1樓：卓瑩
你可以想象一下，如果你的戀人和你提出分手，然後你挽回他/她留下，之後大家心裡其實也是會有一道坎。
談戀愛已經如此，職場就更別說了。提出了離職，又因為貪圖畫餅而留下來，主動權就已經失去了。而且領導心裡面也會對你有想法，覺得你不是個穩定的人，有機會就會找人代替你。
而且，畫的餅，又不一定是真的。
2樓：
既然已經提了離職，再大的餅都是不現實的了。
首先，就公司而言，提了離職，說明不管是你還是你領導，心裡都已經有疙瘩了，日後，同乙個屋簷下，心裡難免有這個檻。同時，你的穩定性已經暴露出來，你是一位對公司不是很忠誠的員工，隨時存在流失風險。那為什麼你提了離職，領導還給你畫餅呢？
首先，想想領導為啥不在你提離職前給你畫餅，而是在你提離職之後？是不是目前崗位暫時沒有交接的人，所以先緩和一下你，到時候有新人可以替代了，那麼你的價值也就發揮完了。那麼等你下一次提離職，也就不再存在畫餅的情況，同時，因為前面流失風險以及忠誠度的考慮，你後續晉公升加薪的機會也會受到影響，畢竟沒有乙個公司願意花大價錢去培養乙個隨時都有可能流失的人員。
再者，就你個人而言，本次為什麼提離職？是福利不好，工資低，工作時間長，和同事相處不好，不符合當前個人職業規劃等等一系列原因。正常來說，可以先拿到offer後，然後和上級溝通當前崗位情況，自己的不滿意的地方，看下上級的意見，是否存在改善的空間等等，然後再抉擇是否提離職。
還有，每個行業的圈子都很小，不管是提離職還是離職前後的交接，盡量不要給別人留下話柄。
最後，如果是我，既然決定離職，那麼再大的餅，我都不會選擇留下了。當前在提離職前，提要求的時候，領導畫的餅，是可以考慮的。提離職這個節點非常重要。
切記，切記，不要以離職為要脅公升職加薪。職場上少了誰都可以運作，並不是缺你不可。
3樓：你的同桌二胖同學
啊西上一家公司就是給我講好多好多中間還穿插著職場pua的戲碼，不過好在我臉皮厚，很委婉的直接說明。畢竟自己已經決定離職肯定是有原因的，沒有必要再因為別人的話而影響自己，啊這就好比前陣子的那個什麼離婚前還需要有個冷靜期一樣，全是放屁，自己的想法和意願最重要
4樓：木槿流年
好巧啊！我們領導也是這樣跟我說的。我辭職的時候，他就畫餅說什麼以後在這公司發展可以給你公升職帶團隊啊！
巴拉巴拉就開始畫餅，但是我都沒把這個放在心上，因為當你說出辭職的那一刻就沒有退路了。
要不然你提辭職了又不走了，老闆可能真不想讓你走，但是以後有發展的機會也跟你沒啥關係了，因為在老闆心裡你已經屬於有，異心，的人了。
在其他員工心裡又咋看你。我乙個朋友他們公司有個員工當初辭職可堅決了，後來聽說又後悔了，老闆沒答應，他們說人家老闆不要面子的嗎？想來就來想走就走。
所以你說辭職，老闆挽留你，是因為老闆現在沒合適的人或者合適的人不好招，一旦有了，老闆辭退你咋辦，所以我覺得說了辭職就別猶豫了
5樓：我每天都睡不夠
既然你提出了離職，就已經有打算離職，甚至做好離職的準備。你既然也知道領導在畫餅挽留，那畫的餅又嚼不爛嚥不下，何必執著大餅？饅頭它不香麼？
6樓：Confucius
希臘猥瑣寓言：乙隻夜鶯每天都站在同乙個枝頭唱歌。有一天，它正在像平常一樣放聲歌唱，下邊走過了乙隻餓得全新貼後背，飢腸響如鼓餓的老眼昏花的鷂子。
鷂子往上一竄，一口把它叨在了嘴裡。夜鶯嚇壞了，它哆哆嗦嗦，顫抖著說：你別吃我，你看我這麼小，身上一點肉也沒有。
你要是放了我，前邊有幾隻大肥鴨，我可以帶你去吃大肥鴨。鷂子說：到嘴的食我不吃，你讓我吃那些看不見的東西，你以為我傻啊！
說罷就把夜鶯嚥到了肚子裡。
7樓：夢尋千影
作為乙個從事了9年的人力，如果已經提過離職，建議即使畫再大的餅，也請果斷離開。
首先，既然提出了離職，肯定也是經過慎重考慮的，說明你對這個工作並不是特別滿意，公司肯定有你承受不了或者看不慣的地方；
其次，經理已經同意，並且說會在你約定的離職時間之前辦好手續，那說明經理心裡是預設的，現在主管找你來說或者是給你一定的承諾，並不具有一定的話語權，而且也不是立即能夠兌現的，那麼這個期間就會有很多的變動，如果有合適人選，基本會立刻把你換掉；
第三、如果你因為這個不確定的餅，留下來了，但說出去的話，是收不回來的，經理心裡對你已經有了想法， 你不會再是他最信任的人，如果不走，即使嘴上沒說，心裡也會把你看低一層。
所以，如果你已經正式提出離職，那麼請一定果斷離開，離開不一定是壞事，但留在這裡更不會再有被重用，被提拔的機會。
8樓：木子明
離職時領導給畫餅，如果真的信了就太天真。離職意志不堅定，早晚公司下套路。一旦你提出離職，就必定覆水難收，索性還不如走的瀟瀟灑灑。
人生總是有捨才有得，只有你先提出離職了，才會遇到下乙份更好的工作。
有這麼一句「跳槽窮半年，換行窮一年」，這也是很多人不願意辭職和優柔寡斷的心理」。但是人的一生有很多選擇，既然做了決定，就要有覆水難收不回頭的心理，畢竟很多決定說出去了，再回頭就真的變味了。
那些提出離職後來被勸留下來的人，後來到底怎麼樣了呢？
乙個朋友，在一家初創企業，全公司只有30多個人，處於創業期，由於這個朋友幹了幾年，覺得對這個行業不太看好，提出來離職，離職時領導就畫餅挽留，說公司馬上就要有新一輪融資，錢到後咱們會擴大規模，成立幾個分公司，並增設一些部門，還承諾給一些期權。後來，融資確實成功了，公司發展超過預期，自然而然也吸引了不少人才，這些人才進來後，當時領導給畫的餅乙個也沒兌現。雖然工資待遇漲了一些，但是公司領導明顯已經不信任他，重要的位置即便有機會也不給他，。
還不如當初一走了之。
所以向公司提出了離職，就一定要下定決心，一旦決定要離職就要堅持自己的信念，無論如何本人都要走，哪怕公司給本人漲工資，滿足本人一切請求，也動搖不了下的決心。因為這就是事實，一旦提出離職，你和公司的關係就隔了一層膜，你呈現出的是對這份工作興致全無，所以老闆必定不會把重要事務交於不忠不誠於他的人身上，因而你的發展必定受到牽制。
9樓：doris201906
既然已經提出了辭職，那肯定是經過深思熟慮的，無論主管如何挽留，都要按規定時間離職，絕不可心軟，也絕不要為眼前的一點蠅頭小利所動，否則留下來你會看清人的真面目，會後悔的！當你提出離職時，在公司以及領導眼裡，你就已不再忠誠，而且其它同事也會漸漸疏遠你，孤立你。領導之所以會假惺惺挽留你，是因為暫時還沒有合適的人代替你的工作，當找到代替你的人之後，你就會被一腳踢開，現實就是這麼殘酷。
當時離職時寫下的感受
說說我的經歷，因為一畢業就在同一家公司工作很多年，所以沒有什麼離職經驗，第一次辭職就狠狠摔了一跤。當時我是年底跟領導口頭說準備辭職，讓她抓緊時間招人，由於我比較特殊，在部門裡算是能力比較全面吧，而且某些對外的工作有很強的專業性，只有我可以幫忙，其它人不會，當然這也是公司花費時間和精力培養的，我很感激。由於招聘了一段時間都沒有招到合適的人，所以領導就跟我溝通，希望我過幾個月再辭職，出於對公司的感恩之心和對我的培養之情，考慮以後，我同意多待一段時間。
可是後面招到人以後領導就變臉了，具體就不說了，像我前面說的那樣，所以最後我其實有點後悔自己心軟，太過善良，希望題主能吸取我的經驗教訓，作出合理的選擇！
10樓：拙而不群
你提離職那一刻，跟公司的緣分就開始慢慢盡了，剩下的乙個月就是讓自己淡化的過程了！主管畫餅，不過是有兩個目的，一，做做樣子，挽留一下，穩定軍心，讓同事們看著有惜才的樣子；二，公司真的缺人，而又一時找不到，就先把你留下，然後慢慢找人，等人找好了，你也就沒價值，該走了！
所以，如果選擇了走，就別回頭！
11樓：Unicorn
只要你說了離職，勢必雙方都如鯁在喉。
他不讓你走，讓你留下來是因為公司暫時招不到合適的人，而那個崗位的工作又不能停。
就像我之前試用期提了離職。
人事也是想留下我。
要我給她乙個星期的時間招人，因為我提出3天後正式離職。
也說了很多，我工作認真，希望我不要走。
能不能她給我的新公司招人，我繼續留下。哈哈，當她開玩笑了。
後來還是離職了。
竟然你提出離職，想必你也是不滿意當前的工作。
如果找到更好的工作，就義無反顧的離開吧。
重新開始，一定會有個好的開始。
12樓：
我同你一樣遇到過這件事，但是當時的情況是我的新上級剛剛吃了一口公司畫的大餅，就開始告訴我公司的大餅真香，但是我已經把公司畫的大餅吃的差不多了，所以香不香我自己知道。
自己的事情還是自己做決定，別人幫你決定的那是因為別人還需要你，暫時找不到能替代你的人，所以才會讓你留下。
確實是這樣。
13樓：小祖宗叫丸子
選擇了走就不要留，你也知道是畫餅，留你就是缺人，不缺人肯定不會留你，你留下等新的人來了，你就很被動了，快刀斬亂麻吧，要不就不要提離職，騎驢找馬，找好下家馬上走，提了離職就走不要逗留
14樓：
瀉藥。你也知道的畫餅了，紙上的餅再好看再誘人那也無法充飢不是嗎？
或者你真當他神筆馬良畫啥啥成真？
我有個朋友前段時間剛從某教育機構離職，其領導也是畫餅挽留噴噴香～現在朋友離職有段時間了，回頭詢問仍在職的同事，發現包括待遇在內的各方面情況比朋友離職之前還要惡劣。
朋友也是曾經猶豫過要不要因餅留下的，現在非常慶幸當時一走了之。
15樓：
餅不餅的可以先緩緩，先得給你嘗下餅上的芝麻吧，就畫餅的話就算了，現實一點，你留下來短期內能得到什麼（時間還是錢），如果什麼都得不到，或者什麼都改善不了，過不了多久你還會想離職的，到時候你的堅持毫無意義，只是浪費時間
16樓：龍玥
別留!!!真的因為畫餅以後留下來幹一陣子又會恢復原來的樣子，原來因為什麼煩後面還是會一直因為這個問題煩，而且畫的餅也在很久的後面根本看不到，如果只是小問題導致想離職的比如遲到扣錢這樣以後不扣的很多就沒什麼，如果是原則性問題就一定要趕緊走。
17樓：水月行者
主管都沒幾個許可權，工資也不是他給的，他也沒有權利公升你職位。
除非是人力資源總監跟你畫大餅，那還可以認真考慮一下，連老闆畫餅都不太信得過。
所以就還是走吧，主管的餅就算能給你，也不夠塞牙縫。
18樓：朵爸來說險
提出離職的原因是什麼？是做不下去了還是沒有提公升的空間，這個要問自己了，如果確實做不下去那就沒必要留下了，如果確實是無法提公升，那就不妨先看看這個餅能不能拿到，邊做邊投簡歷看看吧。
如何與領導委婉的提出離職
找個會議室和老大一對一面談一下，先對老大表示感謝，然後直奔主題，找乙個無法被拒絕的離職理由，後面認真完成交接，不要說公司的壞話彼此都留足面子。 王若楓 這種情況吧，你直接說就行，不需要委婉。老闆當然是要挽留你的，但那是表面工作，你要讓人家做足這個表面功夫，然後你的離職手續就會順利辦完了。 按照你這麼...
怎麼委婉的和老闆提出離職？
清風 你應該斟酌一下，提出辭職真的需要委婉嗎？自己的想法就大膽的表達出來，不要藏著掖著，講真話要講究方式方法，考慮一下對方的感受，比如說自己要辭職，不要明說自己是因為想另謀高就想離開，也不要說公司薪資待遇達不到自己的要求，可以說自身身體原因不再適合在這個公司任職，也可以說自己家庭原因，歸根結底自己想...
試用期內是否可以隨時提出離職
勞動法有明確規定，試用期，勞動者需提前三天通知單位離職，當然實踐中，你可以跟單位說明下情況，看看單位的意思，單位同意也是可以的。只要提供了勞動，單位就應當發放工資。因單位沒有跟你簽訂勞動合同，你可以收集些跟單位存在勞動關係的證明。以防萬一單位不發工資，不認可你的勞動關係的話，去勞動監察部門投訴舉報，...