為什麼做招聘的人都不願意轉做獵頭顧問？

1樓：

我就是企業招聘轉的獵頭呀

詳情可以參考我另一篇回答

今年33歲，想轉行做獵頭，有什麼建議嗎？

這兩種身份就是甲方和乙方，收入構成的區別了。

甲方：固定工資，除了做事本身，要做很多內部溝通協調的事。壓力相對較小。

乙方：底薪加提成，主要是招人，找人和人溝通花大量的時間，壓力大。

想安穩選甲方（當然現在甲方也不一定安穩）

想賺錢去乙方吧（在乙方的也並不一定賺錢）

我說了兩句廢話？

適合自己的才是最好的。

做獵頭，賺到錢了的，離開的很少。沒賺到錢抗不了壓的基本又回去了。

2樓：

甲方做招聘更接近於需求的根源，也可以做全流程的跟蹤，特別是後續做人才發展的工作。獵頭重點人才尋訪、儲存、轉化和人脈維護。

3樓：

企業招聘的壓力和獵頭招聘的壓力完全不一樣，而且企業中的招聘人員一般求穩定，就像近海垂釣，願者上鉤，釣不上魚回家還能有小菜吃，但是釣上魚也是給船老大，不算自己的；獵頭是要在大風浪裡遠海捕魚的，大網撈魚找出最漂亮的乙個給熱帶魚商店，拿到不菲的酬勞。

4樓：moore john

先介紹下我自己的情況：之前兩年獵頭經驗，一年回款大約在50W的水平吧。算一般，，，目前已經上岸，在甲方做了兩年招聘經理，目前帶個小團隊。

就我個人而言，如果是名氣或者水平一般的獵頭公司，我肯定不願意再去了。去了沒有任何意義，反而還會降低自己的招聘能力。。當然，如果是MP，FA之類的外資人力資源服務公司，或者是國內幾家較大，也比較正規的獵頭公司，那我相信大部分立志於專注招聘的HR，對於裡面的職業機會還是會很感興趣的。

5樓：

話說HS這種檔次的也不是隨便誰都能去的吧？

一般獵頭公司的人就算錄用降級也是正常的，

此外外語可不是簡簡單單那種，感覺有點類似公務員的行測。

6樓：葉小如

我是乙個hr專業的純外行。。。要是說錯了求摺疊求輕拍。

看到問題後第一反應就是，做甲方出身的人，一般不會轉做乙方的啦。。。。

7樓：其琪

看似都是做招聘的，實際工作職責有區別。

獵頭這個職業對從業者要求比企業招聘更高，承受的壓力更大，第乙份工作如果是企業招聘，那麼專做獵頭還是有很多需要補的知識，不是一下就能勝任的。

8樓：Kevin ZH

獵頭這行在國內已經屬於毫無門檻的工作了，什麼人都能開獵頭公司。一般比較專業如光輝國際，海德思哲之類的還是有很多人願意去的。