獵頭與招聘有什麼不同？獵頭顧問與HR呢？

1樓：KOS高奧士國際

雖然都是以「人才」為中心。但獵頭和HR還是很不同的。HR除了招聘以外還可能會有很多其他的工作，比如薪酬福利、公司文化、培訓等等。

HR還需要考慮整個企業的人才策略，人才留存等問題。

即使是負責人才招聘的HR，也和獵頭會有所區別。負責招聘的HR是企業內部人員，需要負責從初級到高階職位的招聘工作。而獵頭通常是做中高階人才招聘的。

獵頭可以和HR合作招聘人才。

2樓：獵頭瀟灑姐

獵頭主要負責一些高階崗位招聘，面向的是整個行業。HR主要面向企業內部的招聘。和獵頭不一樣的地方是，HR不僅僅只做招聘，HR涵蓋了人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大模組，獵頭只是在招聘這個模組上的延伸和精專。

企業的HR也做招聘，但是如果他們要負責的模組很多的情況下，在招聘上對於獵頭的依賴度更高。

還有一點很重要的是，獵頭的工作，讓優秀的人才到對應的企業中發揮最大的作用，實現企業和人才雙方的雙贏局面，對於獵頭來說，還有什麼比這個更讓人有成就感的呢。

3樓：嗯哼

獵頭做的是招聘的一部分，屬於人力資源六大模組裡招聘和配置這個模組。

傳統的招聘，一般是不定向的，職位出來之後，感興趣的都會投遞簡歷，HR需要做大量的篩選鑑別工作；獵頭是定向的，是根據職位定向尋找在這個崗位上已經比較出色的人才。

招聘工作是全方位的，從普通員工至總經理都需要進行；獵頭一般只針對中高階職位，所以招聘難度要大一些，所以會向企業收費。

當然，目前國內獵頭行業並不十分規範，有些公司掛羊頭賣狗肉，打著獵頭的旗號實際做職業中介的事，這也難免，等到行業規範逐漸健全，管理制度逐步完善後，這種情況會有所改觀的。

4樓：Helga

獵頭是人才和企業的中介，給到人才職業規劃的建議。

招聘是為公司框架或者為專案，組成團隊，進行發布職位，篩選簡歷，邀約，面試，談薪資。

5樓：

大致上也就是上面兩位講的，獵頭基本算是招聘的外包服務。細節如下：

首先，我們要明白招聘工作和HR之間的關係。撇去大企業不談，一般公司裡的HR基本包括三種職能：招聘，薪酬，培訓。

而獵頭做的，只是招聘的外包。當然，外包也有很多種。我了解的基本分兩種，一種是企業先付錢再交人，一般適用於中低等職位，第二種是招到了人才付錢，一般都招的是高層職位。

從此也劃分了兩種不同的獵頭公司。而專職接收第二種case的獵頭公司基本都是行業巨頭，一年接不了幾單，但利潤卻頗為豐厚。

第二，說說HR和獵頭的區別。獵頭工作比較自由，如果是外資就更加了。我了解的一家美資獵頭公司裡，員工並沒有固定的工作時間，不用朝九晚五，一年裡只要完成了指標就可以去度假（當然估計很少人去），而且等到做到了比較高階的職位，你甚至可以挑case接。

而相比in-house 的HR，你必須按照公司的作息時間，case也不能挑。還有啊，做獵頭如果年輕能拼的話，說不定兩年就能做到junior assosiate，能單獨接case，但是在公司裡公升職一般就沒有這麼快。不過，相對的，做獵頭更辛苦。

因為獵頭更需要有全方位的各種素質來完成乙份工作的全部環節。

最後，想說一下，關於跳槽。聽說做過in-house的一般做不了獵頭，比較累，而如果做過獵頭的人轉行去做HR，公司只會讓你做招聘的部分，薪酬和培訓就不會考慮了，但招聘卻是目前三個職能中最沒有發展潛力的，也就是說，比較難做到高層。

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6樓：王璞

招聘是獵頭從事的工作，獵頭所做的招聘服務，屬於定製化招聘，或者是專向招聘。

獵頭是提供招聘服務的乙個群體，他們手裡有大量人脈，具有很強的行業熟悉，有很強的人才搜尋能力和談判能力。

HR實際是企業內部的招聘服務人員。

招聘這件事，就是自己做的了，就自己做，自己做的意思就是HR去做，如果做不過來，就請外面幫忙，有RPO偏中低端，和獵頭偏中高階兩種。