做類似獵頭的工作4、HR們可以認為自己是甲方，獵頭需要說服自己，才能有自信帶給企業、求職者互利雙贏的感覺，但歸根到底依然是乙方。
我覺得這四個結果擺出來後，選擇不言而喻。
14樓：黑照
獵頭是個人渣比人多的地方.
去大公司本身就是一種優勢.
如果新作還是穩定一點好.
最好還是能夠專注業務,知道同事們都在幹啥.並且幹得如何.
15樓：
個人認為獵頭的發展相對較好，如果是在一家發展較快的獵頭公司做的話，可以結識到相對廣泛的人脈。而且獵頭的工作之後，履歷上也是一筆不錯的經驗。此外獵頭一般出來的選擇會有兩種：
1，進入大型企業做HR。2,自己折騰一家獵頭公司。而且剛畢業，相對年輕的話，多打磨打磨也是好的。
獵頭與招聘有什麼不同？獵頭顧問與HR呢？
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