1樓：Zze
只能說惡人自有惡人磨，相信運氣不好的人是有可能會碰到離職交接時故意找茬的同事或者領導，在離職時故意在交接問題上為難，讓人心情鬱悶煩躁。凡事都有因果報應吧，特別錯課的人想必以後也會碰到更錯課的人來對付吧。那時候再想想自己過往對待別人的行徑，會很諷刺。
誰不會落難，誰不會碰到點糟心事呢，不必落井下石。
2樓：風雨
法律並沒有規定勞動者在提前三十日告知離職後的交接義務，所以配合交接是情分，不配合也不違法，只需要提前三十日告知公司你要離職就行，其他的不管他。
3樓：
不行的，公司實際上很難舉證你不配合交接，就算你搗糨糊也是沒辦法的，到了時間不給你走，你就去仲裁院仲裁要求賠償
至少在上海北京等一線城市，公司是贏不了的
4樓：
答主就遇到過這種情況。其實也沒有太多的實用的經驗分享。
1，不要給自己心裡暗示，讓自己有心裡負擔。你總是在想著是不是為難你，怎麼之前不需要做這些，到你這裡就需要。你越是陷入這種心裡暗示的情景中，慢慢的你就會出現焦躁，煩悶，反感以及對工作和領導的排斥。
這樣反而會影響到你的心情和工作，可能也會給了對方乙個批評教育你的理由。
2.工作的時候你就投入你的工作，領導在工作時間安排你的工作跟平常一樣做好。不要讓她覺得你，提出離職之後就對工作不負責不認真。
不好的公司或者領導，可能會以此為理由剋扣你的工資或獎金。
3.與公司同事領導，正常相處。也不要跟同事提及過多你的求職狀況和你對目前這份工作的想法以及離職的理由。
需要注意的是，同事可能只是同事。不要給別人留下可以發揮的空間，說你對工作或者同事，領導的不滿。這樣會對自己不利，可能會讓你的處境更加糟糕。
4.時間很快，一切都會變好。心態放好，心情輕鬆。
大不了你倒數著離職的最後日期。公司肯定也會有你直接繼續交流的同事。忙著交接，忙著求職，其實你也沒多少時間去讓自己不開心。
所以加油哇⊙⊙！不要沮喪，不要影響到你工作以外的好心情。工作只是為了更好的生活，但不是生活的全部哇！！！工作和生活要最好分開哦～
5樓：september
乙個字，拖，把原本你份內的事交接清楚，做好就行，至於他所提出的其他要求嘴上答應的乾脆利落，實際上不處理，或者直接懟回去。等到乙個月後離職，記住要有書面的離職申請。他如果到時候以這個為藉口拖延你的離職或者在工資方面為難你直接勞動仲裁，相信我，他只是個管理者，真正的老闆不會喜歡給自己弄出些麻煩事的管理者的，一旦有過勞動仲裁，在他的公司檔案上是查得到的，以後他招人的時候優秀的人才一查就知道有過勞動仲裁，就會考慮要不要入職了。
就算不會有這些情況，那麼老闆也不會喜歡這個給自己弄些麻煩事的人了。所以這是對你最好的方法。
你默默忍受也可以，看你性格吧。
在和老闆說好只工作最後乙個月辭職後，發現沒有更好的去處，並可以反悔，怎麼辦？
十三叔 先說結果，趕緊走。1為什麼會猶豫？不喜歡不滿意這裡，但沒有去處！不喜歡不滿意，還留下做甚，留下也幹不好。並且，都沒興趣了遲早要走，不如急流勇退，難不成在同一家公司離職N次？散買賣不散交情！2可以反悔，是老闆的仁義，不去攜他人的仁義而留自己的餘地，是你對仁義報之以仗義。3如果到了即將吃土的地步...
沒簽合同需要提前乙個月說離職嗎？
科律法律諮詢 雖然員工與公司尚未簽訂勞動合同，但是雙方已經形成事實的勞動合同關係，員工單方提前解除勞動合同還是應當提前30天通知公司。但是因為工作九個月未簽訂勞動合同，員工可以向公司主張8個月的雙倍工資。 我叫黃燜雞 1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可...
乙個月拿5000的高中生跟乙個月3000的大學生哪個更有優越感？
大夢想家 大學生也不會一直是3000，高中生也不會一直是5000.沒法比，自己開心就好，每個人有每個人的生活，跟人比比不完。要懂得生活。 依然夏爾 為什麼一定要有優越感？人與人不是平等的嗎？我像我從來不認為我的老闆比我有優越感。大家都是打工。我過我的生活，不亢不卑才是該有的生活態度。 兩星劫 並沒有...